دانلود ترجمه مقاله حسابداری ارزش افزوده اقتصادی در هزینه گذاری هدف

عنوان اصلی لاتین :
A case study of economic value added in target costing

عنوان اصلی فارسی مقاله: ارزش افزوده اقتصادی در هزینه گذاری هدف

مرتبط با رشته های : مدیریت - حسابداری

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 45 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: هزینه یابی هدف، مدیریت کارائی، EVA، مطالعه ی موردی

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

برای دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک کنید.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

با توجه  اینکه مسئله ی  هزینه یابی هدف و حسابداری مدیریت استراتژیک (SMA)   در سطح قابل ملاحظه ای مورد توجه حسابداران قرار گرفته است، ولی پژوهش های تجربی انگشت شماری در رابطه با این مسائل از سوی محققین صورت گرفته است. علاوه بر این،  مسئله ی ارزش افزوده  نیز  در سطح شرکتی مورد توجه پژوهش های بسیار کمی قرار گرفته است.

     هدف این مقاله این بوده که با استفاده از تحلیلِ چگونگی بکار گیری EVA (یا همان ارزش افزوده اقتصادی) در سیستم هزینه یابی هدف،  مسئله ی حسابداری مدیریت و مدیریت مبتنی بر ارزش  را مورد بررسی قرار دهیم. این مسئله، سؤالات مهمی در خصوص امکان  نمایش آبشاری EVA  از سطح پایین تا سطح محصول، و همچنین سازگاری در مواجهه  با مشتری  و سهام دار  و البته با تمرکز بر روی مدیریت کارائی  را به همراه دارد. از این رو شواهد و مدارکی را فراهم نموده ایم مبنی بر اینکه هزینه یابی هدف میتواند به منظور تعدیل و تنظیم این دیدگاه ها استفاده شده و در زمانی که آنرا با سایر تکنیک های SMA ترکیب می¬سازیم.، میتواند آنرا به عنوان یک پلی که فرمولاسیون استراتژی را به اجرای استراتژی و تولید سود متصل می¬سازد، در نظر گرفت.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

برای دانلود مقالات دیگر که شاید مرتبط با این موضوع هزینه گذاری هدف باشد اینجا کلیک نمایید

بخشی از مقاله انگلیسی

Ansari et al. (2007) describe target costing as a market oriented tool used for profit planning and cost manage- ment. Product target cost, calculated as the expected sale price less target profit, using expected sales price as the starting point, reflects the market orientation of the costing process ( Hiromoto, 1988 ). The target profit for a product is typically based on the strategic plan for the business which forms the foundation for a corporate profit plan ( Kato, 1993 ). The profit plans incorporate a return on capital mea- sure because capital investment is viewed as integral to product development

دانلود ترجمه مقاله برنامه ریزی ساخت به منظور یک سیستم تولید فولاد و آهن

عنوان اصلی لاتین :
Production planning and scheduling for an iron and steel production system

عنوان اصلی فارسی مقاله:
زمانبندی و برنامه ریزی تولید، برای یک سیستم تولید فولاد و آهن

مرتبط با رشته های : مدیریت و مهندسی صنعتی

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: برنامه ریزی تولید، زمانبندی تولید، کارخانه ی فولاد و آهن، برنامه نویسی ریاضی

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

در این مقاله قصد داریم  پروسه ی تولید چند مرحله ای و چند محصوله را در یک شرکت تولید فولاد و آهن بررسی کنیم. دو مدل برای برنامه ریزی یک تولید بهینه و ایجاد تعادلی در بکار گیری ماشین های ترسیم غیر یکسان توسعه یافته اند. این مدل ها ، بر روی داده هایی که از کارخانه ی مد نظر بدست آمده اند بکار گرفته شده است. تحلیل حساسیت نیز به منظور ارائه ی رویکردی در خصوص تخصیص بودجه به منابع مناسب صورت گرفته است.

مقدمه

سیستم های تولید را میتوان در سطح زیادی سیستم های پیچیده دانست.  ساده سازی بیش از حد پیچیدگی ها ، منجر به ارائه ی راه حل هایی نیمه بهینه شده که برای پیاده سازی مناسب نیست.ولی با ظهور تکنولوژی کامپیوتری و مهندسی نرم افزار، بسته های برنامه نویسی زیدی برای حل مسائل کاربردی بزرگ و پیچیده پیشنهاد شدند که قبلاٌ حل آنها بسیار سخت بود.

در این مقاله قصد داریم یک مورد واقعی از یک دپارتمان فولاد  از کارخانه ی فولاد و آهن را مورد بررسی قرار دهیم: دو نوع مواد خام وجود داشته که  میتواند بکار گرفته شود:  مفتول پیانو یا مفتول اختراع آزاد که دارای محتوای کربنی زیادی میباشد؛ مورد دیگر، مفتول  patent یا مفتول سرب patent نام داشته که از محتوای کربنی کمی برخوردار است.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

برای دانلود مقالات دیگر که شاید مرتبط با این موضوع فولاد و آهن باشد اینجا کلیک نمایید

قسمتی از متون انگلیسی

Rolling  implementation  scheme  of

the  models  The  schematic  diagram  in  Figure  2  shows  the  rolling  implementation  of  the  models.  When  the  demands  for  all  finished  goods  have  been  forecasted  for  a  planning  horizon  (nine  months)  and  the  necessary  parameters  have  been  updated  as  specified,  the  aggregate  produc-  tion  planning  model  is  then  run  to  determine  the  pe-  riodic  production  of  all  products  in  every  stage  during  that  planning  horizon.  This  solution  can  be  divided  into  two  parts:  The  first  part  is  the  periodic  production  of

دانلود ترجمه مقاله طراحی و ساخت یک سازمان تست نرم افزار

عنوان اصلی لاتین :Designing and Building a Software Test Organization

عنوان اصلی فارسی مقاله:
 طراحی و ساخت یک سازمان تست نرم افزار

مرتبط با رشته های :مدیریت - فناوری اطلاعات

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: ندارد

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

قسمتی از ترجمه:

طراحی و ساخت یک سازمان تست کننده نرم افزار  را می توان به مجموعه ای از تصمیمات مختلف و درک عوامل محیطی که بر این تصمیمات تاثیر می گذارند تفکیک کرد.این مقاله خلاصه ای است از سه استراتژی کلیدی (استراتژی اتوماسیون-استراتژی سازمانی-استراتژی تست) که در این زمینه باید مورد توجه قرار گیرند و درباره چگونگی تاثیرگذاری عوامل محیطی مختلف نظیر حوزه محصول، حوزه مسئله و حوزه کسب و کار بر این استراتژی ها بحث می کند. این مقاله بر اساس تجربه بدست آمده در ساخت سازمان های تست کننده نرم افزار در یک شرکت بین المللی نرم افزار که در برگیرنده چندین تکنولوژی و چندین قسمت از بازار است، نوشته شده است.بعلاوه این مقاله توصیه های عمومی برای هر یک از این تصمیمات و اطلاعات لازم برای درخورسازی این تصمیمات با نیازهای خاص سازمان خواننده را فراهم می نماید.

1-مقدمه

پیشتر، تعهدات سازمانی در زمینه کیفیت نرم افزار محدود به شرکت های مسئول در قبال تولیده سیستم های حیات محور و ماموریت محور یا برخی شرکت های تولید نرم افزار و گاهاً سازمان های تولید نرم افزار مالی بوده است. بخش اعظم سایر شرکت ها برای تضمین کیفیت بر تیم های توسعه خود یا سازمان های کوچک تست کننده در قالب تیم های توسعه متکی بودند. با رشد و بالندگی صنعت نرم افزار و افزایش رقابت در بسیاری از قسمت های بازار، کیفیت محصول تبدیل به یکی از وجوه تمایز در تصمیمات خرید مشتریان شده است. بدین دلیل امروزه بسیاری از شرکت ها سرمایه گذاریهای عظیمی جهت سازمان های اختصاصی کیفیت نرم افزار می کنند.  

