بایگانی تیر ۱۳۹۶ :: ترجمه مقالات

۲۷۳ مطلب در تیر ۱۳۹۶ ثبت شده است

ترجمه مقاله راه های تازه در نظر کاوی و آنالیز احساسات

nazar-kave-agideh-kave111122

چکیده فارسی

nazar-kave-agideh-kave1111

چکیده بخشی از مقاله انگلیسی

Others’ opinions when making decisions or choosing an option from among several options could be crucial. When this option contains valuable resources (eg, time and money for the purchase of goods or services), people often rely on their previous experience. Already important sources of information, friends and magazines and specialized websites were. Social Web Now a new tool for building and sharing ideas with people connected to the World Wide Web provide

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: New Avenues in Opinion Mining and Sentiment Analysis

عنوان فارسی مقاله: روش‌های جدید در عقیده کاوی و تحلیل احساسات.

دسته: روانشناسی

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۸

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله راه های تازه در نظر کاوی و آنالیز احساسات

ترجمه مقاله بکارگیری داده‌کاوی به منظور انتخاب کارمند و اصلاح سرمایه‌ی انسانی

sherkat-hie-novin1111222

چکیده فارسی

این تحقیق این خلأ را با ارائه چارچوب داده‌کاوی بر اساس درخت تصمیم و قانون‌های وابستگی پر می‌کند تا قانون‌های مفیدی برای کارمند گزینی تولید کند. نتایج می‌توانند قوانین تصمیم‌گیری را بر اساس اطلاعات پرسنلی با استفاده از کار روی عملکرد و نگه‌داری تولید کنند. مطالعه‌ی تجربی در یک شرکت نیمه رسانا انجام شد تا اطلاعات استخدام کارگران باواسطه شامل مهندسین و مدیران با کارهای عملیاتی مختلف را جمع‌آوری کند. نتایج، اهمیت تجربی این پژوهش را اثبات کرد. به علاوه، بر اساس بحث‌های داده‌کاوان و متخصصان، روش‌های خاص استخدام و کارگزینی نیز از این نتایج گرفته شده است.

چکیده بخشی از مقاله انگلیسی

Modern companies to achieve quality human capital for the knowledge economy is critical arena. However, modern companies that are involved high costs often refuse to hire talented people. In addition, according to the methods of human resource management, urgent need to develop effective mechanisms for the settlement of employee talents that are most appropriate for the organization there. This research gap by providing data mining framework based on decision trees and association rules for employee selection fills to produce useful laws. Results can make decisions based on personal information using business rules on the operation and maintenance of production. Experimental study was performed on a semiconductor company to mediate employment information engineers and managers to collect various operational tasks. The results of this study demonstrated experimentally. In addition, based on data mining and expert discussions, specific methods of recruitment and staffing is also taken of the results

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: Data mining to improve personnel selection and enhance human capital: A case study in high-technology industry

عنوان فارسی مقاله: استفاده از داده‌کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمایه‌ی انسانی: بررسی موردی در صنعت مدرن.

دسته: مدیریت – اقتصاد

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۸

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله بکارگیری داده‌کاوی به منظور انتخاب کارمند و اصلاح سرمایه‌ی انسانی

ترجمه مقاله شیوه ای کارامد به منظور دسته‌بندی در شبکه‌های حسگر بیسیم با کاربرد منطق فازی

bisem-hesgardakave11232

چکیده فارسی

خوشه‌بندی یکی از روش‌ها برای کاهش مصرف انرژی است. الگوریتم‌های خوشه‌بندی بسیاری معرفی شده‌اند. الگوریتم LEACH یکی از معروف‌ترین این الگوریتم‌‌هاست. در این مقاله، ما یک روش کارا برای خوشه‌بندی با استفاده از منطق فازی با ورودی‌های مناسب پیشنهاد می‌دهیم و آن را با ویژگی‌های خوب LEACH ترکیب می‌کنیم. این روش‌ کاملاً توزیع شده است. بنابراین سرعت آن بیشتر و مصرف انرژی آن کمتر از روش‌های متمرکز است. همچنین روش پیشنهادی ما، ضعف‌های LEACH را بر طرف کرده و کاراتر از روش‌های موجود است.

