دانلود ترجمه مقاله شیوه گزینش بودجه براساس AHP و مشابه سازی جهت پروژه های ساخت و ساز

عنوان اصلی لاتین : AHP- and simulation-based budget determination procedure for public building construction projects

عنوان اصلی فارسی مقاله: روش تعیین بودجه مبتنی بر AHP و شبیه سازی برای پروژه های ساخت و ساز عمومی

مرتبط با رشته های : اقتصاد - حسابداری - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: بودجه؛ هزینه؛ شبیه سازی؛ فرایند تحلیل سلسله مراتبی؛ پروژه ساخت و ساز عمومی

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

عنوان انگلیسی مقاله: AHP- and simulation-based budget determination procedure for public building construction projects

عنوان فارسی مقاله: روش تعیین بودجه مبتنی بر AHP و شبیه سازی برای پروژه های ساخت و ساز عمومی

دسته:

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده:

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

بودجه پروژه های ساخت و ساز عمومی، درصد بالایی از بودجه سالیانه دولت را در بر می گیرد. از این رو، تعیین بودجه پروژه ها بصورت عینی و واقعی، توجه خاص مأموران(متصدیان) دولتی را در تخصیص اثربخش این بودجه می طلبد. با این وجود، قوانین و مقررات تایوان برای تعیین بودجه پروژه های ساخت و ساز تنها بصورت کیفی فرایند اداری دولتی را توصیف می کنند. در غیاب یک روش سیستماتیک کمی، مأموران و متصدیان دولت عموماً بودجه پروژه ها را بر اساس تجارب شخصی شان تعیین می کنند، و در نتیجه نتایج بودجه ریزی غیر قابل اعتماد هستند. این تحقیق یک روش جدید به منظور تعیین بودجه پروژه های ساخت ارائه می کند. روش پیشنهادی مدل ارزشیابی چند معیاره مبتنی بر AHP را با مدل هزینه مبتنی بر شبیه سازی ترکیب می کند. AHP منعکس کننده ارزشیابی مأموران با توجه به معیارهای تعیین بودجه است. آیتم های هزینه ای، متغیرها هستند. مدل هزینه، یک توزیع هزینه تجمعی ایجاد می کند که بر اساس آن مرزهای بودجه پروژه مشخص می گردد. نقاط قوت روش پیشنهادی از طریق کاربرد آن در یک پروژه در تایوان تشریح شده است.

1. مقدمه

بودجه های پروژهای ساخت و ساز عمومی اغلب سهم بزرگی از بودجه های سالیانه را در بسیاری از کشورها در برمی گیرند. برای مثال، بودجه ساخت و ساز عمومی در تایوان تقریباً 1.33 بیلیون دلار امریکا در سال 2002 بوده است، که چیزی در حدود 25%  کل بودجه دولت مرکزی بوده است. کمیته ساخت و ساز عمومی(PCC)، بزرگترین آژانس دولتی مرتبط با ساخت و ساز در تایوان، مسئول تعیین بودجه پروژه های ساخت و ساز عمومی است که بالغ بر 1515152 دلار امریکاست( هر دلار امریکا معادل 33 دلار جدید تایوان است).

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بخشی از مقاله انگلیسی

This investigation focuses on budget evaluation in the second stage. When a project proposal is sent to the PCC for review, a PCC officer will be assigned to review the project primarily according to certain budgeting regulations [1] and his experience. Over the past few years, proposed budgets have been decreased by PCC officers by approximately 5–8%. However, certain questions remain. What criteria are utilized for evaluating a construction project budget? Can the decisions of PCC officers regarding project budgets be justified?

دانلود ترجمه مقاله موقعیت راهبردی حسابداری مدیریت

عنوان اصلی لاتین : Strategic orientation of management accounting - A case study

عنوان اصلی فارسی مقاله: موقعیت استراتژیکی حسابداری مدیریت.

مرتبط با رشته های : حسابداری - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 77 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: ندارد

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

در سال 2009، AstraZeneca آخرین مورد از چهار محرومیت متوالی عناوین تجاری دارویی محلی را متوقف نمود، بیشتر این محرومیت ها در هیئت پزشکی خانوار متوسط سوئدی، مثلاً Alvedon1 بود. بیشتر محصولات محروم شده بیش از 50 سال در بازار حضوری فعال تجربه کرده بودند. با این وجود، خدمات داخلی و خارجی همواره این سئوال را مطرح می کنند که چرا AstraZeneca محصولاتی با گردش ثابت وجوه نقدی را محروم نمود، به ویژه زمانی که کمپانی به زودی با انقضای جواز دیگر محصولات مهمش رو برو می شد. در پاسخ به این انتقاد، این گونه استدلال گردید که ارزیابی استراتژیک نشان داده بود که آینده این محصولات در AstraZeneca به موازات استراتژی شرکتی قرار نداشت.

این قبیل محصولات نه با جواز تحت حفاظت قرار گرفته نه مثل محصولات اصلی AstraZeneca، پیشگام و جلودار توسعه دارویی بودند. این فرایند ارزیابی را می توان استراتژیک تلقی نمود زیرا پاسخی به تغییر شرایط استراتژیک داخلی و خارجی به شمار می رفت. در این مقاله ، استعمال حسابداری مدیریت در این فرایند ارزیابی بررسی شده است. " سیموند"  بر کاربرد حسابداری مدیریت در زمینه استراتژیک به عنوان یک موضوع تحقیقاتی جالب توجه در سال 1980 تاکید نمود در این سال او حسابداری مدیریت استراتژیک (SMA) را معرفی نمود(لانگفیلد- اسمیت، 2008). این فکر و تصور حاکی از آن است که حسابداری مدیریت باید اطلاعات وابسته به زمینه های استراتژیک را لحاظ نماید.

از آنجایی که فرایند ارزیابی از نوع استراتژیک بود، در نتیجه مطالعه و بررسی نحوه به کارگیری حسابداری مدیریت در آن فرایند جالب توجه می باشد. بنابراین، هدف این پایان نامه شناخت و آگاهی از نحوه استفاده و به کارگیری حسابداری  مدیریت در زمینه استراتژیک می باشد. برای نیل به این مهم، سئوالات تحقیق زیر مطرح گردید:

کاربرد حسابداری مدیریت برای تاکید بر جنبه های استراتژیک در فرایند ارزیابی AstraZeneca ؟ 

در سالهای اخیر رشته SMA در جمع جامعه آکادمیک توجه زیادی را به طرف خود جلب کرده است. این علاقه از طریق تحقیق هنجاری اولیه و سپس مطالعات تجربی تجلی یافته است. بیشتر تحقیقات تجربی بر کاربرد تکنیک های حسابداری و شرایط استعمال آنها تاکید کرده است (" تیلمن و گودارد"، 2008). از قابلیت کاربرد عملی SMA انتقاد شده و SMA افسانه و اختراع تخیل آکادمیک نامیده شده است (لورد،1996). 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بخشی از مقاله انگلیسی

In 2009 AstraZeneca closed the last of four consecutive divestments of strong local pharmaceutical brands, many of which were said to be found in the medicine cabinet of the average Swedish household, e.g. Alvedon1 . The majority of the divested products had experienced more than 50 years on the market. Nevertheless, both internal and external voices questioned why AstraZeneca divested products that delivered steady cash flows, especially in a time when the company was soon going to face expiring patents on other important products. In response to this criticism it was argued that a strategic evaluation had shown that the future of these products within AstraZeneca was not in line with the corporate strategy. These products were neither protected by patents nor in the forefront of pharmaceutical development as AstraZeneca’s core products were, and still are. This evaluation process can be seen as strategic since it was a response to changing internal and external strategic conditions. The use of management accounting within this evaluation process is studied in this thesis.

دانلود ترجمه مقاله اثرات پویای چرخه های تجاری بر ارتباط تجاری

عنوان اصلی لاتین : Dynamic effects of business cycles on business relationships 

عنوان اصلی فارسی مقاله: تاثیرات پویای چرخه های تجاری بر روابط تجاری

مرتبط با رشته های : اقتصاد - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: چرخه های تجاری، تجارت پروژه، مدیریت رابطه ، محیط تجاری سبک، بازاریابی تجارت با تجارت.

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

هدف- هدف این مقاله شناسائی تاثیرات چرخه های تجاری بر روابط صنعتی تجارت با تجارت(b-to-b) در صنایع بسیار سبک است.

طرح/ روش شناسی/ دیدگاه - این مقاله مطالعه موردی دقیق Outotec plc ، ارائه دهنده برجسته تکنولوژی برای صنایع فلزات و معادن است.

یافته ها- این مطالعه تغییرات رابطه تجاری همانند غلبه بین بخش ها و ماهیت تعاونی و رقابتی تناوب رابطه را طی یک چرخه تجاری شناسائی می کند.

کاربردهای عملی- این بررسی روشهای معتدل سازی اثرات چرخه های تجاری را در صنایع بسیار سبک از منظر یک ارائه دهنده تکنولوژی مبتنی بر پروژه شناسائی می کند.

اصالت/ ارزش- در حالی که تعداد زیادی پژوهش اقتصادکلان در مورد چرخه ها و بررسی هائی نیز در مورد چرخه های تجاری ویژه صنعت ( صنعت- ویژه) وجود دارد، این مطالعه نمونه نادری از تحقیق ویژه کمپانی بر ابقای چرخه های تجاری است.

نوع مقاله: مقاله پژوهشی.

مقدمه

چرخه های تجاری برجسته ترین پدیده های حیات تجاری اند. این چرخه ها برای اقتصاددانان تمرین های فکری بسیار هیجان انگیزی فراهم می آورند ولی برای مدیران وشرکتها یکی از سخت ترین چالش هائی هستند که باید به منظور موفقیت و حتی بقا بر آنها غلبه کنند. بسیاری ازکمپانی های عمل کننده در بالادست زنجیره ارزش، با گردش پذیری شدید مواجه می شوند، چرا که حتی کوچکترین نوسانات بازارهای نهائی آنها منجر به چیزی می شود که اثر شلاقی نام دارد. چون تغییرات بسیار جزئی در تقاضای مشتری ، نوسانات وسیعی در طول زنجیره تامین ایجاد می نماید. این اثر، شرکت  ها را در بسیاری از صنایع دچار نوسان کرده به جای پیشرفت تدریجی رو به جلو، منجر به تغییر جهت  مسیر آنها می شود.

هر مرحله از چرخه تجاری مسائل و چالش های مدیریتی خاص خود را ایجاد می کند. علاوه بر این،نادیده انگاشتن امر بازبینی و مرور چرخه طی یک دوره شاید چند ساله آسان است چون مدیران تمایل به بقا از طریق گزارش سالیانه دارند. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

قسمتی از مقاله انگلیسی

At the relationship level, the parties to a business relationship may select from four extreme interaction strategies: cooperative, competitive, command and submission (Alajoutsija¨rvi et al., 1999; Campbell, 1985; Mo¨ller and Wilson, 1995). Companies following any of these strategies behave and interact differently towards each other. The competitive strategy relies on the traditional competitive mode of action for deriving the terms of trade (prices, delivery terms) for an individual supplier and buyer. In contrast, cooperative companies intentionally seek common goals and procedures. In the command mode either the supplier or the buyer attempts to achieve significant power over the counterpart’s behaviour. Finally, submission is the interaction mode in which either the supplier or the buyer accepts an asymmetrical power balance in the relationship. These four alternative relationship strategies can be placed in a diamond-shaped space based on the competition-cooperation dimension and the buyer versus seller dominance-continuum. This device, which is depicted in Figure 1, can be used for describing and positioning the dyadic relationships. The relationship develops through the interplay of these basic interaction modes. In reality, business relationships are usually combinations of these extreme modes of relational strategies. The interaction modes of relationships can change over time, which can be illustrated as a shift on the diamond’s surface (Alajoutsija¨rvi et al., 1999). The changes in the degree of cooperation and competitiveness of the relationships and the dominance of the relationships create a specific relationship atmosphere. Trust is an integral part of this atmosphere and the way counter parts trust each other is influenced by knowledge, risk levels and risk bearing capacities of the people involved in the transactions (Laeequiddin and Sardana, 2010). This makes relationship development an evolutionary process in which even emotional dynamics co-evolve along with the business relationship cycle (Andersen and Kumar, 2006).

دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت های عظیم

عنوان اصلی لاتین : Relationship between management information systemsand corporate performance

عنوان اصلی فارسی مقاله: رابطه میان سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت های بزرگ

مرتبط با رشته های : حسابداری - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: سیستم های اطلاعاتی مدیریت، ROI، خوشه، PLS، تکنیک های جدید مدیریت

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

بررسی  متون  در حوزه ی سیستم های اطلاعاتی مدیریت (IS) موفق ، شواهد تجربی را  ایجاد  کرده و نشان می دهد  که سرمایه گذاری تنها  در IS و ابزارهای جدید مدیریت (NMT)، نتایج بهتری را  در کسب و کار به همراه ندارد . مقاله حاضر با هدف کمک به توسعه  دانش موجود در زمینه عوامل توضیحی  با اجرای موفق  IS، به طبقه بندی این عوامل از طریق تجزیه و تحلیل خوشه ای می پردازد و از نمونه ای از شرکت های اسپانیایی با توجه به ارزیابی مدیران مالی آنها (CFOs) از کیفیت این سیستم ها و کاربرد آنها برای اهداف استراتژیک استفاده می کند. این طبقه بندی برای پاسخ به سه سوال مفید است: آیا شرکت هایی که به سیستم های اطلاعاتی خود امتیاز بهتری می دهند، عملکرد خود را نیز بهبود می بخشند؟

 چگونه کیفیت و استراتژی سیستم های اطلاعاتی، نتایج را تحت تاثیر قرار می دهد؟ آیا رابطه مثبتی بین استفاده از NMT ها و بهبود عملکردها  وجود دارد؟ از طریق آزمون غیر پارامتری کروسکال والیس و حداقل مربعات جزئی (PLS) نتایج مدل به دست آمده و پرسش اول را تایید می کنند و نشان می دهند که کیفیت و استراتژی IS بر بهبود سودآوری شرکت ها تاثیر مثبتی دارد. رگرسیون منطقی نشان دهنده تعامل بین استفاده از NMT ها و رویکرد استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با اثرات مثبت بر بهبود سودآوری می باشد. نتایج حاصل از این مطالعه دارای پیامدهای قابل توجه و با اهمیتی برای شرکت ها بوده و نشان می دهند که سرمایه گذاری در سیستم های اطلاعاتی و NMT ها باید با موارد صحیحی از استراتژی همراه شود.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بخشی از مقاله انگلیسی

This hypothesis postulates that firms that score their management IS highly achieve superior improvements in their financial performance than the rest of the firms. Table 5 shows the mean change in the relative profitability indicators over the period 1996–2004 for the three groups of firms identified. We used the non-parametric Kruskal–Wallis test for k independent samples to investigate the existence of significant differences between the three clusters of firms in the change in the financial performance. The results show that significant differences exist in all the financial performance variables in favour of the group of firms giving the highest score to their management IS. The medium group achieves the lowest changes. This may be because these firms have a low score in terms of their IS strategy. We also ran a non-parametric Mann–Whitney U test on the clusters taken in pairs. The results show that statistically significant differences exist between the high cluster and the low and medium clusters. When comparing the low and medium clusters, only significant differences are observed in the change in ROI 1 and ROI 2 against medium group

دانلود ترجمه مقاله ترمیم کارایی کارمندان: اثرات وابسته هوش عاطفی مدیران و شیوه رهبری

عنوان اصلی لاتین :Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers emotional intelligence  and leadership style

عنوان اصلی فارسی مقاله: بهبود بازده کارکنان؛ تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

مرتبط با رشته : مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: هوش عاطفی، رهبری تحولی، عملکرد کارمند

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد.

طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه ی آماری متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ   و سبک رهبری به واسطه ی پاسخنامه چندعاملی رهبری  سنجیده شدند. 

نتایج- یافته ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه ی بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ گونه اثر تعدیلی ای را بر رابطه  بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است. 

اصالت/ارزش-یافته های این مطالعه به بینش های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند کمک می کند و نشان می دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود. 

نوع مقاله- پژوهشی

مقدمه

سبک رهبری یکی از خصوصیات بسیار مهم مدیران است. یکی از مؤثرترین سبک های رهبری شناسایی شده، سبک رهبری تحولی است(تا مبادله ای). Borns(1978) یک رهبر تحول بخش را کسی می داند که به دنبال انگیزه های بالقوه در کارمندان، برآوردن نیازهای بالاتر و درگیر ساختن تمام کارمندان است. به عبارت دیگر رهبر تحولی، رهبری است که به دنبال رابطه ای از تقلید متقابل و ارتقاء است که کارمندان را تا سطح رهبری پیش می برد. علاوه بر این، Borns ادعا کرد که سبک رهبری تحولی «زمانی اتفاق می-افتد که یک یا چند نفر با دیگران، به روشی همکاری می کنند که رهبران و کارمندان (پیروان) یکدیگر را تا بالاترین سطح انگیزش و اخلاقیات ارتقاء می دهند.» در سال 1985، Brown Bass مطابق با مطالعه Born(1978) بیان کرد که رهبران تحولی قادر به برانگیختن پیروانشان به انجام وظیفه، بیشتر از آنچه در حالت عادی از آن ها انتظار می رود، هستند. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بخشی از مقاله لاتین

Many  scholars  have  contributed  to  the  definition  and  model  development  ofemotional   intelligence.   The   concept   has   its   initial   roots   in   studies   of   “socialintelligence”  by  Thorndike  in,  1920.  A  prominent  emotional  intelligence  model  wasdeveloped   by   Goleman.   He   defined   emotional   intelligence   as   “the   capacity   forrecognising  our  own  feelings  and  those  of  others,  for  motivating  ourselves  and  formanaging  emotions  well  in  ourselves  and  in  our  relationships”  (Goleman,  1998a,  p.317).  Studies  have  shown  that  emotional  intelligence  relates  to  various  job-relatedoutcomes, including job performance (Bachmanet al., 2000; Goleman, 1996; Tischleret al., 2002), leadership success (Cooper and Sawaf, 1997; Gates, 1995; Goleman, 1998b;Higgs, 2003; Sivanathan and Fekken, 2002), citizenship behaviours (Day and Carroll,2004), and quality problem solving (Rahim and Minors, 2003). Ciarrochiet al.(2002)suggested that emotional intelligence moderates the relationship between stress andmental  health.  In  addition,  research  found  that  emotional  intelligence  is  positivelyrelated to problem solving strategies and negatively related to bargaining strategies inconflict management (Rahimet al., 2002). Collectively, emotional intelligence has beenshown  to  exert  a  positive  influence  on  employees’  work  attitudes,  behaviours  andperformance.