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

برای دانلود مقالات دیگر که مرتبط با این موضوع  پژوهش تجربی و آزمایشی اینجا کلیک نمایید

بخشی از مقاله انگلیسی

1. Introduction
Historically,  major  organizational  commitments  tosoftware   quality   have   been   limited   to   companiesresponsible for the production of life critical or missioncritical systems, some software product companies andthe  occasional  financial  software  organization.  Mostother   companies   relied   on   the   development   teamsthemselves  or  small  testing  organizations  containedwithin  the  development  teams  to  ensure  quality.  Withthe   maturation   of   the   software   industry,   and   theincreasing   competition   in   most   segments,   productquality  is  becoming  one  of  the  key  differentiators  incustomer  purchase  decisions.  For  this  reason,  manycompanies today are making significant investments indedicated software quality organizations. 

دانلود ترجمه مقاله ارزیابی کارمندان با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی

عنوان اصلی لاتین :
 Design Performance Appraisal Application for University Employee with Analytical Hierarchy Process and Fuzzy

عنوان اصلی فارسی مقاله:
 استفاده از برنامه کاربردی و مشخصات طراحی ، کارایی و ارزیابی برای کارکنان دانشگاه با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی ( نامعلوم)

مرتبط با رشته های :
فناوری اطلاعات و کامپیوتر - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: ارزیابی اجرایی – فازی/ نامعلوم )  پردازش تحلیلی داده های مراتبی

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

امروزه فشار رقابتی و تغییرات در سازمانها به طور مستمر باعث بهبودی و پیشرفت  کیفیتی عملکرد کارکنان شده است. بیشتر سازمانهای ما مواجه با تلاشهای  ارزیابی و کارایی با تواناییهای کارکنان می باشد بنابراین اجرای کاربردو ارزیابی نیازمند بررسی کارکنان می باشد . مثلا دانشگاه x نیازمند اجرای ارزیابی برای کارکنان می باشد.کارکنان دانشگاه شامل کارمندان و مدرسان ( اساتید ) می باشد . در این تحقیق  پردازش تحلیلی و ساختار داده های مرتبی به طور تقریبی ارزیابی می شود. عوامل کمی و کیفی به کار گرفته شده توسط بخش کاروانی دانشگاه بررسی می شود. در این تحقیق شبیه سازی برای اساتید و کارکنان در نظرگرفته می شود که با استفاده از ارزیابی راهنماهاو خود ارزیابی صورت میگیرد. این نتایج نشانگر آن است که با توجه به آمار بدست آمده تفاوتی بین ارزیابی استادهاو خودارزیابی وجود ندارد پس می توان به این  نتیجه رسیدکه طرح ارزیابی اجرائی می تواند در دانشگاهها مورد استفاده قرار گیرد. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

برای دانلود مقالات دیگر که مرتبط با این موضوع پردازش تحلیلی ساختار اینجا کلیک نمایید


بخشی از مقاله انگلیسی

1.Background
Information    technology    has    made    thechanges in every organization. It includes teaching andadministration    activity    in    education    organization.University  “X”  is  one  of  education  organization  thathas applied information technology in order to supportthe  teaching  activity.  Now,  this  university  attempts  toapply the information technology in human appraisal.The  current  performance  appraisal  for  theemployee  that  has  been  applied  is  Daftar  PenilaianPelaksanaan    Pekerjaan    (DP3).    This    performanceappraisal   is   done   for   lecturers   and   staffs   in   thisuniversity. The performance factors of the appraisal arehonesty,   loyality,   teamwork,   communication   skill,leadership.  The  appraisal  has  not  yet  accomodated  theother  factors  such  as  reward  and  punishment.  Besidethat,  the  factors  in  DP3  are  the  same  for  lecturers  andstaffs.  In  the  fact,  lecturers  should  apply  the  tridharmaperguruan tinggi.    

