ترجمه مقالات

دانلود مقالات ترجمه شده و دریافت رایگان متون انگلیسی

ترجمه مقالات

دانلود مقالات ترجمه شده و دریافت رایگان متون انگلیسی

وب دانلود رایگان مقالات انگلیسی و خرید ترجمه مقالات
کلمات کلیدی

دانلود ترجمه مقالات بازاریابی

تجارت

مقاله ترجمه شده مکانیک

مقاله در مورد تجارت الکترونیک

مقاله انگلیسی رضایت مشتری

مقاله درباره تولید پراکنده (DG)

مبدل منبع ولتاژ

مقاله در مورد سفته باز

مقاله در خصوص بنیادگرایان

مقاله انگلیسی حباب احتکار

مقاله انگلیسی بازارهای کارا

بانکداری و امور مالی

مقاله در مورد تحقیقات بتزاریابی آسیا

مقاله انگلیسی جهانی سازی

دانلود مقاله در مورد رفتار مصرف کننده

دانلود مقاله تحقیقات بازاریابی بین المللی

مقاله روابط کاهندگی موج برشی و ویسکوزیته گوشته

مقاله درباره توموگرافی امواج سطحی

مقاله در خصوص درجه حرارت گوشته

دانلود مقاله ضخامت لایه لیتوسفر

ترجمه مقالات زمین شناسی

مقاله درباره رضایت مالیات دهنده

مقاله در خصوص تحلیل عامل درجه دوم

مقاله انگلیسی کیفیت اطلاعات

دانلود کیفیت سیستم

دانلود مقاله سیستم ثبت مالیات آنلاین

مقاله درباره اجرای عملیاتی

مقاله در خصوص مطالعه رویداد

مقاله انگلیسی برون سپاری منابع انسانی اداری

مدیریت منابع انسانی

۱۲۰ مطلب در فروردين ۱۳۹۶ ثبت شده است

دانلود ترجمه مقاله ارزیابی های تازه از نداشتن قطعیت پیش بینی درآمد

عنوان فایل ترجمه فارسی: ارزیابی های جدید از عدم قطعیت در پیش بینی سود
عنوان نسخه انگلیسی: A new measure of earnings forecast uncertaint
مرتبط با رشته : حسابداری
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۲۵ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
shows that dispersion alone tends to understate uncertainty, especially at longer horizons. BKLS Uncertainty, on the other hand, tends to become unduly volatile in periods of unanticipated significant events and understates uncertainty in other periods. In contrast, the new measure gives an appropriate measure of uncertainty faced by financial analysts under these circumstances. For a further comparison, we test the hypothesis that analysts rely more on reported earnings to revise their forecasts when the ex ante uncertainty in future earnings is relatively high. Since our uncertainty measure is expected to be superior to the other two especially at longer horizons, we predict that the positive relation between forecast revisions and earnings surprises is stronger when uncertainty is measured by the new proxy. Our empirical results are consistent with this prediction and provide further evidence of the appropriateness and superiority of the new empirical proxy. The rest of the paper is organized as follows. Section 2 discusses two commonly used proxies for uncertainty and proposes a new measure. Section 3 describes the empirical experiment and presents the estimation results. Section 4 concludes. Additional details on the GARCH model estimation are provided in Appendix A.


قسمتی از ترجمه مقاله
با تکیه بر نتایج نظری معتبر که بر اساس آن عدم قطعیت دارای موئلفه های خاص و مشترکی می باشد، به طرح ارزیابی های جدید از عدم قطعیت در پیش بینی سود پرداخته، به صورتی که مجموع پراکندگی در میان تحلیل گران و واریانس پیش بینی میانگین، توسط مدل GARCH برآورد می گردد. ارزیابی های جدید بر مبنای اطلاعات خصوصی و مشترک در دسترس تحلیلگران در زمانی که پیش بینی را انجام می دهند، می باشد. از این رو، این ارزیابی بعضی از محدودیت های عوامل مورد استفاده مشترک  عدم قطعیت در پیش بینی را در تحقیقات قبلی کاهش می دهد. با استفاده از پیش بینی سود توسط تحلیلگران، ما شواهد مستقیمی را از عملکرد برتر ارزیابی های جدید بدست می آوریم.
پیش بینی تحلیلگران در سطح گسترده ای در تحقیقات مربوط به مالی و حسابداری برای بررسی پیش بینی متقاضیان بازاری مورد استفاده قرار می گیرد.
 ترجمه مقالات حسابداری, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده
جهت مشاهده ادامه نمونه متن پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
 جهت خرید مقاله ترجمه شده درباره ارزیابی های تازه از نداشتن قطعیت پیش بینی درآمد و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید

