ترجمه مقالات

دانلود مقالات ترجمه شده و دریافت رایگان متون انگلیسی

ترجمه مقالات

دانلود مقالات ترجمه شده و دریافت رایگان متون انگلیسی

وب دانلود رایگان مقالات انگلیسی و خرید ترجمه مقالات
کلمات کلیدی

دانلود ترجمه مقالات بازاریابی

تجارت

مقاله ترجمه شده مکانیک

مقاله در مورد تجارت الکترونیک

مقاله انگلیسی رضایت مشتری

مقاله درباره تولید پراکنده (DG)

مبدل منبع ولتاژ

مقاله در مورد سفته باز

مقاله در خصوص بنیادگرایان

مقاله انگلیسی حباب احتکار

مقاله انگلیسی بازارهای کارا

بانکداری و امور مالی

مقاله در مورد تحقیقات بتزاریابی آسیا

مقاله انگلیسی جهانی سازی

دانلود مقاله در مورد رفتار مصرف کننده

دانلود مقاله تحقیقات بازاریابی بین المللی

مقاله روابط کاهندگی موج برشی و ویسکوزیته گوشته

مقاله درباره توموگرافی امواج سطحی

مقاله در خصوص درجه حرارت گوشته

دانلود مقاله ضخامت لایه لیتوسفر

ترجمه مقالات زمین شناسی

مقاله درباره رضایت مالیات دهنده

مقاله در خصوص تحلیل عامل درجه دوم

مقاله انگلیسی کیفیت اطلاعات

دانلود کیفیت سیستم

دانلود مقاله سیستم ثبت مالیات آنلاین

مقاله درباره اجرای عملیاتی

مقاله در خصوص مطالعه رویداد

مقاله انگلیسی برون سپاری منابع انسانی اداری

مدیریت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله آنالیز قانون های پشتیبانی از شغل و مزایای بیکاری

Employment protection legislation (EPL) and the unemploy-
ment insurance system (UI) are two major institutions employed
by countries around the world to protect workers against labour
market risk
چکیده ترجمه:
این مقاله مدل تجربی را نشان می دهد که به تحلیل رابطه بین قانون حمایت از اشتغال و مزایای بیمه بیکاری ارائه می دهد. ما تاکیدی بر روی به فرایند سانسور و مسئله ارزیابی اختیاری داشته و روش ها متنوعی را که این دو مشکل را همزمان حل می کند، می گردد مطرح می کنیم.
مقدمه
توضیحات
عنوان انگلیسی مقاله: Analysis of employment protection laws and unemployment benefits
عنوان فارسی مقاله: تحلیل های مربوط به قوانین حمایت از اشتغال و مزایای بیکاری
دسته: اقتصاد
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۶

دانلود ترجمه مقاله جوانب مثبت و منفی جهت سرمایه گذاران





قسمتی از متن انگلیسی:
INTRODUCTION AND OUTLINE
  It is a distinct pleasure  to deliver the 2005 PD Leake Lecture, and I sincerely  thank the Institute of Chartered Accountants  in England and Wales for inviting me to do  so
چکیده ترجمه:
افزایش در تولید استانداردهای گزارشگری مالی و رویه های حسابداری؛ غیرقابل انکار است اما بیشتر بازارها و سیاست ها برای پیش بینی آینده از استانداردهای محلی استفاده می کنند بنابراین مشخص نیست که چقدر تشابه و هماهنگی مابین رویه های گزارشگری مالی در آینده رخ دهد.
طرفداران  IFRS در راستای متقاعد نمودن حداقل ۱۰۰ کشور در بکارگیری IFRS، معتقدند که به موفقیت چشم گیری در تدوین و پذیرش مجموعه کاملی از استانداردهای گزارشگری بین المللی بمنظور استفاده از این استانداردها در عمل، دست یافته اند. از طرفی مخالفان IFRS بر این باورند که تفاوتهای ذاتی بسیاری در بکارگیری IFRS بین کشورهای مختلف رخ خواهد داد.
افزایش در تولید استانداردهای گزارشگری مالی و رویه های حسابداری؛ غیرقابل انکار است اما بیشتر بازارها و سیاست ها برای پیش بینی آینده از استانداردهای محلی استفاده می کنند بنابراین مشخص نیست که چقدر تشابه و هماهنگی مابین رویه های گزارشگری مالی در آینده رخ دهد.


جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.

دانلود ترجمه مقاله جوانب مثبت و منفی جهت سرمایه گذاران

دانلود ترجمه مقاله توانمندکردن و تعیین وظیفه آن در رابطه میان مدیریت منبع انسانی

عنوان ترجمه فایل فارسی: توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

عنوان نسخه انگلیسی: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage

مرتبط با رشته های : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۲۲ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از متن انگلیسی:
Introduction
The HRM-performance linkage has been a central HRM research issue in the past decade, which has produced a number of HRM-performance models (Becker et al., 1997; Guest, 1997; den Hartog et al., 2004) and empirical evidence (Huselid, 1995; Delery and Doty, 1996; Wright et al., 2003). However, despite the great research interest in the issue, there is still an ongoing debate on a number of the linkage issues that will be addressed in this paper. First, there is no consensus on which HRM practices should be studied in determining the link between HRM and performance. Researchers disagree on their number and universal applicability (Paauwe and Boselie, 2005). Besides HRM practices have received varied research attention. The most widely studied HRM practises comprise training and development, pay and reward, and performance management
هدف- این مقاله با هدف شفاف  سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.
طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از ۲۱۱ تن از کارمندان ۳۰ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
نتایج- بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای HRM و توانمندسازی روان شناختی به عنوان نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد  مؤثر مرتبط شده است. همچنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی  روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.

جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.

دانلود ترجمه مقاله توانمندکردن و تعیین وظیفه آن در رابطه میان مدیریت منبع انسانی



دانلود ترجمه مقاله طرز رفتار شهروندی سازمانی – Organizational citizenship behavior

عنوان ترجمه فایل فارسی: رفتار شهروندی سازمانی
عنوان نسخه انگلیسی: Organizational citizenship behavior
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۲صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
ترجمه مقالات مدیریت, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده
قسمتی از متن انگلیسی:
Empirical evidence from such criticism and even a brief examination of issues related to work, forcing us to revise the definition of organizational citizenship behavior (OCB) (ies). Taking into account the organizational citizenship behavior (OCB) as “additional contributions”, “beyond the job” or “no formal reward system” does not seem useful.
قسمتی از ترجمه مقاله
شواهد تجربی بدست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار، ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن رفتار شهروندی سازمانی (OCB) به عنوان “نقش اضافی”، “فراتر از شغل” یا “بدون پاداش از سیستم رسمی” دیگر مفید به نظر نمی رسد. تعریف قابل دفاع تر از رفتار شهروندی سازمانی (OCB)  توسط برمن و موتوویدلو تحت عنوان “کارکرد ضمنی” ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است؛ به مشکلاتی توجه شده است که با این وجود همچنان باقی مانده، هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمانها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.
جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.

دانلود ترجمه مقاله طرز رفتار شهروندی سازمانی – Organizational citizenship behavior