دانلود ترجمه مقاله معیار قاطع چندگانه فازی جهت بوجود آوردن مدل توان گیری کارمندان

عنوان اصلی لاتین :
A Fuzzy Multiple Criteria Decision Making Model in Employee Recruitment

عنوان اصلی فارسی مقاله:
معیار قطعی چندگانه فازی برای ایجاد مدل توان گیری کارکنان

مرتبط با رشته های :کامپوتر - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14  صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: AHP – فازمنطقی -  ضوابط چندگانه – تصمیم گیری موجود . توان گیری کارکنان

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

این تحقیق به معنای بهبود فقدان از پردازش توان گیری کارکنان و هم چنین کاهش حس منحصر به فرد و تکی درسطح نظارتی توسط فاز منطقی و روشهای پردازش  تحلیلی مراتبی می باشد. در این تحقیق سعی میشود  که ویژگی ها و خصوصیات مناسب با مهارتهای حرفه ای و کلیدی را با اطلاعات کافی از طریق آمار بدست آورند و آنالیزی از پردازش مراتب تحلیلی برای پیش بینی  پردازش نیروی تازه ( توان گیری ) منطقی صورت گیرد گه بر اساس نتیجه معیار چند گانه فازی صورت می گیرد . هدف از این مقاله انتخاب مدل درست و مبنی بر شایستگی  می باشد . نتایج بدست آمده نشانگر ایجاد مدل معیار چندگانه فازی می باشد . راه حل درست و واقعی برای از بین بردن کاستی های توان گیری و سازمانها با اطلاعات بیشتر در تصمیم گیری می باشد . 

1- مقدمه: 

منبع انسانی یکی از اجزای مهم در برنامه های کاربردی چند منظوره و رقابت از آن در مقایسه با استعدادهای متفاوت بین آنها می باشد.  بیشتر مدیران سازمانها امیدوار به  پیدا کردن داوطلبان مناسب  هستند. این امر به معنای آن است که کارکنان توان گیر یکی امر مهمو لازم برای آنها محسوب می شود . به هر حال این یک فعالیت خیلی گران به شمار می آید که نیازمند زمان و بها زیادی است. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

برای دانلود مقالات دیگر که مرتبط با این موضوع توان گیری کارکنان اینجا کلیک نمایید

قسمتی از متن انگلیسی

1. Introduction

Human  resources  are  important  assets  of  enterprises,  andcompetition in the enterprise has become a competition fortalent.   Most   enterprise   managers   are   hoping   to   findappropriate     candidates.     It     means     that     employeerecruitment  has  become  one  of  the  most  important  andindispensable   activities   [1].   However,   it   is   a   veryexpensive  activity  which  requires  a  large  number  of  costand  time.  Enterprises’  demand  should  not  be  consideredunilaterally  as  well  as  candidates’  individual  needs  andexpectations should also be taken into account in order toavoid     recruiting     unsuitable     personnel     and     loweffectiveness.   Therefore,   how   to   design   the   approachbecomes  a  prerequisite  for  a  company  to  recruit  qualifiedand suitable employees [2].

دانلود ترجمه مقاله مدل فازی به منظور ارزیابی مناسب بودن اجرای ERP

عنوان اصلی لاتین :
A fuzzy model to evaluate the suitability of installing an enterprise resource planning system

عنوان اصلی فارسی مقاله:
یک مدل فازی برای ارزیابی مناسب بودن اجرای سرمایه گذاری سیستم برنامه ریزی منابع (ERP)

مرتبط با رشته های : کامپیوتر - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: ندارد

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

استفاده از (ERP) به عنوان شالوده اصلی برای مجتمع سازی محدوده کامل فرایندها و عملکردهای شرکت های تجاری آشکارا مفید بود و در بسیاری از شرکتهای بزرگ مقادیر بزرگی داده را در سیستم اطلاعاتی شان مدیریت می کند و از دیدگاه اقتصادی سود آور است . بنابراین تصمیم به کار گرفتن یک سیستم ERP درتمامی شرکت ها همواره چندان واضح  نبوده . این بستگی به اندازه منافع آینده و و خصوصیات شرکت بستگی خواهد داشت. بنابراین پارامترهای متفاوتی مانند خصوصیات و جنبه های بازاریابی برای گرفتن تصمیم در مورد مناسب بودن  سیستم ERP ارزیابی خواهند شد . این پارامترها ممکن است خصوصیات یا دانش متفاوتی در باره  سیستم ها داشته باشند که می تواند مبهم یا نادرست باشد . بنابراین این موضوع دلالت بر این دارد که فرایندهای ارزیابی می تواند اطلاعات ناهماهنگ را مدیریت نماید . در این مقاله ما مدل ارزیابی فازی را برای ارزیابی مناسب بودن سیستم ERP بر  اساس تصمیم گیری چند متخصصی یا همان (ME-DM) ارائه می دهیم که می تواند با اطلاعات ناهماهنگ مرتبط باشد. 