دانلود ترجمه مقاله اثر حسابداری برای اطلاعیه های سرمایه گذاران و مدیریت سود

عنوان فایل ترجمه فارسی: تاثیر حسابداری بر روی آگاهی سرمایه گذاران و مدیریت فراگیر درآمدها
عنوان نسخه انگلیسی: Accounting Informs Investors and Earnings Management is Rif
مرتبط با رشته : حسابداری
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۹ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

 

قسمتی از ترجمه مقاله
این مقاله مختصر، بر مبنای پیشنهادات ارائه شده در بحث میزگرد در زمینه ” باورهای نادرست در حسابداری” در اجلاس انجمن حسابداری امریکا سال ۲۰۱۲ می باشد. این مقاله توجه زیادی را به تحقیقات قبلی در مورد نقش حسابداری در ارائه اطلاعات جدید برای سرمایه گذاران، و مدیریت درآمد ها به طور گسترده، دارد.
وظایف اعضای میزگرد تعیین شد که عبارتند از: ۱) یک یا دو مورد از مهمترین باورهای نادرست در حسابداری را مطرح کنند؛ ۲) نشان دهند که چه کسانی بر این باورها می باشند؛ ۳) نشان دهند که چرا ما این باورها را نادرست تلقی می کنیم”؛ ۴) توضیح دهند که باورهای درست چه می باشد؛ ۵) توضیح دهند که چرا آن ها صحیح نمی باشند؛ ۶) نشان دهند که چگونه فعالیت ها بعد از اینکه چنین باورهایی درست شدند، بهبود می یابند. ارزش آن ها هرچه که باشد، دیدگاه خود را در موارد اول، سوم و پنجم این فعالیت ها بیان می کنم. به دلیل دانش محدود، از موارد دیگر می گذرم.

قسمتی از متن انگلیسی:
INFORMING EQUITY INVESTORS AND THE SOCIAL VALUE OF ACCOUNTING There are good reasons to expect that the primary economic role of accounting would not be to provide investors with brand new information. There are many competing information sources available to investors. As Ball and Shivakumar (2008, pp. 979-980) observe, the reason that accounting reports survive in competition with the myriad other sources of information is unlikely to be that the financial statements contain relatively large quantities of new information: By its nature, accounting earnings is low frequency (quarterly), not discretionary (announced every quarter, independent of whether there is substantial new information to report), and primarily backward-looking. Other information, and hence revision in share price, is comparatively high frequency, frequently discretionary (released only when there is substantial information to report), and both forward-looking and backward-looking. Consistent with this thesis, there is abundant evidence that accounting reports in fact do not to provide a relatively large proportion of the new information used by the equity market. One of the two principal conclusions drawn by Ball and Brown (1968, p. 176) was that “the annual income report does not rate highly as a timely medium.” Similar evidence is clear from a variety of studies published since (Lev, 1989). Ball and Shivakumar (2008, p. 976) conclude that quarterly earnings 1 This issue is debated in Barth, Beaver and Landsman, (2001) and Holthausen and Watts (2001).

