دانلود ترجمه مقاله توانمندکردن و تعیین وظیفه آن در رابطه میان مدیریت منبع انسانی
عنوان ترجمه فایل فارسی: توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
عنوان نسخه انگلیسی: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
مرتبط با رشته های : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۲۲ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از متن انگلیسی:
Introduction
The HRM-performance linkage has been a central HRM research issue in the past decade, which has produced a number of HRM-performance models (Becker et al., 1997; Guest, 1997; den Hartog et al., 2004) and empirical evidence (Huselid, 1995; Delery and Doty, 1996; Wright et al., 2003). However, despite the great research interest in the issue, there is still an ongoing debate on a number of the linkage issues that will be addressed in this paper. First, there is no consensus on which HRM practices should be studied in determining the link between HRM and performance. Researchers disagree on their number and universal applicability (Paauwe and Boselie, 2005). Besides HRM practices have received varied research attention. The most widely studied HRM practises comprise training and development, pay and reward, and performance management
ترجمه مقالات مدیریت, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده قسمتی از ترجمه مقاله