معرفی

فناآوری اطلاعات یا همان (IT) اثر بزرگی بر روی بهره وری سازمانها دارد. شرکتها سیستم های اجرایی مانند طرحریزی منابع کسب و کار (ERP) طرح ریزی منابع مقتضی – تبادل الکترونیکی داده ها و غیره را برای توسعه بهره وری  نشان داده اند . بنابراین سیستم های (ERO) اخیرا برای پتانسیلشان در امر تصمیم سازی موثر توجه بسیار زیادی رادریافت کرده اند . ایجاد سیستم  های (ERP) در شرکتهای بزرگ یک بهینه سازی در زنجیره ارزشی داخلی شرکتها ایجاد کرده است و سود و منافع مهمی را به  بار آورده ات .

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

برای دانلود مقالات دیگر که مرتبط با این موضوع ERP اینجا کلیک نمایید

قسمتی از متون انگلیسی

1. Introduction

1. Introduction
The information technologies (IT) have an enormous impact on the productivity of the organizations. Companies haveimplemented systems such as enterprise resource planning (ERP)[13,17,19,23], material resource planning[4], electronicdata interchange[20], etc., for improving their productivity. However, ERP systems have received much more attention re-cently for their potential in more effective decision-making. The installation of the ERP systems in big companies has pro-duced an optimization of the companies internal value chain and hence important advantages and profits. This success hasinduced to other companies to install these costly systems expecting similar successful results. However, the installation ofan ERP system is always very complex, expensive and has a massive impact on the entire organization. Due to these reasonsthe installation of the ERP should be evaluated carefully in order to avoid unsuccessful results in its implementation[17,19].The use of decision analysis techniques in evaluation processes has provided successful results[3,15]

دانلود ترجمه مقاله یک طراحی معماری گونه برای بازیابی موثر اطلاعات در وب معنایی

عنوان اصلی لاتین :
An architectural design for effective information retrieval in semantic web

عنوان اصلی فارسی مقاله: یک طراحی معماری گونه به منظور بازیابی کارآمد اطلاعات در وب معنایی

مرتبط با رشته های : کامپیوتر - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 26 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله:
بازیابی اطلاعات ، وب معنایی، جستجوی معنایی، هستی شناسی، پرس و جوی معنایی

 جهت دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

برای دانلود رایگان قسمتی از نسخه ترجمه شده اینجا کلیک کنید.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

سیستم بازیابی اطلاعات وب(IR) که امروزه شاهد آن هستیم، میتواند فقط اطلاعات را بر مبنای واژگان کلیدی بازیابی کند که یک چنین روشی برای حجم زیادی از داده ها ناکارآمد میباشد . چنین روشی دارای قابلیت های محدودی در بدست آوردن مفاهیمِ مربوط به  نیازمندی های کاربر و رابطه ی بین واژگان کلیدی مربوطه میباشد. این محدودیت ها باعث ارائه ی ایده ای تحت عنوان جستجوی مفهومی کاربر شده که شامل مفاهیم و معانی میباشد. در این مطالعه قصد داریم سیستم بازیابی اطلاعات معنایی را برای یک جستجوی وب معنایی ارائه داده و الگوریتمی کارمد را برای بازیابی اطلاعات به صورت کارآمد ارائه دهیم. این معماری یک لیستی از واژگان کلیدی که توسط کاربر فراهم شده است را به همراه یک پرس و جو به عنوان ورودی  دریافت کرده و  آنرا به یک پرس و جوی معنایی تبدیل میکند. این پروسه ی تبدیل با کمک مفاهیم دامنه مربوط به هستی شناسی های دامنه ی موجود صورت گرفته و روابطی معنایی را در زمان اجرا بین آنها پیدا میکند. اطلاعات مربوط به پرس و جوی معنایی نیز بازیابی شده و بر اساس سطح ارتباط آن و با کمک یک الگوریتم بهبود یافته رتبه بندی میشود. تحلیل کارائی نشان میدهد که سیستم پیشنهادی میتواند میزان صحت و کارآمد بودن این روش را برای بازیابی مستندات وب مربوطه در مقایسه با سیستم های موجود بهبود دهد.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