ترجمه مقالات حسابداری, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده

%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
جهت خرید مقاله ترجمه شده درباره اثر حسابداری برای اطلاعیه های سرمایه گذاران و مدیریت سود و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید
عنوان فایل ترجمه فارسی: تصمیات کمکی چند ضابطه ای در مدیریت مالی و حسابداری
عنوان نسخه انگلیسی: Multicriteria decision aid in financial management
مرتبط با رشته های : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۵ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
The choice of investment projects entails an important decision for every ®rm, public or private, large or small one. In fact, considering its duration, its amount and its irreversible character, an investment decision is regarded as a major and strategic one. Therefore, the process of an investment decision should be conveniently modeled. If one considers that, in general, the investment decision process consists of four main stages: perception, formulation, evaluation and choice, the ®nancial theory intervenes only in the stages of evaluation and choice (cf. Colasse, 1993). With its empirical ®nancial criteria (i.e. the payback method, the accounting rate of return) and sophisticated ones, based on discount techniques (i.e. the net present value, the internal rate of return, the index of pro®tability, the discounted payback method, etc.), the ®nancial theory proposes either a ranking from the best to worst when there are many alternative investment projects or an acceptance or refusal if there is only one investment project. Although the tools of the ®nancial theory should be improved so that they could take into account time, in¯ation and risk (i.e. analytical methods, simulation methods, game theory, CAPM, etc.), there are still
جهت دانلود ترجمه این مقاله به قسمت پایین مراجعه فرمایید.

قسمتی از ترجمه مقاله
تصمیمات مالی یک سازمان معمولا در شرایط مطلوب مد نظر قرار می گیرد. در ارتباط با دوره بلند مدت، تصمیماتی مربوط به تخصیص بهینه سرمایه و تصمیمات مربوط  به ساختارهای مالی بهینه وجود دارد. در موارد کوتاه مدت، این تصمیمات در ارتباط با بهینه سازی سهام، وجه نقد، حساب های دریافتی و بدهی های جاری و غیره وجود دارد. نظریه مالی به تجزیه و تحلیل این تصمیمات، اساسا از نقطه نظرات حد مطلوب می پردازد. ویژگی های مطلوب چنین تصمیماتی، محققان را به این سمت می کشاند تا تاکتیک های تحقیق عملیاتی  را برای حل مسائلی که مرتبط با چنین تصمیماتی می باشد، مطرح کند. این مقاله به بررسی سهم تحلیل های چند ضابطه ای در حل مشکلات مربوط به تصمیم گیری های مالی در شرایط واقعی،  می پردازد. این مقاله همچنین کتاب های گسترده مرتبط با این موضوع  را مد نظر قرار می دهد باشد.
تصمیمات مالی مربوط به یک اداره ( مانند موسسات، بانک ها و شرکت های بیمه ) معمولا در شرایط مطلوب در نظر گرفته می شود. در ارتباط با موارد شرکتی و برای یک دوره بلند مدت، دو نوع تصمیم در این زمینه گرفته می شود : تصمیمات مربوط به اختصاص حد مطلوب سرمایه، و تصمیمات مربوط به ساختارهای مالی بهینه.به طور مختصر، این تصمیمات اساسا در ارتباط با مدیریت سرمایه در گردش بوده و آن ها به بهینه سازی سهام، موجودی نقدی، حساب های دریافتی و وام های کوتاه مدت اشاره دارند.
جهت مشاهده ادامه نمونه متن پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
 جهت خرید مقاله ترجمه شده درباره سهم آنالیزهای چند معیاری در مدیریت مالی و حسابداری و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید.


عنوان فایل ترجمه فارسی: پیاده سازی راهبردهای مدیریت حمل و نقل با استفاده از مدل شبیه سازی اَوِنیو در کشورهای در حال توسعه
عنوان نسخه انگلیسی: Implementation of Transportation Management Strategies AVENUE for developing countries
مرتبط با رشته های :مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۷ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
In Japan, electric toll collection system (ETC) is rapidly becoming popular due to the discount scheme of toll fare. The latest report shows that approximately 50% of traffic crossing tollbooths use ETC in urban area. The road administrators are anxious to enhance traffic safety and provide smooth operation of the traffic in the vicinity of toll plaza. AVEUNE was selected to evaluate the geometric design of toll plaza as well as the operation of ETC gates and separation strategies from non-ETC vehicles. For this case study, precise video survey was conducted to extract successive trajectories of vehicles crossing the Narashino toll plaza in Chiba, Japan by using a set of video cameras [9] covering the entire area (500 meters) of the toll plaza. From the extracted trajectories of more than 1000 vehicles, special lane change model in the toll plaza was identified and implemented into AVENUE.
جهت دانلود ترجمه این مقاله به قسمت پایین مراجعه فرمایید.