دانلود ترجمه مقاله اثر سوابق کیفی بر رضایت مالیات دهنده از سیستم های اینرنتی ثبت مالیاتی

عنوان اصلی لاتین : Impact of quality antecedents on taxpayer satisfaction with online tax-filing systems—An empirical study

عنوان اصلی فارسی مقاله: تاثیر سوابق کیفی بر رضایت مالیات دهنده از سیستم های آنلاین ثبت مالیاتی – یک مطالعه تجربی

مرتبط با رشته های : مدیریت - حسابداری - اقتصاد

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: سیستم ثبت مالیات آنلاین ، رضایت مالیات دهنده ، کیفیت اطلاعات ، کیفیت سیستم ، تحلیل عامل درجه دوم

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

قسمتی از ترجمه:

این مقاله بر رضایت مشتری از سیستم ثبت مالیات آنلاین که به منظور ثبت اظهارنامه های مالیات بر درامد شخصی است مطالعه میکند. کیفیت سیستم ثبت مالیات آنلاین در برگیرنده کیفیتهای خدمات، سیستم واطلاعات است که سوابق رضایت کاربر از هر سیستمی است . برای سنجش کیفیت سیستم ثبت مالیات آنلاین یک مدل سنجش درجه دوم با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه بالاتر امتحان شد. تحلیل عامل سلسله مراتبی ، کیفیت سیستم اطلاعاتی مدل مورد سنجش را در زمینه تحقیق پشتیبانی کرد . تحلیل مسیر با استفاده از مدل معادلات ساختاری تایید شد که در نتیجه سوابق کیفی به شدت بر رضایت مالیات دهنده از سیستم ثبت مالیات آنلاین اثر گذاشتند . عوامل کیفیت سیستم و کیفیت اطلاعات در سنجش رضایت مالیات دهنده مهمتر از کیفیت خدمات بودند که نشاندهنده این است که خروجی های سیستم و توانایی پردازش برای مالیات دهنده از اهمیت بیشتری برخوردار است . براساس یافته ها ، مفاهیم مربوط به سیستم ثبت مالیات آنلاین مورد بحث قرار گرفت . در نهایت محدودیتها هم ارائه شدند .

1- مقدمه:

با ظهور تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات ( ICTs ) رقابت شدید و رشد سریعی در بسیاری از وظایف و فرایندهای سازمانی به وجود آمده است . بسیاری ازسازمانها و نمایندگان دولتی استفاده بالقوه از تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات را برای تحویل خدمات کاوش میکنند . امروزه دولت الکترونیک از تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات برای ارتقا مشارکت شهروندی، انتشار اطلاعات، فراهم کردن خدمات و اداره کردن سیستمهای دولتی استفاده میکند . قابلیتهای دولت به شهروند ( G2C ) دولت به تجارت ( G2B ) و دولت به دولت ( G2G ) دارند تبدیل به قابلیتهای معمولی میشوند .

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

قسمتی از متن انگلیسی

or laser printer and mailed to the tax office. During filing, the 2Dbar-code system works like a paper disk or paper electronic datainterchange to store and transmit data. Additionally, a bar-codescanner transmits the 2D bar-code into the agency system,following the arrival of the tax return at the tax authority. Thissystem offers clear benefits, since the scanning process is error-freeand the data is captured quickly. Furthermore, most direct entryand indirect costs – to both taxpayers and the government – areeliminated. Furthermore, since some taxpayers have not obtaineda government issued public key certificate, the system provides analternative to filing electronically[7].However, even though 2D bar-code is an electronic tax-filingmethod, it still requires taxpayers to print the tax return anddeliver it to the tax agency. Since the government has investedconsiderable resources in building e-government infrastructure,including creating the Government Service Network (GSN) as thebackbone network for e-government, we focused on the Internettax-filing system, which can save resources by enabling paperlesstax-filing.

دانلود ترجمه مقاله رهبری در سطوح سلسله مراتب: سطوح متعدد مدیریت و آنالیز

عنوان اصلی لاتین : Leadership across hierarchical levels: Multiple levels of management and multiple levels of analysis

عنوان اصلی فارسی مقاله: رهبری در سطوح سلسله مراتب: مدیریت سطوح چند گانه مدیریت و تحلیل سطوح چندگانه

مرتبط با رشته : مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: فاصله رهبر-پیرو، رهبری کاریزماتیک و پاداش اقتضایی-متغیرهای چندگانه و بیان تحلیل ها