دانلود ترجمه مقاله وظیفه جنسیت و ارتباط میان استرس و رضایت کاری

عنوان ترجمه فایل فارسی: تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل
عنوان نسخه انگلیسی: Moderating effects of gender and organizational level between role stress and job satisfaction among hotel employees
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۶ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از متن انگلیسی:
۱٫ Introduction
In the contemporary hospitality industry where competition among firms is severe, customers’ expectations for service have increased resulting in higher employee work expectations. In addition, employees in service organizations engage in a variety of service encounters with customers in their role as boundary spanners (Brownell, 1990) and are required to deal with uncertainty on the job. Consequently, it is inevitable that these employees experience work-related stress in their work environment.
قسمتی از ترجمه مقاله
این مطالعه به بررسی نقش تعدیل کننده جنسیت و سطح هماهنگی در رابطه بین استرس نقش و رضایت شغلی کارکنان هتل می پردازد. ابزار نظر سنجی که شامل اندازه گیری رضایت شغلی، استرس نقش (تضاد و ابهام) و اطلاعات آماری برای جمع آوری اطلاعات از کارکنان هتل در جمهوری کره مورد استفاده قرار گرفت. داده ها از ۳۲۰ پاسخ دهندگان، به نمایندگی از ۶۴ درصد از نرخ پاسخ، تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که اثر تنش نقش، بر رضایت شغلی به طور قابل توجهی برای کارکنان زن و کارکنان نظارت نسبت به کارکنان مرد و کارکنان غیر نظارتی قوی تر است. پیامدهای تحقیقات و پیشنهادات برای تحقیقات آینده ارائه شده است.
جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.

دانلود ترجمه مقاله وظیفه جنسیت و ارتباط میان استرس و رضایت کاری


دانلود رایگان مقاله انگلیسی فراتحلیل SWOT معرفی یک ابزار برنامه ریزی استراتژیک و خرید ترجمه

عنوان ترجمه فایل فارسی: فراتحلیل SWOT: معرفی یک ابزار برنامه ریزی استراتژیک
عنوان نسخه انگلیسی: Meta-SWOT: introducing a new strategic planning tool
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۳ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

Introduction
SWOT analysis is widely taught and seemingly intuitive, but it is has come under serious criticism on theoretical grounds. Critics maintain that it relies on subjective intuitions, is unsystematic, eschews quantification, and lacks predictive power. Its use as a stand-alone tool instead of a model for situational analysis as part of a more comprehensive toolset for strategy development has also been criticized (Fehringer, 2007). In a comparative evaluation of 24 techniques used for strategic analysis, SWOT does not rank highly (Fleisher and Bensoussan, 2002). Not surprisingly, there is evidence that managers make little use of it as a planning tool in business practice. A survey of more than 100 managers reveals significant distrust of the method (Finnegan, 2010). According to a study based on 212 interviews with executives of Fortune 1000 companies, SWOT analysis actually harms performance (Menon et al., 1999). Some scholars deny that SWOT analysis serves any useful purpose at all (Hill and Westbrook, 1997; Armstrong, 1984). Another study regards the process as so flawed that it required a ‘‘product recall’’ (Hill and Westbrook, 1997).
قسمتی از ترجمه مقاله
تحلیل SWOT بطور گسترده ای آموزش داده می شود و به ظاهر شهودی می باشد ولی در زمینه های نظری مورد نقد جدی قرار گرفته است. منتقدان معتقدند که SWOT که مبتنی بر ادراکات ذهنی است، غیرسیستماتیک بوده، از کمی سازی اجتناب نموده و فاقد قدرت پیش بینی است. کاربرد آن بعنوان ابزار مستقل بجای یک مدل تجزیه و تحلیل موقعیتی بعنوان بخشی از مجموعه ابزارهای جامع تر توسعه استراتژی نیز مورد نقد قرار گرفته است (فرینگر، ۲۰۰۷). در ارزیابی نسبی ۲۴ تکنیک بکار رفته در تجزیه و تحلیل استراتژیک، SWOT رتبه ی بالایی ندارد (فلایشر و بنسوسان ، ۲۰۰۲). تعجب آور نیست، شواهدی وجود دارد که مدیران از آن بعنوان یک ابزار برنامه ریزی در رویه کسب و کار استفاده اندکی می کنند. یک نظرسنجی از بیش از ۱۰۰ مدیر بی اعتمادی قابل توجهی نسبت به این روش را معلوم ساخته است (فیننگان، ۲۰۱۰). با توجه به تحقیقی مبتنی بر ۲۱۲ مصاحبه با مدیران اجرایی ۱۰۰۰ شرکت مجله فورچون، تحلیل استراتژیک عملا به عملکرد آسیب می رساند (منون و همکاران، ۱۹۹۹). برخی محققان تکذیب نموده اند که تجزیه و تحلیل SWOT برای هیچگونه هدف سودمند بکار نمی رود (هیل و وست بروک ، ۱۹۹۷؛ آرمسترانگ، ۱۹۸۴). تحقیق دیگری این فرایند را بقدری ناقص درنظر گرفته است که مستلزم \”فراخوانی محصول\” می باشد (هیل و وست بروک، ۱۹۹۷).
جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی فراتحلیل SWOT معرفی یک ابزار برنامه ریزی استراتژیک و خرید ترجمه