چکیده بخشی از مقاله انگلیسی

Wireless sensor network (WSN) is composed of a large number of sensor nodes that are connected together to perform a specific action. The energy nodes, have limited processing power and memory. Because life depends on the network nodes, the nodes are very important source of energy. So we need to find ways to reduce energy consumption in the nodes. Clustering is one of the ways to reduce energy consumption. Many have been introduced clustering. The most famous of these Algvrytmhast LEACH algorithm. In this paper, we propose an efficient method for clustering using fuzzy logic with appropriate inputs offer and combine it with LEACH good thing. This method is completely distributed. Therefore, its speed and its energy consumption is less concentrated way. The proposed approach us to overcome the weaknesses of LEACH and more efficient than existing methods

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: An Efficient Approach for Clustering in Wireless Sensor Network Using Fuzzy Logic

عنوان فارسی مقاله: روشی کارا برای خوشه‌بندی در شبکه‌های حسگر بی‌سیم با استفاده از منطق فازی.

دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۲

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله شیوه ای کارامد به منظور دسته‌بندی در شبکه‌های حسگر بیسیم با کاربرد منطق فازی

مقاله ترجمه شده مقایسه عملکرد بانک های اسلامی و متعارف ۲۰۰۴-۲۰۰۹

hesabdarie-111111222

چکیده فارسی

این نگرش برای مستندات بانکداری اسلامی ، موضوع جدیدی به شمار می رود. تجزیه و تحلیل در دو مرحله اجرا می گردد. مرحله اول از DEA و MFA جهت مقایسه بانک ها بر اساس کارایی عمده و مولفه هایش ( کارایی خالص و نوع ) استفاده می کند. ما دریافتیم که برحسب کارایی عمده ، بانک های اسلامی معمولا برابر با بانک های عادی ، بر حسب کارایی خالص به طور قابل توجهی بیشتر و بر حسب کارایی نوع به طور قابل توجهی کمتر هستند. مرحله دوم تجزیه و تحلیل می نماید که کدام محاسبه به وسیله محیط بانکی و خصوصیات تراز بانک ، این نتایج را تأیید می کند. کارایی نوع پایین بانک های اسلامی ممکن است به فقدان طبقه بندی فرآورده نسبت داده شود در حالی که کارایی خالص بالا توانایی بالای مدیریتی را در بانک های اسلامی منعکس می کند. این اکتشافات و یافته ها به تعدیل کنندگان و سیاست سازان مربوط می شود. به خصوص بانک های اسلامی باید مزایای حرکت به سوی یک سیستم بانکداری استاندارد را کشف کنند ، در حالی که فعالیت مدیران بانک عادی در سطح پایین تری از حد انتظار می توانست در مفاد رسوم پاداش مداوم بررسی شود.

بخشی از مقاله انگلیسی

We ordinary performance of Islamic banks during 2004 and 2009, we evaluated. Using the non-parametric MFA, major performance indicators (when the efficiency of the banks are measured relative to a common boundary) of two-component makes it possible: pure performance (efficiency of the banks to limit their bank type) and efficiency type ( the efficiency of the workmanship is concerned). This approach to Islamic banking documentation, is nothing new. Analysis is performed in two stages. The first phase of MFA to compare banks based on DEA and major performance and its components (pure performance and type) is used. The second phase of the analysis which calculated by the bank and the bank balance characteristics, confirms these results. Low performance of Islamic banks may be attributed to the lack of classification of products, while high net performance reflects the ability of top management in Islamic banks. The discoveries and findings to regulators and policy-makers are concerned. In particular, Islamic banks must discover the benefits of moving towards a banking system is standard, while a lower than expected activity in the normal bank managers would constantly be monitored in terms of reward practices