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

ما تفاوتهای فرایند تأثیر رهبری، ادراکات و تأثیرات تحلیل های چند سطحی بین رهبری کاریزماتیک و پاداش اقتضایی دور و نزدیک را در سه سطح مراتب در 13 شرکت کره ای بررسی کردیم. داده های چند منبعی نشان داد تعهد پیرو به رهبر و نتایج گرایشی، رفتاری و عملکردی پیرو در موقعیت های نزدیک را میانجی گری می کند اما در روابط دور اینگونه نیست. رهبری در سطوح بالاتر مدیریت به طور مستقیم با رهبری در سطح پایین بعدی ارتباط داشت که در مقابل به نتایج پیروان در پایین ترین رده مربوط بود. متغیرهای چندگانه درون و میان تحلیل ها تأثیرات چند سطحی را نشان داد که ار نظر فاصله رهبر-پیرو و برای تفاوت های علایق با هم متفاوتند.

 رهبری سازمانی یک فرایند متصل میان اعضای مختلف سازمان در سطوح سلسله مراتبی را نشان می دهد (لیکرت1961). رهبری نزدیک میان رهبری مرکزی و پیروان بی واسطه وی در موقعیت های مختلف موضوع تحقیقات گسترده بوده است. اما درک ما از رهبری دور میان یک رهبر و پیروانی که به طور مستقیم به وی گزارش نمی¬دهند بسیار محدودتر است (آنتونیاکیس و آرتور،2000؛ آورلیو،ژو، کووبهایتس،2004؛ والدمن و یامارینو،1999) و به چندین ضلع در رهبری اشاره می کند.

اول، محققان رهبری مایل اند فرض کنند که رهبری در رده های بالاتر نمایانگر روابط دور رهبر-پیرو است. گرچه سطوح سلسله مراتب رهبر الزاما فاصله رهبر و پیرو را نشان نمی دهد، مدیران عامل و تیم های مدیران ارشد و رئیس جمهوران امریکا و اعضای کابینه گواه این مسئله هستند (شمیر،1995) رهبری رده بالاتر که توسط پیروان نزدیک درک شده اند ممکن است واقعا نشان دهنده رهبری در یک فاصله نباشد و ادراک رهبری و تأثیرات آن ممکن است در مورد پیروان دور اجرایی نباشد.

دوم، ادبیات وسیع در مورد رهبری کاریزماتیک به دلیل اینکه بر ویژگی های شخصی رهبر تأکید می کند و بنابراین از تشخیص رهبری بر پایه یک رابطه اجتماعی میان رهبر و پیرو باز می ماند، مورد استفاده فرار گرفته است (هاول و شمیر،‌2005). تشخیص تفاوت ها در رفتار رهبری و فرایندهای تأثیر میان موقعیت های نزدیک و دورباید از طریق توضیح این که چرا آن رفتارها و فرایندها به آن موقعیت ها مربوط هستند از لحاظ شکل دهی ادراک پیروان و تغییر طرز تلقی متعاقب، تکمیل شود.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

قسمتی از مقاله انگلیسی

Compared to the close leadership situation, the distant leadership context is characterized by a low level of followers' personalrelevance to leader, little leader-related information, occasional observation of leader, symbolic impression management, andindirect experience with the leader (Antonakis & Atwater 2002; Shamir, 1995; Waldman & Yammarino, 1999). In this distantcontext, distant followers may engage in peripheral/heuristic information processing when they form an attitude toward theleader. Accordingly, leadership at a distance may become a leadership phenomenon largely based on followers' attributions of theleader, and weak follower attitude toward the leader may be engendered. Finally, the attitude strength literature (Petty et al.,1995,1997   ) suggests that the weak attitude toward the leader (i.e., temporary, susceptible to counterpersuasion, and less predictive ofcorresponding behaviors) may negatively moderate the relationships between the attitude and follower outcomes. In other words,attributional charisma and contingent reward leadership in distant situations also may increase the degree of followercommitment to the leader, but the commitment may not be strong enough to mediate the relationship between the attributionalleadership and its criteria

دانلود ترجمه مقاله بررسی حس گناه و افسوس بعد از خرید

عنوان اصلی لاتین : Self-gifting guilt: an examination of self-gifting motivations and post-purchase regret

عنوان اصلی فارسی مقاله: احساس گناه پس از خرید:بررسی انگیزه و حسرت پس از خرید

مرتبط با رشته های : مدیریت - اقتصاد

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: ندارد

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

هدف: احساس گناه پس از خرید یک فرایند نمایشی است که در آن مصرف کنندگان در خرید محصولات برای خود قائل هستند.  تا به امروز تعیین و ارتباط بین حوزه پشیمانی پس از خرید ناشی از این رفتار تحقیقاتی انجام نگرفته است. هدف از این مقاله بررسی و شناسایی و سوابق این موضوع و اثر تاسف بعد از خرید را بررسی می کند.