عنوان ترجمه فایل فارسی:  ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
عنوان نسخه انگلیسی: Measuring HRM and organizational performance, concepts, issues, and framework
مرتبط با رشته های : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۸ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
۱٫ Introduction
Over many decades, the field of human resource management (HRM) has attracted a great deal of attention across various disciplines owing to its contribution and impact on the bottom-line issues within organisations. One particular area which has received considerable attention is the link between HRM practices on organisational performance (OP). Scholars have consistently attempted to understand the impacts of HRM practices on OP, often taking one of two perspectives: the systems perspective or the strategic perspective. The former of the two perspectives has its roots in studying the effects between specific HRM practices, such as training (Bartel, 1994) and information-sharing (Morishima, 1991) on firm or employee performance. However, the debate has now shifted towards a more integrated management approach
قسمتی از ترجمه مقاله
هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد.
طراحی/روش شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.
دانلود ترجمه مقاله جذب و نگهداری کارمندان با استعداد بالا

توجه برای دیدن نسخه لاتین کامل و درست صحیح  لطفا در قسمت  پایین متون خارجی را به صورت رایگان دریافت نمایید.
قسمتی از متن انگلیسی:
Over 15 months, in October 2010 indicate that the number of dropouts was the first time in a month, on the layoff increased, it is a serious sign for the recovery of the economy. Although we’re all for a healthy economy, managers are faced with the fact that a growing economy with more job moving along. For this reason, in 2011 two very important actions that managers are able to implement it is to 1) maintain highly talented employees in your group or team, and 2) spend equal time to prepare for occupational mobility
ترجمه مقالات مدیریت, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده
چکیده ترجمه:
با گذشت ۱۵ ماه،  اکتبر ۲۰۱۰ نشانگر نخستین زمانی بود که تعداد استعفا در یک ماه، بر میزان اخراج از کار فزونی گرفت، این امر نشانه جدی برای آغاز بهبود و بازیابی اقتصاد است. اگرچه ما همگی خواستار اقتصاد سالم هستیم، مدیران با این واقعیت مواجه شده اند که اقتصاد روبه رشد با جابجایی های شغلی بیشتر همراه است. به همین دلیل، دو اقدام بسیار مهم که مدیران در سال ۲۰۱۱ قادر به اجرای آن هستند عبارتست از ۱) حفط کارکنان بسیار مستعد در گروه یا تیم خود، و ۲) صرف مدت زمان برابر جهت آماده سازی برای جابجایی شغلی.
در عمل می توان از بسیاری از جابجایی شغلی اجتناب کرد. عامل موفقیت در نگهداری کارکنان، تمرکز بر کارمندان ارشد است. این امر احتمالاً بهتر از آن است که بهترین کارکنان شما توسط کاریاب ها و رقبا به کار گرفته شوند – یا از ارزش کارکنان شما در بازار کار امروز بخوبی آگاه باشند. مدیران باید این ارزش را به کارمندان خود انتقال دهند که ماندن در شغل فعلی بهترین تصمیم در حرفه کاری آنان می باشد.

