عنوان اصلی لاتین :
A Fuzzy Multiple Criteria Decision Making Model in Employee Recruitment
عنوان اصلی فارسی مقاله:
معیار قطعی چندگانه فازی برای ایجاد مدل توان گیری کارکنان
مرتبط با رشته های :کامپوتر - مدیریت
نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14 صفحه
کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: AHP – فازمنطقی - ضوابط چندگانه – تصمیم گیری موجود . توان گیری کارکنان
برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
این
تحقیق به معنای بهبود فقدان از پردازش توان گیری کارکنان و هم چنین کاهش
حس منحصر به فرد و تکی درسطح نظارتی توسط فاز منطقی و روشهای پردازش
تحلیلی مراتبی می باشد. در این تحقیق سعی میشود که ویژگی ها و خصوصیات
مناسب با مهارتهای حرفه ای و کلیدی را با اطلاعات کافی از طریق آمار بدست
آورند و آنالیزی از پردازش مراتب تحلیلی برای پیش بینی پردازش نیروی تازه (
توان گیری ) منطقی صورت گیرد گه بر اساس نتیجه معیار چند گانه فازی صورت
می گیرد . هدف از این مقاله انتخاب مدل درست و مبنی بر شایستگی می باشد .
نتایج بدست آمده نشانگر ایجاد مدل معیار چندگانه فازی می باشد . راه حل
درست و واقعی برای از بین بردن کاستی های توان گیری و سازمانها با اطلاعات
بیشتر در تصمیم گیری می باشد .
1- مقدمه:
منبع
انسانی یکی از اجزای مهم در برنامه های کاربردی چند منظوره و رقابت از آن
در مقایسه با استعدادهای متفاوت بین آنها می باشد. بیشتر مدیران سازمانها
امیدوار به پیدا کردن داوطلبان مناسب هستند. این امر به معنای آن است که
کارکنان توان گیر یکی امر مهمو لازم برای آنها محسوب می شود . به هر حال
این یک فعالیت خیلی گران به شمار می آید که نیازمند زمان و بها زیادی است.
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
برای دانلود مقالات دیگر که مرتبط با این موضوع توان گیری کارکنان اینجا کلیک نمایید
قسمتی از متن انگلیسی
1. Introduction
Human resources are important assets of enterprises, andcompetition in the enterprise has become a competition fortalent. Most enterprise managers are hoping to findappropriate candidates. It means that employeerecruitment has become one of the most important andindispensable activities [1]. However, it is a veryexpensive activity which requires a large number of costand time. Enterprises’ demand should not be consideredunilaterally as well as candidates’ individual needs andexpectations should also be taken into account in order toavoid recruiting unsuitable personnel and loweffectiveness. Therefore, how to design the approachbecomes a prerequisite for a company to recruit qualifiedand suitable employees [2].