قسمتی از ترجمه مقاله
الگوهای حمل و نقل شهری هزینه‌های چشمگیری را هم بر شهرهای کشورهای درحال توسعه و هم در کشورهای توسعه‌ یافته تحمیل می‌کند. رشد ترافیک اتومبیل منجر به مشکلات جدی تراکم شده که به عنوان تنگنایی برای شهرهای درحال توسعه و بویژه مانعی  برای شهرهایی که پتانسیل رشد بالایی دارند، می باشد. بزرگراه‌ها، تحرّک شهرها را افزایش داده گرچه به عنوان چالشی پیش روی سیستم بزرگراه‌های شهری به منظور برآورده کردن نیازهای روزافزون شهرهای درحال توسعه و غلبه بر تراکم، می باشد. مستقیم ترین روش برای کاهش تراکم از طریق اصلاح زیرساخت ها با افزودن خطوط و پل‌های جدید که البته گرانترین راه‌ حل نیز هست، می باشد. راه‌حل‌های دیگری نیز وجود دارد که بر بهبود کارآیی زیرساخت های فعلی تاکید دارد. اصلاحات عملیاتی، مدیریت بهتر تصادفات، اجرای سیستم هوشمند حمل‌ونقل، ساماندهی موثر سیستم حمل ‌ونقل عمومی و سایر راهبردهای مدیریت حمل و نقل و بهره‌گرفتن از برخی راهبردهای در دسترس، از جمله این راه‌ حل‌ها می‌باشد. متاسفانه هیچ راه‌ حل کلی و راه علاجی برای این مسائل وجود ندارد و هرموقعیت به طور منحصر به فرد بوده  و نیازمند راه حل مدوّن می باشد.
مقدمه
این مقاله موثر بودن سه راهبرد مدیریت ترافیک را ارائه کرده و به بحث خواهد گذاشت. این راهبردها در کاهش تراکم و فراهم کردن مطالعه موردی در زندگی واقعی با استفاده از مدل «اونیو» به عنوان وسیله‌ای جهت شبیه‌سازی، موثر و کارآمد هستند. این راهبردها عبارتند از:
• سیستم کنترل سیگنالی ترافیک
• سیستم مدیریت جابجایی
• دریافت عوارض جاده‌ای به‌صورت الکترونیکی
مدیریت ترافیک و شبیه‌سازی
جهت مشاهده ادامه نمونه متن پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
 جهت خرید مقاله ترجمه شده درباره مدیریت حمل و نقل با کاربرد از مدل مشابه سازی اَوِنیو برای کشورهای در حال رشد و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید.
ترجمه مقالات مدیریت, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده
عنوان فایل ترجمه فارسی: تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در کشور پاکستان
عنوان نسخه انگلیسی: Impact of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intentions of Call Center Personnel in Pakistan
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی:  ۶ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
۵٫ Conclusion
Above results provide a solution to the HR executive to control the cost and turnover intentions of call center personnel located in Pakistan by providing first-rate environment within the organization. Feasible environment impacts positively on the employees in terms of high level of organizational commitment and organizational citizenship behavior. Our results showed high level of Organizational commitment and organizational citizenship behavior of the call center representatives have a significant impact on the turnover intentions. Above results showed coefficient of correlation of TI with OC and OCB are -.435** and -.154 respectively. Employees may intend to quit job if organizational commitment and citizenship behavior is low. The absence of organizational commitment and organizational citizenship behavior among employees may impede the organizational development, productivity and efficiency which will result in form of high turnover of the employees. Since this study proves a relationship of organizational commitment and organizational citizenship behavior with the turnover intentions of the call center workers, it is recommended to HR professionals
جهت دانلود ترجمه این مقاله به قسمت پایین مراجعه فرمایید.

