دانلود ترجمه مقاله ارزیابی کارمندان با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی

عنوان اصلی لاتین :
 Design Performance Appraisal Application for University Employee with Analytical Hierarchy Process and Fuzzy

عنوان اصلی فارسی مقاله:
 استفاده از برنامه کاربردی و مشخصات طراحی ، کارایی و ارزیابی برای کارکنان دانشگاه با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی ( نامعلوم)

مرتبط با رشته های :
فناوری اطلاعات و کامپیوتر - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: ارزیابی اجرایی – فازی/ نامعلوم )  پردازش تحلیلی داده های مراتبی

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

امروزه فشار رقابتی و تغییرات در سازمانها به طور مستمر باعث بهبودی و پیشرفت  کیفیتی عملکرد کارکنان شده است. بیشتر سازمانهای ما مواجه با تلاشهای  ارزیابی و کارایی با تواناییهای کارکنان می باشد بنابراین اجرای کاربردو ارزیابی نیازمند بررسی کارکنان می باشد . مثلا دانشگاه x نیازمند اجرای ارزیابی برای کارکنان می باشد.کارکنان دانشگاه شامل کارمندان و مدرسان ( اساتید ) می باشد . در این تحقیق  پردازش تحلیلی و ساختار داده های مرتبی به طور تقریبی ارزیابی می شود. عوامل کمی و کیفی به کار گرفته شده توسط بخش کاروانی دانشگاه بررسی می شود. در این تحقیق شبیه سازی برای اساتید و کارکنان در نظرگرفته می شود که با استفاده از ارزیابی راهنماهاو خود ارزیابی صورت میگیرد. این نتایج نشانگر آن است که با توجه به آمار بدست آمده تفاوتی بین ارزیابی استادهاو خودارزیابی وجود ندارد پس می توان به این  نتیجه رسیدکه طرح ارزیابی اجرائی می تواند در دانشگاهها مورد استفاده قرار گیرد. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

برای دانلود مقالات دیگر که مرتبط با این موضوع پردازش تحلیلی ساختار اینجا کلیک نمایید


بخشی از مقاله انگلیسی

1.Background
Information    technology    has    made    thechanges in every organization. It includes teaching andadministration    activity    in    education    organization.University  “X”  is  one  of  education  organization  thathas applied information technology in order to supportthe  teaching  activity.  Now,  this  university  attempts  toapply the information technology in human appraisal.The  current  performance  appraisal  for  theemployee  that  has  been  applied  is  Daftar  PenilaianPelaksanaan    Pekerjaan    (DP3).    This    performanceappraisal   is   done   for   lecturers   and   staffs   in   thisuniversity. The performance factors of the appraisal arehonesty,   loyality,   teamwork,   communication   skill,leadership.  The  appraisal  has  not  yet  accomodated  theother  factors  such  as  reward  and  punishment.  Besidethat,  the  factors  in  DP3  are  the  same  for  lecturers  andstaffs.  In  the  fact,  lecturers  should  apply  the  tridharmaperguruan tinggi.