برای دانلود مقالات دیگر که مرتبط با این موضوع وب معنایی اینجا کلیک نمایید

قسمتی از متن انگلیسی

1. Introduction
 1.1. Motivation
The World Wide Web serves as a huge wide distributed global information center for many information services. By now the size of the web is billions of websites and is still growing rapidly. But to get an exact requirement a normal user often spends a lot of time. In order to present the relevant results from this voluminous data to the user, some new methods should be derived to filter the results. The current information technology from the web is mostly based on the keywords. It provides limited capabilities to capture the concept of the user requirement. To solve the limitations of the keyword based search the idea of semantic search is intro- duced in the field of information retrieval (IR). Information retrie- val is the science of searching for documents, information within the documents as well as that of relational database and the World Wide Web. IR also deals with representing, storing and organizing the content.

دانلود ترجمه مقاله موازنه ی حرکتی در بهره برداری رایانش ابری :استفاده نظریه فیلد میانگین

عنوان اصلی لاتین :

Studying Dynamic Equilibrium of Cloud Computing Adoption with Application of Mean Field Games

عنوان اصلی فارسی مقاله: موازنه ی پویا در بکار گیری رایانش ابری ،با کاربرد نظریه فیلد میانگین

مرتبط با رشته های : کامپیوتر - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: ندارد

 برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

قسمتی از ترجمه :

امروزه تکنیک های محاسباتی ای که بر مبنای کلاینت/سرور وجود دارد، در حال تغییر رویکرد و موضع خود به سمت رایانش های ابری هستند.گرایشی که به سمت زیر ساختار های ابری وجود دار، فقط محدود به دنیای تجارت و شغل نیست، بلکه حتی ریشه در آژانس های دولتی نیز دارد. مدیران هر دو بخش باید یک دیدگاه شفافی از این حوزه داشته باشند تا بتوانند واکنش مناسبی به یک اقتصاد متغیر و محیط تکنولوژیک، نشان دهند. در این مطالعه قصد داریم  یک موازنه یا تعامل پویایی را در بکار گیری سرویس رایانش ابری، به وسیله ی کاربرد نظریه  فیلد میانگین ارائه دهیم. در فرمولاسیون ما، هر عامل (مثلاٌ هر شرکت یا آژانس دولتی)  در بین دو  مسئله ی " پیاده سازی برنامه ی رایانش سنتی" و " انتقال  به برنامه های رایانش ابری" قرار گرفته است. به منظور تصمیم گیری در خصوص اینکه سطح انتقال به رایانش ابری چطور باید باشد، هر عامل باید هزینه ی کلی ای که شامل دو مؤلفه میباشد را بهینه سازی کند: هزینه ی کاری مربوط به جابجایی به سرویس رایانش ابری و هزینه ی پیاده سازی رایانش ابری. در این فرمولاسیون،  هزینه ی بکار گیری برای پیاده سازی رایانش ابری ، متکی به تصمیم گیری در خصوص بکار گیری این سرویس ها میباشد. بنابراین یک سطح بهینه ی عامل در خصوص  بکار گیری این سرویس های ابری، نه تنها بسته به تلاش خودش و هزینه های بکار گیری دارد، بلکه متأثیر از تصمیم های بکای گیری این رویس ها نیز میشود. این مسئله ی تصمیم گیری، به وسیله ی سیستمی از معادلات دیفرانسیل جرئی (PDE) هال حال شده است، که در آن، PDE های بازی های فیلد میانگین، از یک PDE رو به عقب، معادله ی جاکوبی همیلتون برای یک مسئله ی کنترل شده و یک معادله ی Fokker-Planc تشکیل شده است. بنابراین، راه حلی که توسط معادله ی Fokker-planck فراهم میشود به ما اجازه داده تا تکامل پویایی چگالی را در بکار گیری رایانش ابری مورد مطالعه قرار دهیم. بنابراین این روش به ما اجازه داده تا تأثیر تصمیم گیری های بکار گیری تکنولوژی را بر روی تصیمم گیری بهینه ی شرکت مورد ارزیابی و بررسی قرار دهیم.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