قسمتی از ترجمه مقاله
این مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی بر قصد جابجایی کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. داده ها از ۱۱۴ پاسخ دهنده برای اندازه گیری تاثیر دو عامل بر روی قصد جابجایی مورد استفاده قرار گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تحلیل رابطه قصد جابجایی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در سازمانی بستگی دارد به تعهد سازمانی کارکنان داشته اما رفتار شهروندی بر قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن تاثیر قابل توجهی ندارد. نتایج در مورد فرهنگ های جمعی پاکستان و کاربردهای سیاسی برای مدیران، بحث می نماید.
مقدمه
حفظ و جذب کارکنان در مراکز تلفن، چالش بزرگی است. میانگین جابجایی ها به طور متوسط در هر سال بین ۳۵ و ۵۰ درصد است. هزینه های انسانی شامل استرس شغلی و فرسودگی شغلی از پرسنل مرکز تلفن به خوبی دلیل بر این ادعاست.
جابجایی پرسنل مرکز تلفن هزینه عملیات کسب و کار را افزایش میدهد. یک سوم از پرسنل مراکز تلفن کمتر از یک سال سابقه کار دارند. اگر اختیارات بالا و نظارت پایین وجود داشته باشد نسبت جابجایی ۹٪ است. درحالی که نتایج نظارت بالا با اختیارات کم به جابجایی ۳۷ درصد منجر می شود. پرسنل مراکز تلفن اغلب کارکنان خط مقدمند که در تعامل با مشتریان هستند و همیشه توسط مدیریت تحت مراقبت و نظارت هستند.
جهت مشاهده ادامه نمونه متن پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
 جهت خرید مقاله ترجمه شده درباره  تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر قصد گردش مالی از تماس با مرکز پرسنل در پاکستان و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید.
عنوان فایل ترجمه فارسی: هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد
عنوان نسخه انگلیسی: Goal or target setting and performance assessment as tool for talent management
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۷ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
۵٫ Conclusion
The strength of the existing scheme is the collaborative goal setting on measurable performance dimensions. Goal setting in this way provides specific and measurable goals and hence provides clarity to the employees on what is expected out of them. The factor based performance rating also provides objective performance criteria’s. On closer analysis of Samridhi Enterprises, we found that the basic flaw in the goal setting and performance appraisal system is that though both of them have their own set of strengths but they do not form an integrative system. The previous researches have proved that if efforts are not linked to performance and rewards (Murphy, Kevin J., (1990b), Milgrom, Paul R. and John Roberts (1990), Landy, F.J. and J.L. Farr (1980 ), they do not motivate an individual. Moreover, at Samiridhi the promotions within the group is mostly experience based and time bound (high performer O and A get a leverage of one year only!), It was further noted that even for promotion between groups performance assessment (please note that this is not linked to goal setting) is only one of the criteria others being time bound upward mobility and performance in the interview. This further proves a proposition that irrespective of the performance and effort:output ratio individual get promoted within the group and between groups based on experience, though this helps in rewarding those who stay longer with the organization but it also creates inequity and dissonance amongst the high performers. Hence we recommend developing an integrated goal setting and performance appraisal system for promotion. Talent management practices related to professional development is viewed as most effective (Wellins and Schweyer). The system does encourage individuals to undertake training and development initiatives for their career advancement but we suggest creation of a more formalized career paths and career graphs at early stages of an individual’s career which can facilitate onbording, performance, retention and growth of talent.
جهت دانلود ترجمه این مقاله به قسمت پایین مراجعه فرمایید.

