ترجمه مقالات

دانلود مقالات ترجمه شده و دریافت رایگان متون انگلیسی

ترجمه مقالات

دانلود مقالات ترجمه شده و دریافت رایگان متون انگلیسی

وب دانلود رایگان مقالات انگلیسی و خرید ترجمه مقالات
کلمات کلیدی

دانلود ترجمه مقالات بازاریابی

تجارت

مقاله ترجمه شده مکانیک

مقاله در مورد تجارت الکترونیک

مقاله انگلیسی رضایت مشتری

مقاله درباره تولید پراکنده (DG)

مبدل منبع ولتاژ

مقاله در مورد سفته باز

مقاله در خصوص بنیادگرایان

مقاله انگلیسی حباب احتکار

مقاله انگلیسی بازارهای کارا

بانکداری و امور مالی

مقاله در مورد تحقیقات بتزاریابی آسیا

مقاله انگلیسی جهانی سازی

دانلود مقاله در مورد رفتار مصرف کننده

دانلود مقاله تحقیقات بازاریابی بین المللی

مقاله روابط کاهندگی موج برشی و ویسکوزیته گوشته

مقاله درباره توموگرافی امواج سطحی

مقاله در خصوص درجه حرارت گوشته

دانلود مقاله ضخامت لایه لیتوسفر

ترجمه مقالات زمین شناسی

مقاله درباره رضایت مالیات دهنده

مقاله در خصوص تحلیل عامل درجه دوم

مقاله انگلیسی کیفیت اطلاعات

دانلود کیفیت سیستم

دانلود مقاله سیستم ثبت مالیات آنلاین

مقاله درباره اجرای عملیاتی

مقاله در خصوص مطالعه رویداد

مقاله انگلیسی برون سپاری منابع انسانی اداری

مدیریت منابع انسانی

۳۰۰ مطلب در ارديبهشت ۱۳۹۶ ثبت شده است

دانلود ترجمه مقاله وظیفه جنسیت و ارتباط میان استرس و رضایت کاری

عنوان ترجمه فایل فارسی: تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل
عنوان نسخه انگلیسی: Moderating effects of gender and organizational level between role stress and job satisfaction among hotel employees
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۶ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از متن انگلیسی:
۱٫ Introduction
In the contemporary hospitality industry where competition among firms is severe, customers’ expectations for service have increased resulting in higher employee work expectations. In addition, employees in service organizations engage in a variety of service encounters with customers in their role as boundary spanners (Brownell, 1990) and are required to deal with uncertainty on the job. Consequently, it is inevitable that these employees experience work-related stress in their work environment.
قسمتی از ترجمه مقاله
این مطالعه به بررسی نقش تعدیل کننده جنسیت و سطح هماهنگی در رابطه بین استرس نقش و رضایت شغلی کارکنان هتل می پردازد. ابزار نظر سنجی که شامل اندازه گیری رضایت شغلی، استرس نقش (تضاد و ابهام) و اطلاعات آماری برای جمع آوری اطلاعات از کارکنان هتل در جمهوری کره مورد استفاده قرار گرفت. داده ها از ۳۲۰ پاسخ دهندگان، به نمایندگی از ۶۴ درصد از نرخ پاسخ، تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که اثر تنش نقش، بر رضایت شغلی به طور قابل توجهی برای کارکنان زن و کارکنان نظارت نسبت به کارکنان مرد و کارکنان غیر نظارتی قوی تر است. پیامدهای تحقیقات و پیشنهادات برای تحقیقات آینده ارائه شده است.
جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.

دانلود ترجمه مقاله وظیفه جنسیت و ارتباط میان استرس و رضایت کاری


دانلود رایگان مقاله انگلیسی فراتحلیل SWOT معرفی یک ابزار برنامه ریزی استراتژیک و خرید ترجمه

عنوان ترجمه فایل فارسی: فراتحلیل SWOT: معرفی یک ابزار برنامه ریزی استراتژیک
عنوان نسخه انگلیسی: Meta-SWOT: introducing a new strategic planning tool
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۳ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

