عنوان فایل ترجمه فارسی: بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری
عنوان نسخه انگلیسی: Exploring the relationship between knowledge management practices and innovation performance
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۷ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از متن انگلیسی:
However, we found a significant and
negative relationship between elements of IT focus on technological
advancement (e-commerce) and innovation performance. This may be
explained to a certain extent by the fact that e-commerce is still in
its early stages, and therefore a sense of confidence in e-commerce as a
major force in improving and sustaining innovation performance may not
be shared by the managers surveyed. As the study was limited to the
manufacturing sector, it may be argued that a multiple sector survey
could yield different results. It may, for instance, be speculated that
managers in the service sector may view e-commerce as having greater
potential to influence innovation performance. Given the exploratory
nature of the study, and the small sample size, it is clear that further
investigation into the relationship between e-commerce and innovation
performance is needed on a larger scale. The most significant
implication that has emerged from the study is the conclusion that
managers in manufacturing firms should place more emphasis on HRM
practices when developing innovation strategies for product and process
innovations. The study shows that KM contributes to innovation
performance when a simultaneous approach of “soft HRM practices” and
“hard IT practices” are implemented.
جهت دانلود ترجمه این مقاله به قسمت پایین 
مراجعه فرمایید.
قسمتی از ترجمه مقاله
فرایند نوآوری به شدت بستگی به دانش، و مدیریت دانش داشته و سرمایه
انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های
اخیر نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM)
نبوده، و روش های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب
انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این مقاله به بررسی
ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می
پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از
این بررسی ایجاد شده این است که مدیران در شرکت های تولیدی تاکید بیشتری
را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه
استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان
می دهد که مدیریت دانش سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های
مشابه ” شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم” و ” شیوه های فناوری اطلاعات
سخت” به اجرا گذاشته می شود.
۱- مقدمه
در شکل ایده آل، نوآوری دارای ظرفیتی برای بهبود عملکردها، حل مشکلات،
افزودن اعتبار، و ایجاد مزایای رقابتی برای شرکت ها می باشد. نوآوری در
مفهوم گسترده تر به عنوان اجرای اکتشافات و ابداعات و فرایندی که توسط آن
نتایج جدید، که به صورت تولیدات، سیستم ها یا فرایندها که به عرصه وجود پا
می گذارند، می باشد. فرایندهای مربوط به نوآوری به شدت بستگی به دانش، به
ویژه زمانی که دانش، محدوده ای فراتر از داده اطلاعات و منطق قراردادی را
شامل گردد، دارد. در واقع قدرت دانش در ارتباط با ذاتی بودن آن ارزش های
اصولی و فرضیاتی می باشد که تحت پشتیبانی فرایند یادگیری می باشد.
جهت مشاهده ادامه نمونه متن پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
جهت خرید مقاله ترجمه شده درباره بررسی رابطه میان شیوه های مدیریت دانش و عملکرد ابداع و …قسمت بالا بر روی (نوار رنگی) کلیک کنید.
ترجمه مقالات مدیریت, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده
