عنوان فایل ترجمه فارسی: The characteristics of performance management research
عنوان نسخه انگلیسی: تحقیق ویژگی های مدیریت عملکرد.
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۰ صفحه
کلیدواژه: مدیریت عملکرد؛عملکرد سازمانی؛ تحقیق
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از متن انگلیسی:
This growth in interest in performance
management research, unlike research in other disciplines poses some
interesting challenges and as a consequence the perspectives taken need
careful analysis. There are perhaps three main issues that make
performance management distinctive as a focus for research. These
challenges reflect the challenges facing business and management
research more generally. The first is that despite the development of
distinct disciplines within management, the practice of management is
largely eclectic: managers need to be able to work across technical,
cultural and functional boundaries; they need to be able to draw on
knowledge developed by other disciplines such as sociology,
anthropology, economics, statistics and mathematics and they need to
have a view of what their findings mean for practice. Secondly, the
issue with regard to a research agenda in performance management then,
is whether to examine performance management from the perspective of one
discipline, or whether to adopt a cross-disciplinary approach and to
what extent can practitioners bring insights to our understanding of
this domain. Thirdly, for academics the safest course of action is to
seek respectability from academic peers, but to produce findings that
are useful the involvement of practising managers is essential. Heron
and Reason (2001) suggest that theories of organisation have little
relevance to the practical concerns of those actually managing
organisations. Other observers believe that the lack of “real world”
relevance can be attributed to the emphasis on under-theorised,
quantitative approaches to research (Mintzberg, 1976).
قسمتی از ترجمه مقاله
چکیده
جستجو برای کشف مشخصات مدیریت عملکرد سازمانی با نگرش تفکری به راه
توسعه این خرده نظم آکادمیک ظاهر شده ممکن است استنتاج شود. شناخت ماهیت
تحقیق کمکی به رشته مدیریت عملکرد که ممکن است بوسیله بازنگری مختصر ماهیت
مدیریت به عنوان یک نظم و چگونگی مدیریت عملکرد درون این متن جا داده شده
است. مدیریت عملکرد در ۲بعد اصلی جای گرفته است: شناخت و آن چیزی که در
ارتباط با سازمان اجتماعی چنانچه بوسیله گیبون و بچر پیشنهاد شده است. روش
شناسی زمینه ای از مدیریت عملکرد با تجزیه و تحلیل که تاکنون متعهد شده در
تلاشی برای تجزیه و تحلیل مدیریت به عنوان نظم را مقایسه کند. تجزیه و
تحلیل نشان می دهد که تحقیق در زمینه مدیریت عملکرد، تحقیق مدیریتی اصلی تر
بی شباهت احتمالاً سخت و بکارگرفته شده است (روی بعد اصلی شناختی-بچر و
همگرا و شهری (روی بعد اصلی در ارتباط با سازمان اجتماعی اش گیبون). نتایج
به صورت جزئی بحث شده است.
مقدمه:
یک نظم درونی رشد یافته مورد علاقه در عملکرد سازمانی درهمه ظهورهایش
در حال حاضر وجود دارد. تاریخ این علاقه بوسیله توجه قابل ملاحظه ای که
بوسیله شاغلین حمایت شده است اما اخیراً تمرکز توسعه یافته ای روی سهم
آکادمیکی که در این زمینه ایجاد شده وجود دارد. آکادمیک مدیریت بریتانیا،
از طریق گروه علاقمند خاص مدیریت عملکرد، برای مثال؛ بازنگری جامعی از
مدیریت عملکرد آغاز شده است که در نظم کلیدی مدیریت تعریف و دانسته شده
است.
مدیریت عملکرد به عنوان پایه سازماندهی برای دانشنامه مکتب تجاری
دانشگاهی باز در مدیریت استفاده می شود و بطور فزاینده نظریه عملکرد به
عنوان یک الگوی کامل در برنامه های فوق لیسانس “ارتباط جهان واقعی” را
منعکس کرده است و به عنوان راه اتمام و توازن عملی تکنیکهای سودمند (بوسیله
مدیران و مشاوران مورد استفاده قرار می گیرد)، با ساختهای تئوریکی مورد
استفاده است.
جهت مشاهده ادامه نمونه متن پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