Introduction
SWOT analysis is widely taught and seemingly intuitive, but it is has come under serious criticism on theoretical grounds. Critics maintain that it relies on subjective intuitions, is unsystematic, eschews quantification, and lacks predictive power. Its use as a stand-alone tool instead of a model for situational analysis as part of a more comprehensive toolset for strategy development has also been criticized (Fehringer, 2007). In a comparative evaluation of 24 techniques used for strategic analysis, SWOT does not rank highly (Fleisher and Bensoussan, 2002). Not surprisingly, there is evidence that managers make little use of it as a planning tool in business practice. A survey of more than 100 managers reveals significant distrust of the method (Finnegan, 2010). According to a study based on 212 interviews with executives of Fortune 1000 companies, SWOT analysis actually harms performance (Menon et al., 1999). Some scholars deny that SWOT analysis serves any useful purpose at all (Hill and Westbrook, 1997; Armstrong, 1984). Another study regards the process as so flawed that it required a ‘‘product recall’’ (Hill and Westbrook, 1997).
قسمتی از ترجمه مقاله
تحلیل SWOT بطور گسترده ای آموزش داده می شود و به ظاهر شهودی می باشد ولی در زمینه های نظری مورد نقد جدی قرار گرفته است. منتقدان معتقدند که SWOT که مبتنی بر ادراکات ذهنی است، غیرسیستماتیک بوده، از کمی سازی اجتناب نموده و فاقد قدرت پیش بینی است. کاربرد آن بعنوان ابزار مستقل بجای یک مدل تجزیه و تحلیل موقعیتی بعنوان بخشی از مجموعه ابزارهای جامع تر توسعه استراتژی نیز مورد نقد قرار گرفته است (فرینگر، ۲۰۰۷). در ارزیابی نسبی ۲۴ تکنیک بکار رفته در تجزیه و تحلیل استراتژیک، SWOT رتبه ی بالایی ندارد (فلایشر و بنسوسان ، ۲۰۰۲). تعجب آور نیست، شواهدی وجود دارد که مدیران از آن بعنوان یک ابزار برنامه ریزی در رویه کسب و کار استفاده اندکی می کنند. یک نظرسنجی از بیش از ۱۰۰ مدیر بی اعتمادی قابل توجهی نسبت به این روش را معلوم ساخته است (فیننگان، ۲۰۱۰). با توجه به تحقیقی مبتنی بر ۲۱۲ مصاحبه با مدیران اجرایی ۱۰۰۰ شرکت مجله فورچون، تحلیل استراتژیک عملا به عملکرد آسیب می رساند (منون و همکاران، ۱۹۹۹). برخی محققان تکذیب نموده اند که تجزیه و تحلیل SWOT برای هیچگونه هدف سودمند بکار نمی رود (هیل و وست بروک ، ۱۹۹۷؛ آرمسترانگ، ۱۹۸۴). تحقیق دیگری این فرایند را بقدری ناقص درنظر گرفته است که مستلزم \”فراخوانی محصول\” می باشد (هیل و وست بروک، ۱۹۹۷).
جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی فراتحلیل SWOT معرفی یک ابزار برنامه ریزی استراتژیک و خرید ترجمه

عنوان ترجمه فایل فارسی:  ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
عنوان نسخه انگلیسی: Measuring HRM and organizational performance, concepts, issues, and framework
مرتبط با رشته های : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۸ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
۱٫ Introduction
Over many decades, the field of human resource management (HRM) has attracted a great deal of attention across various disciplines owing to its contribution and impact on the bottom-line issues within organisations. One particular area which has received considerable attention is the link between HRM practices on organisational performance (OP). Scholars have consistently attempted to understand the impacts of HRM practices on OP, often taking one of two perspectives: the systems perspective or the strategic perspective. The former of the two perspectives has its roots in studying the effects between specific HRM practices, such as training (Bartel, 1994) and information-sharing (Morishima, 1991) on firm or employee performance. However, the debate has now shifted towards a more integrated management approach
قسمتی از ترجمه مقاله
هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد.
طراحی/روش شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.
دانلود ترجمه مقاله جذب و نگهداری کارمندان با استعداد بالا