قسمتی از مقاله انگلیسی

I. I

NTRODUCTION

Computing    is    undergoing    a    significant    shift    from client/server  to  the  cloud,  a  shift  similar  in  importance  and impact  to  the  transition  from  mainframe  to  client/server. Speculation  abounds  on  how  this  new  era  will  evolve  in the  coming  years,  and  managers  in  business,  industry  and government have a critical need for a clear vision of where the  industry  is  heading.  To  answer  the  question  of  “How will the computing paradigm transition evolve in the coming years?”, we believe that the general trend of decision has a big impact on individual decisions, as it is often the case in the evolution of information technology (IT). The objective of this work is to model and analyze this aspect

دانلود ترجمه مقاله متدلوژی ها و اپلیکیشن (استفاده) های سیستم کارشناس

عنوان اصلی لاتین :
Expert system methodologies and applications—a decade review from 1995 to 2004
عنوان اصلی فارسی مقاله:
متدلوژی ها و اپلیکیشن (کاربرد) های سیستم خبره: یک بازبینی پژوهشی بین سال های 1995 تا 2004میلادی
مرتبط با رشته : مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که شامل امکان ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله:سیستم های خبره، متدلوژی های سیستم های خبره، کاربرد های سیستم های خبره، بررسی پژوهشی/علمی

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

بخشی از ترجمه

در این مقاله با استفاده از یک بازبینی علمی/پژوهشی و همچنین دسته بندی مقالات ارائه شده  بین سال های 1995 تا 2004 میلادی بر اساس شاخص واژه ی کلیدی و چکیده ی مقالات، به بازبینی توسعه های صورت گرفته شده بر روی  سیستم های خبره(ES)   پرداخته خواهد شد، تا به چگونگی توسعه ی متدلوژی ها و کاربرد های سیستم های خبره در این دهه پی برده شود. بر مبنای 166 مقاله و 78 ژورنال آکادمیک ارائه شده تا سال 204، این مقاله با استفاده از 11 دسته بندی، به دسته بندی متدلوژی های سیستم های خبره خواهد پرداخت: سیستم های مبتنی بر قاعده ، سیستم های مبتنی بر دانش ، شبکه های عصبی ، سیستم های خبره ی فازی(FES)، متدلوژی شیئ گرا ، استدلال مبتنی بر مورد، معماری سیستم، سیستم های عامل هوشمند، متدلوژی پایگاه داده، مدل سازی و هستی شناسی. همه ی این دسته بندی ها به همراه کاربرد آنها و پژوهش ها و دامنه های مختلفی از مسائل ارائه خواهد شد. مباحثی ارائه شده است که شامل جهت گیری های توسعه ی زیر برای متدلوژی های سیستم خبره میباشد:

• متدلوژی های سیستم خبره، تمایل به توسعه به سمت خبره بودن داشته و کاربرد های این سیستم ها را میتوان از نوع دامنه ی مسئله گرا دانست.

• پیشنهاد شده است که متدلوژی های اجتماعی متفاوتی مانند فلسفه، علم شناختی، و رفتار انسان میتواند سیستم خبره را به عنوان نوع دیگری از متدلوژی پیاده سازی کند.