طراحی،روش شناسی،رویکرد: این مطالعه ادعا می کند که دو مورد لذت بردن از خرید و زیاده روی در رفتارهای هدیه با تاسف همراه است. در مجموع از 307 خریدار که پاسخ آنها به یک سری از اظهارات در مورد رابطه بین سابقه رفتار خود هدیه و تاسف س از خرید آن جمع آوری شده است. خود هدیه یک ساختار چند بعدی است که متشکل از درمان،جشن و پاداش و لذت بردن است. بررسی تحلیل عامل و مدل سازی AMOS مسیر فعال روابط بین صفات مصرف کننده را  در جهت لذت بردن از خرید و زیاده روی در آن را بررسی می کند.

یافته ها: خریداران با لذت بردن و با مقدار زیاد خود هدیه ای به دلایل مختلف درگیر هستند. ارتباط قوی و مثبتی بین لذت بردن خریداران و پاداش و انگیزه خودهدیه ای شناسایی شده. تنها تاسف در مورد خرید خود هدیه ای در درمان و جشن ها بیشتر مشهود است.

محدودیت های تحقیق:

محدودیت عمده برای محدوده سنی 18تا45 سال است که به این معنی است  که افراد مسن تر از نسل خریداران حذف شده اند. این مطالعه بر اهمیت تغییرات در رفتارهای خود هدیه ای و تاسف مصرف کننده بعد از خرید اشاره دارد. 

اصالت  و ارزش:

این تحقیق اولین بررسی در مورد نگرش لذت باورانه از خرید و مفاهیم انگیزه خود هدیه ای  و تاثیر آن بر تاسف بعد از خرید است .

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

قسمتی از مقاله انگلیسی

Hedonistic shopping
 and indulgenceThe hedonic shopping experience is personal, subjective andreflects an emotional or psychological worth of the purchasethrough values such as the joy from excitement of shopping,or  the  escape  from  everyday  activities  that  the  experienceoffers  (Carpenter  and  Moore,  2009).  Satisfaction-seekingfulfills   a   biological   need   whereas   pleasure-seeking   andhedonism co-exist in the mind of the consumer, and aims toincrease  the  “quality”  of  the  experience  (Campbell,  1987).Shoppers  anticipate  the  pleasure  that  sales  generate;  thenovelty of a new product; the thrill of the chase and gaining abargain.  Thus,  hedonic  consumers  shop  because  it  “feelsgood” and make no attempt to consider the full consequencesof action through regret or post purchase dissonance.Hedonic  consumption  seeks  novelty,  variety  and  surprise(Holbrook  and  Hirschman,  1982)  which  are  hallmarks  ofcontemporary   consumer   society   (Pandya   and   Venkatesh,1992).  Phrases  such  as  “Shop  ’til  you  drop”  and  “I  shoptherefore I am” go beyond basic need fulfillment and reflect theincreasing  importance  that  consumers  attribute  to  personalacquisitions (Westphalet al., 2002). Ethical hedonism claims itis fundamentally right, proper and just to seek pleasure and thepursuit  of  pleasure  rationalises  such  “action”  by  making  it“purposeful”  to  the  extent  that  rationality  and  intentionalaction reflect a pleasure oriented foundation (O’Shaughnessyand   O’Shaughnessy,   2002).   Without   considering   theconsequences of actions, hedonistic shoppers will continue to“buy”  brands,  expensive  products,  novel  experiences  andembrace  the  ideology  of  ceaseless  consumption  of  materialgoods   (Rohatyn,   1990).   Such   consequences   lead   to   therealization    that    with    every    new    acquisition    comesdisappointment,   restlessness,   post-purchase   regret   andsubsequently leads to more conspicuous consumption.

دانلود ترجمه مقاله گزینش ارزش و نرخ گذاری تحت مدل قیمت با مدت کم مرتون

عنوان اصلی لاتین : Option pricing under the Merton model of the short rate

عنوان اصلی فارسی مقاله: انتخاب قیمت گذاری تحت مدل نرخ کوتاه مدت مرتون

مرتبط با رشته های : ریاضیات - اقتصاد - مدیریت

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: انتخاب قیمت گذاری، مدل نرخ کوتاه مدت مرتون، مدل انتخابی Black-Scholes، ارزش گذاری متمایل

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

مطالعه اخیر در مورد قیمت گذاری به صورت کلی خطر مربوط به نرخ آزاد و یا کوتاه مدت را در طول دوره انتخاب ثابت فرض کرده است. در این مطالعه ما ماهیت اتفاقی و تصادفی مربوط به نرخ کوتاه مدت مدل ارزش گذاری انتخاب شده را ایجاد کردیم و فرمول های خاصی را برای ارزش اسمی اروپایی به دست آوردیم و گزینه هایی را نیز برای سرمایه یا موجودی ذخیره در زمانی که نرخ با استفاده مدل Merton کاهش می یابد را قرار دادیم. با استفاده از این مدل انتخابی به عنوان یک بنچ مارک یا نقطه مرجع، آنالیزهای عددی ما به طور کلی مدل را بیش از ارزش اسمی به وسیله پول، با ارزش گذاری متوسط پلی و ارزش گذاری کم پولی نشان داد. آنالیزهای ما به صورت مستقیم قابل گسترش و بسط دادن به ارزش اسمی های آمریکایی برای سهام پرداختی تقسیم نشده و برای ارائه دادن اروپایی به وسیله خاصیت تعادل قرار دادن نام می باشد. 