توجه برای دیدن نسخه لاتین کامل و درست صحیح  لطفا در قسمت  پایین متون خارجی را به صورت رایگان دریافت نمایید.
قسمتی از متن انگلیسی:
Over 15 months, in October 2010 indicate that the number of dropouts was the first time in a month, on the layoff increased, it is a serious sign for the recovery of the economy. Although we’re all for a healthy economy, managers are faced with the fact that a growing economy with more job moving along. For this reason, in 2011 two very important actions that managers are able to implement it is to 1) maintain highly talented employees in your group or team, and 2) spend equal time to prepare for occupational mobility
ترجمه مقالات مدیریت, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده
چکیده ترجمه:
با گذشت ۱۵ ماه،  اکتبر ۲۰۱۰ نشانگر نخستین زمانی بود که تعداد استعفا در یک ماه، بر میزان اخراج از کار فزونی گرفت، این امر نشانه جدی برای آغاز بهبود و بازیابی اقتصاد است. اگرچه ما همگی خواستار اقتصاد سالم هستیم، مدیران با این واقعیت مواجه شده اند که اقتصاد روبه رشد با جابجایی های شغلی بیشتر همراه است. به همین دلیل، دو اقدام بسیار مهم که مدیران در سال ۲۰۱۱ قادر به اجرای آن هستند عبارتست از ۱) حفط کارکنان بسیار مستعد در گروه یا تیم خود، و ۲) صرف مدت زمان برابر جهت آماده سازی برای جابجایی شغلی.
در عمل می توان از بسیاری از جابجایی شغلی اجتناب کرد. عامل موفقیت در نگهداری کارکنان، تمرکز بر کارمندان ارشد است. این امر احتمالاً بهتر از آن است که بهترین کارکنان شما توسط کاریاب ها و رقبا به کار گرفته شوند – یا از ارزش کارکنان شما در بازار کار امروز بخوبی آگاه باشند. مدیران باید این ارزش را به کارمندان خود انتقال دهند که ماندن در شغل فعلی بهترین تصمیم در حرفه کاری آنان می باشد.

توضیحات

عنوان انگلیسی مقاله: Attract and Retain Top Talent
عنوان فارسی مقاله: جذب و حفظ استعدادهای برتر
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۰
مقاله انگلیسی با ترجمه روان فارسی آماده ی خرید می باشد.
دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت رابطه با خریدار بر وفاداری مشتریان


قسمتی از متن انگلیسی:
Introduction
In  the  last two decades,  new technologies have played a crucial role  in human life and have greatly altered  his lifestyle . E – business  revolution  has  changed the  landscape  of  customer  relationship  management  (CRM).  The  electronic  Customer Relationship Management (e – CRM )  applications have developed quickly from a new idea  to  a  strategic  imper ative  for  businesses. U sing  information  technology  (IT) , firms  are  moving to ward the  intellectual  and  knowledge  oriented  based methods  and  CRM  is  getting  more  effective
چکیده ترجمه:
هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر مدیریت ارتباط الکترونیک با مشتری در ایجاد وفاداری مشتریان در سایت پارس مدیرمی باشد. این مطالعه به روش توصیفی اندازه گیری انجام شده است. نمونه گیری با ۱۷۰ مشتری انجام شد. برای انجام این مطالعه از دو پرسشنامه محقق ایجاد شده توسط استفاده شد که توسط محققان و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. محاسبات انجام شده با روش آلفا کرونباخ برای پرسشنامه e-CRM برابر ۷۰۹/۰و برای پرسشنامه, و برای پرسشنامه وفاداری مشتری ۸۳۲/۰ به تأیید رسیده است. نتایج تحقیقات با استفاده از دو روش همبستگی و رگرسیون نشان دهنده آن است که کدام عوامل در جهت ارتقای e-CRM در موسسه خزر پارس مدیر موثر و کدام یک بی تاثیرمی باشند. تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده نشان دهنده آن است که پیاده سازی e-CRM از لحاظ آماری رابطه مثبت معنی داری با عوامل وفاداری مشتریان دارد. مدیر این شرکت میتواند برای اجرای بهینهe-CRM  از نتایج این تحقیق استفاده نماید ونیز می تواند آن را با فرهنگ ایرانی مطابقت داده و وفاداری بیشتر مشتریان رابه همراه داشته باشد.
جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.
دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت رابطه با خریدار بر وفاداری مشتریان
دانلود ترجمه مقاله طرح کسب و کار (تجاری )