قسمتی از ترجمه مقاله
مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. بررسی موردی بهترین کارکردها در مدیریت استعداد با استفاده از مصاحبه های شخصی و بایگانی داده های مشترک  توسط سازمان دنبال شد. این بررسی موردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف می کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. این مورد به تحلیل این نوآوری ها، شکاف های موجود در این سیستم ها پرداخته و روش یکپارچه ای را برای موارد مشابه نشان می دهد.
۱٫ مقدمه
مراحلی شامل بحران مداوم و یا حتی دائم از چالش های جدی و یا نا آشنا برای موسسات وجود دارد. سرعت تکامل فن آوری ها، رقابت شدید جهانی، محدودیت های انرژی، تغییرات آب و هوایی، عدم قطعیت های سیاسی و بی ثباتی اقتصادی همه از ویژگی های محیط کسب و کار فعلی می باشند. سازمان ها از چندین طرح ابتکاری استراتژیک مانند گسترش، ادغام و اتحاد استفاده می نمایند. با این حال، یکی از عوامل که به عنوان یک اصل ثابت و اجتناب ناپذیر ظهور می نماید، نیاز به نیروی کار مناسب، آموزش دیده و ماهر، با انگیزه و بالاتر از همه نیروی کار فعال و با استعداد است.
جهت مشاهده ادامه نمونه متن پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
 جهت خرید مقاله ترجمه شده درباره هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی جهت مدیریت استعداد و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید.
عنوان فایل ترجمه فارسی: حاکمیت شرکتی فناوری اطلاعات
عنوان نسخه انگلیسی: Corporate governance of information technology
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۴ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
Evaluate Directors should examine and make judgement on the current and future use of IT, including strategies, proposals and supply arrangements (whether internal, external, or both). In evaluating the use of IT, directors should consider the external or internal pressures acting upon the business, such as technological change, economic and social trends, and political influences. Directors should undertake evaluation continually, as pressures change. Directors should also take account of both current and future business needs — the current and future organizational objectives that they must achieve, such as maintaining competitive advantage, as well as the specific objectives of the strategies and proposals they are evaluating. Direct Directors should assign responsibility for, and direct preparation and implementation of plans and policies. Plans should set the direction for investments in IT projects and IT operations. Policies should establish sound behaviour in the use of IT.
جهت دانلود ترجمه این مقاله به قسمت پایین مراجعه فرمایید.

قسمتی از ترجمه مقاله
هدف بین المللی استانداردسازی بین المللی ایجاد چارچوب اصولی برای استفاده توسط مدیران به منظور ارزیابی، مدیریت و نظارت استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در سازمان هایشان می باشد.
بیشتر سازمان ها از فناوری اطلاعات به عنوان ابزار کسب و کار بنیادین استفاده کرده و شرکت های کمی وجود دارد که بتوانند به صورت کارآندی بدون آن فعالیت کنند. فناوری اطلاعات همچنین به عنوان فاکتور مهمی در طرح های کسب و کار آینده بسیاری از سازمان ها می باشد.
هزینه های مربوط به فناوری اطلاعات بخش قابل توجهی از هزینه های سازمانی منابع انسانی و مالی را به خود اختصاص می دهد. به هر حال بازده این سرمایه گذاری ها به طور کامل مشخص نبوده و تاثیر معکوس آن بر روی سازمان هامی تواند قابل توجه می باشد.
دلایل اصلی مربوط به آین بازدهی منفی، تاکید بر روی جنبه های مالی، فنی و زمانبندی فعالیت های IT نسبت به تاکید بر روی کل شرایط کسب و کار در مورداستفاده از فناوری اطلاعات می باشد.
جهت دیدن ادامه مقدمه پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
مقاله انگلیسی با ترجمه روان فارسی آماده ی خرید می باشد.
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
 جهت خرید مقاله ترجمه شده درباره اداره امور شرکت از فناوری اطلاعات و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید.
ترجمه مقالات مدیریت, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده

عنوان فایل ترجمه فارسی: بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری
عنوان نسخه انگلیسی: Exploring the relationship between knowledge management practices and innovation performance
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی:  ۷ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
However, we found a significant and negative relationship between elements of IT focus on technological advancement (e-commerce) and innovation performance. This may be explained to a certain extent by the fact that e-commerce is still in its early stages, and therefore a sense of confidence in e-commerce as a major force in improving and sustaining innovation performance may not be shared by the managers surveyed. As the study was limited to the manufacturing sector, it may be argued that a multiple sector survey could yield different results. It may, for instance, be speculated that managers in the service sector may view e-commerce as having greater potential to influence innovation performance. Given the exploratory nature of the study, and the small sample size, it is clear that further investigation into the relationship between e-commerce and innovation performance is needed on a larger scale. The most significant implication that has emerged from the study is the conclusion that managers in manufacturing firms should place more emphasis on HRM practices when developing innovation strategies for product and process innovations. The study shows that KM contributes to innovation performance when a simultaneous approach of “soft HRM practices” and “hard IT practices” are implemented.
جهت دانلود ترجمه این مقاله به قسمت پایین مراجعه فرمایید.

قسمتی از ترجمه مقاله  
فرایند نوآوری به شدت بستگی به دانش، و مدیریت دانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های اخیر نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM) نبوده، و روش های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این مقاله به بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از این بررسی ایجاد شده این است که مدیران در شرکت های تولیدی تاکید بیشتری را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان می دهد که مدیریت دانش سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های مشابه ” شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم” و ” شیوه های فناوری اطلاعات سخت” به اجرا گذاشته می شود.
۱- مقدمه
در شکل ایده آل، نوآوری دارای ظرفیتی برای بهبود عملکردها، حل مشکلات، افزودن اعتبار، و ایجاد مزایای رقابتی برای شرکت ها می باشد. نوآوری در مفهوم گسترده تر به عنوان اجرای اکتشافات و ابداعات و فرایندی که توسط آن نتایج جدید، که به صورت تولیدات، سیستم ها یا فرایندها که به عرصه وجود پا می گذارند، می باشد. فرایندهای مربوط به نوآوری به شدت بستگی به دانش، به ویژه زمانی که دانش، محدوده ای فراتر از داده اطلاعات و منطق قراردادی را شامل گردد، دارد. در واقع قدرت دانش در ارتباط با ذاتی بودن آن ارزش های اصولی و فرضیاتی می باشد که تحت پشتیبانی فرایند یادگیری می باشد.
جهت مشاهده ادامه نمونه متن پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
 جهت خرید مقاله ترجمه شده درباره بررسی رابطه میان شیوه های مدیریت دانش و عملکرد ابداع و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید.
ترجمه مقالات مدیریت, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده
عنوان فایل ترجمه فارسی: ترکیبی از استقرار کارکرد کیفی و فرایند شبکه تحلیلی برای ارزیابی پروژه توسعه مجدد شهری
عنوان نسخه انگلیسی:A combination of Quality Function Deployment and Analytic Network Process to evaluate urban redevelopment projects
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۰ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
 If the use of the AHP technique to determine the representation of the voice of the customer in the HoQ is consolidated (Akao, 1972, Sullivan, 1986, Hauser, Clausing 1988), the use of ANP in the HoQ is still quite limited. Quality Function Deployment with Analytic Network Process were used to estimate non-market net benefits (Parra Lopez, et al 2008). In formulating goal programming models that include multiple qualitative goals, a method based on pairwise comparison such as AHP and ANP appears to be an effective means for assessing relative weights (Karsak et al 2002). In the ANP method the customer needs and product technical requirements are the network nodes, and ANP was used to estimate the importance of these nodes. The ANP outcomes were used to complete the HOQ. Moreover, it has to be underlined that the use of ANP in the HoQ is particularly rare in the evaluation of urban transformation projects (Abastante et al, 2010). The ANP network most commonly used in combination with the HOQ is shown in fig. 4 (Parra Lopez, et al 2008; Karsak et al 2002). Its structure consists of three clusters: the cluster of the goal, the cluster of the WHATs, and the cluster of the HOWs. This is the case of hierarchy with inner dependence within components and no feedback. The customer needs correspond to the criteria whereas the PTRs correspond to the alternatives, both of which have inner dependence within themselves. HOWs must be evaluated with respect to their contribution to satisfy each WHAT, however, there is no feedback, so the customer needs are not dependent on the PTRs.