توضیحات

عنوان انگلیسی مقاله: Attract and Retain Top Talent
عنوان فارسی مقاله: جذب و حفظ استعدادهای برتر
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۰
مقاله انگلیسی با ترجمه روان فارسی آماده ی خرید می باشد.
دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت رابطه با خریدار بر وفاداری مشتریان


قسمتی از متن انگلیسی:
Introduction
In  the  last two decades,  new technologies have played a crucial role  in human life and have greatly altered  his lifestyle . E – business  revolution  has  changed the  landscape  of  customer  relationship  management  (CRM).  The  electronic  Customer Relationship Management (e – CRM )  applications have developed quickly from a new idea  to  a  strategic  imper ative  for  businesses. U sing  information  technology  (IT) , firms  are  moving to ward the  intellectual  and  knowledge  oriented  based methods  and  CRM  is  getting  more  effective
چکیده ترجمه:
هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر مدیریت ارتباط الکترونیک با مشتری در ایجاد وفاداری مشتریان در سایت پارس مدیرمی باشد. این مطالعه به روش توصیفی اندازه گیری انجام شده است. نمونه گیری با ۱۷۰ مشتری انجام شد. برای انجام این مطالعه از دو پرسشنامه محقق ایجاد شده توسط استفاده شد که توسط محققان و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. محاسبات انجام شده با روش آلفا کرونباخ برای پرسشنامه e-CRM برابر ۷۰۹/۰و برای پرسشنامه, و برای پرسشنامه وفاداری مشتری ۸۳۲/۰ به تأیید رسیده است. نتایج تحقیقات با استفاده از دو روش همبستگی و رگرسیون نشان دهنده آن است که کدام عوامل در جهت ارتقای e-CRM در موسسه خزر پارس مدیر موثر و کدام یک بی تاثیرمی باشند. تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده نشان دهنده آن است که پیاده سازی e-CRM از لحاظ آماری رابطه مثبت معنی داری با عوامل وفاداری مشتریان دارد. مدیر این شرکت میتواند برای اجرای بهینهe-CRM  از نتایج این تحقیق استفاده نماید ونیز می تواند آن را با فرهنگ ایرانی مطابقت داده و وفاداری بیشتر مشتریان رابه همراه داشته باشد.
جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.
دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت رابطه با خریدار بر وفاداری مشتریان
دانلود ترجمه مقاله طرح کسب و کار (تجاری )


قسمتی از متن انگلیسی:
The opportunity: a stronger telecentre ecosystem  Building on three years of resear ch, telecentre.org is respondi ng to a pressing need – and  opportunity – to strengthen the overall telecentre ecosystem. Past telecentre investments  have focused on local infrastructure: computer s; Internet access; software; electricity
قسمتی از چکیده ترجمه:
۱٫دیدگاه : یک جامعه دانش از ground up
۲٫نیاز ها : چیزی که Telecentre  ها به دنبال آن هستند .
۳٫هدف عمده : تقویت نمودن اکوسیستم   یک Telecentre
۴٫خط سرمایه گذاری # ۱ : ساختن شبکه ها
۵٫خط سرمایه گذاری # ۲ : ایجاد ر ضایت و خدمات
 Telecentre ( اسم ) : یک مکان عمومی که در آن مردم می توانند  به کامپیوترها ، اینترنت و فناوری های دیگر دسترسی داشته باشند و به مردم کمک می نماید تا اطللاعات جمع آوری نمایند و همانگونه که مهارت های دیجیتال را توسعه می دهند ، با دیگران به طور همزمان ارتباط برقرار نمایند. در حالیکه هر ی متفاوت است ، از تمرکز عمومی بر روی استفاده از فناوری ها جهت پشتیبانی از اجتماع و پیشرفت اجتماعی _ کاهش جدایی ، متصل نمودن تقسیم دیجیتالی ، ترقی دادن مشکلات سلامتی ، ایجاد فرصت های اقتصادی ، تحت تأثیر قرار دادن جوانان می باشد . Telecentre ها تقریبا در هر کشور بر روی سیاره وجود دارند . اگرچه آنها گاهی با نام های مختلفی ( برای مثال مراکز دانش دهکده ، مراکز اطلاعات ، مراکز فناوری  مردمی ، مراکز چندرسانه ای مردمی یا مدرسه وابسته به Telecentre ها ) می آیند .
توضیحات
عنوان انگلیسی مقاله: Business Plan
عنوان فارسی مقاله: طرح تجاری (Business Plan)
دسته: اقتصاد
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۴۵