• توانایی تغییر پیوسته  و حفظ یافته های جدیدی را میتوان یکی از نقاط قوت متدلوژی سیستم خبره دانست.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بخشی از مقاله انگلیسی

1. Introduction Expert  systems  (ES)  are  a  branch  of  applied  artificial intelligence (AI), and were developed by the AI community in the mid-1960s. The basic idea behind ES is simply that expertise, which is the vast body of task-specific knowledge, is transferred from a human to a computer. This knowledge is  then  stored  in  the  computer  and  users  call  upon  the computer for specific advice as needed. The computer can make  inferences  and arrive  at  a specific  conclusion. Then like  a  human  consultant,  it  gives  advices  and  explains,  if necessary, the logic behind the advice ( Turban & Aronson, 2001 ).   ES   provide   powerful   and   flexible   means   for obtaining  solutions  to  a  variety  of  problems  that  often cannot be dealt with by other, more traditional and orthodox methods. Thus, their use is proliferating to many sectors of our  social  and  technological  life,  where  their  applications

دانلود ترجمه مقاله تاثیرات لیاقت داشتن در کارآفرینی استراتژیک

عنوان اصلی لاتین مقاله: The effect of competence exploration and competence exploitation on strategic entrepreneurship

عنوان اصلی نسخه فارسی : کشف صلاحیت و بررسی تأثیر آن بر روی کارآفرینی استراتژیک

دسته: مدیریت - کارآفرینی

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

کارآفرینی استراتژیک، از تلاش ها و فعالیت های شرکت به منظور بدست آوردن فرصت ها و مزایا استفاده میکند. ولی در حال حاضر پژوهش های کمی در زمینه ی مکانیسمی برای تسهیل در پروسه ی کارآفرینی استراتژیک صورت گرفته است. با توجه به مفاهیم کشف صلاحیت ، ما به بررسی تأثیرات آنها بر روی کارآفرینی استراتژیک خواهیم پرداخت. از نظر تئوری، مؤلفه های کارآفرینی در کارآفرینی استراتژیک( و ظرز قکر کارآفرینانه و ایجاد نوآوری) باید از کشف صلاحیت بهره برده ، در حالی که مؤلفه های استراتژیک آن(مدیریت منابع به صورت استراتژیک و اجرای مزایای رقابتی) نیز باید از کشف صلاحیت بهره ببرد ولی اینکار به صورت برعکس ممکن نیست. یافته های ما پیشنهاد میکند که این دوگانی تئوری عملی نخواهد شد.

واژگان کلیدی: کارآفرینی استراتژیک، کشف صلاحیت، بهره برداری از صلاحیت

مقدمه

نیاز برای برقراری تعادل بر روی رفتار فرصت طلبانه(کارآفرینی) و رفتار مزیت طلبانه(مدیریت استراتژیک)، یک نگرانی مدیریتی مختصری را مطرح ساخته است. دست یابی موقفیت آمیز به این تعادل را میتوان کارآفرینی استراتژیک نامید. Hitt و Sirmon در سال 2003، کارآفرینی استراتژیک را به عنوان یک دنباله ی 4 خطی از مراحلی مطرح ساختند که به وسیله ی آنها یک شرکت میتواند حادثه های ضمنی رفتار استراتژیک و کارآفرینی را در یک پروسه ی کارآفرینی استراتژیک تغییر دهد. این 4 مؤلفه عبارتند از:

1. طرز فکر کارآفرینانه: به منظور تشخیص فرصت ها(کارآفرینانه)

2. مدیریت منابع به صورت استراتژیک 

3. ایجاد نوآوری(کارافرینانه) و 

4. اجرای مزایای رقابتی(استراتژیک)


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید


قسمتی از متن انگلیسی

Introduction The need to balance opportunity-seeking behaviour (entrepreneurship) and advantage-seeking behaviour  (strategic  management)  represents  a  chief  management  concern  (Schindehutte  and Morris 2009). Successfully achieving this balance has been labelled as ‘strategic entrepreneur- ship’.  Ireland,  Hitt,  and  Sirmon  (2003)  depict  strategic  entrepreneurship  as  a  four-step  linear sequence of stages by which a firm alternates between episodes of entrepreneurial and strategic behaviour in a process of strategic entrepreneurship.