جهت دانلود ترجمه این مقاله به قسمت پایین مراجعه فرمایید.

قسمتی از ترجمه مقاله
این مقاله یک چارچوب روش شناسی برای یکپارچه سازی الزامات سهامداران و جنبه های مختلف پروژه توسعه مجدد شهری مطرح می نماید. ما استفاده از تکنیک های تجزیه و تحلیل تصمیم گیری چند معیاره را که ترکیبی از گسترش کارکرد کیفیت(QFD)  و فرایند تحلیلی شبکه (ANP)  می باشد، پیشنهاد می کنیم تا به ارزیابی پروژه های نوسازی برای مناطقی که در آن گذشته های صنعتی از نقطه نظر اقتصادی از بین رفته، اما هنوز هم مشخصات ساختمان ها و قلمرو آن باقی مانده است، بپردازیم. این مقاله، کاربرد چارچوب روش شناسی را به منظور ارزیابی جنبه های اصلی تحول محل :بل دی مای” در مارسی، یک کارخانه توتون و تنباکو سابق که در در اوایل دهه ۱۹۹۰، با مساحت ۴۵۰۰۰ متر مربع که مرکز حوادث فرهنگی و هنری معاصر بوده است، شرح می دهد. از طریق ادغام گسترش کارکرد کیفیت(QFD)  و فرایند تحلیلی شبکه (ANP)  ، قصد داریم تا امکان پذیر بودن این روش که می تواند به فرایند تصمیم گیری و اجماع عمومی کمک کند، بررسی نماییم.
جهت مشاهده ادامه نمونه متن پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
 جهت خرید مقاله ترجمه شده در مورد ترکیبی از گسترش عملکرد کیفیت و فرآیند تحلیل شبکه برای ارزیابی پروژه های توسعه ی شهری و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید.
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
عنوان فایل ترجمه فارسی: ارزش کمیته حسابرسی برای شرکت های خصوصی و شرکت های تحت کنترل دولت
عنوان نسخه انگلیسی: Value Reference of Committee Audit for Private and Government Controlled Firms
مرتبط با رشته های : حسابداری
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۷ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7%db%8c%da%af%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b5%d9%84-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d8%a7%d9%86%da%af%d9%84%db%8c%d8%b3%db%8c
جهت دانلود ترجمه این مقاله به قسمت پایین مراجعه فرمایید.

قسمتی از ترجمه مقاله
ما به بررسی مدل تجربی با در نظر گرفتن موارد زیر می پردزیم. در ابتدا به بررسی تاثیر سرمایه گذاری بر روی ارزش شرکت ها با معرفی سرمایه گذاری های کل بلند مدت به عنوان یک متغیر توضیحی می پردازیم. دوم اینکه، به منظور ارزیابی مرجع ارزش کمیته های حسابرسی، ما متغیر های ساختگی کمیته ها حسابرسی و شرکت های تحت کنترل دولت را مد نظر قرار می دهیم. برای کنترل درونی در مورد روابط بین تشکیل کمیته حسابرسی و ارزش شرکت، تجزیه و تحلیل همزمان را با استفاده کمترین توان دوم  دو مرحله ای انجام می دهیم. احتمال شکل گیری کمیته حسابرسی با استفاده از معادله برآورد می گردد. (۳) و ارزش های پیش بینی شده مربوط به متغیر کمیته حسابرسی برای هر شرکت در رگرسیون مرحله دو (معادله Q) مد نظر قرار داده می شود.
جهت مشاهده ادامه نمونه متن پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
 جهت خرید مقاله ترجمه شده در مورد مرجع ارزش حسابرسی کمیته به منظور شرکت های خصوصی و دولتی کنترل و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید.
ترجمه مقالات حسابداری, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شد