1- مقدمه

از آن جایی که Black و Scholes یک شکاف مهم را به وسیله به دست آوردن یک فرمول دقیق قیمت گذاری معاملات بدون سود را برای انتخاب های اروپایی ایجاد کردند. بیشتر آکادمیک ها بر روی گزینه قیمت گذاری کار کرده اند و  فرمول دیگری را برای فرمول قیمت گذاری اصلی Black –Scholes (BS) را مطرح کردند. در بین این آکادمیک ها می توان به Cox و Ross، Merton، Roll، Cox و همکاران، Geske، Lee و همکاران، Whaley، Jarrow و Rudd، Rubinstein، Hull و White، HJohnson و Shanno، Johnson و Stulz، Scott، Wiggins، Duan، و Hoston و Nandi اشاره کرد که هر یک فرضیات مختلفی را درباره فاکتورهای مختلفی که برای انتخاب کردن یک قیمت اثر می گذارند را ایجاد کرده اند. به هر حال همه مطالعات انتخاب قیمت گذاری در بالا فرض کرده اند که خطر مربوط به نرخ آزاد و یا کوتاه مدت در طول دوران انتخاب ثابت می باشد.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

قسمتی از مقاله انگلیسی

دانلود ترجمه مقاله سر رسید بدهی های مدت کم، بازرسی و مدیریت درآمدها

عنوان اصلی لاتین : Short-term debt maturity, monitoring and accruals-based earnings management 

عنوان اصلی فارسی مقاله: سر رسید بدهی های کوتاه مدت، نظارت و مدیریت درآمدها مبتنی بر اقلام تعهدی

مرتبط با رشته های : مدیریت - حسابداری - اقتصاد

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 25 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی، بدهی کوتاه مدت، نظارت، هزینه های نمایندگی

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

اکثر مطالعات پیشین، مبتنی بر یک رابطه مثبت بین بدهی و مدیریت درآمد، مطابق با تئوری بحران مالی است. با این حال، شواهد تجربی در مورد نظریه بحران مالی متفاوت است. جنبه دیگری از مطالعات اینگونه استدلال می کند که وام دهندگان به افرادی که بدهی کوتاه مدت دارند، به ویژه هنگامی که اعتبار شرکت در شک و تردید نیست، نقش نظارت بر مدیریت را ایفا می کنند. به منظور بررسی پیامدهای این استدلال ها بر انگیزه های مدیریت درآمد مدیران، ما نمونه ای از شرکت های ایالات متحده را در طول دوره سال های 2003-2006 مورد بررسی قرار دادیم و از این طریق دریافتیم که بدهی کوتاه مدت به گونه مثبتی با مدیریت درآمد مبتنی بر اقلام تعهدی (اندازه گیری شده توسط اقلام تعهدی اختیاری)، مطابق با تئوری بحران مالی در ارتباط است. ما همچنین دریافتیم که این رابطه برای شرکت هایی که از اعتبار بالاتری برخوردار هستند به طور قابل توجهی ضعیف تربوده (به عنوان مثال رتبه بندی  شرکت های سرمایه گذاری)، و با مزایای نظارت و اهمیت دلایل بحران مالی برای مدیریت درآمد نیز سازگار است.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

قسمتی از مقاله انگلیسی

the then chairman of the SEC, Arthur Levitt, proclaiming earnings management as a problem in 1998 (Loomis, 1999, p. 76).Earnings management is potentially detrimental to investors since it could adversely affect their resource allocation andmanagement decisions (Bergstresser and Philippon, 2006). Prior studies that find evidence linking agency costs with vari-ables such as director ownership and earnings management have called for more research on other agency cost variablesthat could affect earnings management (e.g.Warfield et al., 1995), but the pool of studies is still quite small and as such con-clusions from these studies are at best tentative. Some studies examine internal governance mechanisms (Klein, 2002; Cor-nett et al., 2009), but despite the extensive prior research on the role of debt monitoring, there is no research of which we areaware that has examined the link between the agency-cost-reducing-role of short-term debt and earnings management.4Evidence that can shed some light on the benefits of short-term debt in terms of earnings management is thus likely to beof interest to a wide range of market participants.