قسمتی از متن انگلیسی:
The opportunity: a stronger telecentre ecosystem  Building on three years of resear ch, telecentre.org is respondi ng to a pressing need – and  opportunity – to strengthen the overall telecentre ecosystem. Past telecentre investments  have focused on local infrastructure: computer s; Internet access; software; electricity
قسمتی از چکیده ترجمه:
۱٫دیدگاه : یک جامعه دانش از ground up
۲٫نیاز ها : چیزی که Telecentre  ها به دنبال آن هستند .
۳٫هدف عمده : تقویت نمودن اکوسیستم   یک Telecentre
۴٫خط سرمایه گذاری # ۱ : ساختن شبکه ها
۵٫خط سرمایه گذاری # ۲ : ایجاد ر ضایت و خدمات
 Telecentre ( اسم ) : یک مکان عمومی که در آن مردم می توانند  به کامپیوترها ، اینترنت و فناوری های دیگر دسترسی داشته باشند و به مردم کمک می نماید تا اطللاعات جمع آوری نمایند و همانگونه که مهارت های دیجیتال را توسعه می دهند ، با دیگران به طور همزمان ارتباط برقرار نمایند. در حالیکه هر ی متفاوت است ، از تمرکز عمومی بر روی استفاده از فناوری ها جهت پشتیبانی از اجتماع و پیشرفت اجتماعی _ کاهش جدایی ، متصل نمودن تقسیم دیجیتالی ، ترقی دادن مشکلات سلامتی ، ایجاد فرصت های اقتصادی ، تحت تأثیر قرار دادن جوانان می باشد . Telecentre ها تقریبا در هر کشور بر روی سیاره وجود دارند . اگرچه آنها گاهی با نام های مختلفی ( برای مثال مراکز دانش دهکده ، مراکز اطلاعات ، مراکز فناوری  مردمی ، مراکز چندرسانه ای مردمی یا مدرسه وابسته به Telecentre ها ) می آیند .
توضیحات
عنوان انگلیسی مقاله: Business Plan
عنوان فارسی مقاله: طرح تجاری (Business Plan)
دسته: اقتصاد
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۴۵
دانلود ترجمه مقاله طراحی سخت افزار و نرم افزار جهت تست آنلاین در ریزپزدازنده ها


توضیحات
عنوان انگلیسی مقاله: Hardware/Software Codesign Architecture for Online Testing in Chip Multiprocessors
عنوان فارسی مقاله: معماری طراحی شراکتی سخت افزار / نرم افزار برای آزمایش آنلاین در ریزپزدازنده های تراشه
دسته: تحقیقات علمی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۴۱

 



قسمتی از متن انگلیسی:
Hardware 1
I NTRODUCTION T RANSISTOR scaling has enabled integration of an exponen- tially increasing number of transistors. It is widely believed that Chip Multiprocessors (CMPs) will allow a clear pathto ITRStechnology scalingprojectionsof 100billion transistors on a single chip by 2020 [1]
چکیده ترجمه:
همانطور که صنعت نیمه رسانا فشار بی رحمانه خود را به وسیله فناوری های نانو CMOS ادامه می دهد ، قابلیت اطمینان طولانی مدت دستگاه و وقوع خطاهای دشوار به عنوان نگرانی عمده ای پدیدار شده است. قابلیت اطمینان طولانی مدت دستگاه شامل تنزل پارامتری است که منجر به اتلاف عملکرد و نیز خطاهای دشوار می گردد که موجب اتلاف functionality می شود. در نقشه جاده ITRS گزارش شده است که تأثیر آزمایش سوختن مرسوم در افزایش عمر محصول در حال فرسوده شدن است. بنابراین به منظور حصول اطمینان از قابلیت اطمینان کافی محصول ، کشف خطا و پیکربندی مجدد سیستم می بایست در زمان اجرا در میدان انجام شود. گرچه ساختارهای حافظه منظم در مقابل خطاهای دشوار با استفاده از کدهای تصحیح خطا حفاظت شده اند ، بسیاری از ساختارها در داخل هسته ها فاقد حفاظ باقی مانده اند. چندین روش آزمایش آنلاین مطرح شده به آزمایش همزمان متکی اند یا به صورت دوره ای در فواصل معین صحت را کنترل می کنند. این روش ها به علت تلاش طراحی قابل توجه و هزینه سخت افزاری جالب توجه اما محدود هستند. علاوه بر این کمبود قابل مشاهده بودن و قابل کنترل بودن حالات ریزمعماری منجر به رکود طولانی و ذخیره سازی وسیعی از الگوهای Golden می گردد. ما در این مقاله یک الگوی کم هزینه را به منظور کشف و اشکال زدایی خطاهای دشوار به وسیله دانه دانه بودن ریز در داخل هستته ها و در حال کار نگه داشتن هسته های معیوب با قابلیت و عملکرد تحلیل رفته بالقوه پیشنهاد می کنیم. راه حل شامل هر دو سخت افزار و نرم افزار زمان اجرا بر اساس مفهوم ماشین مجازی طراحی شراکتی می باشد که دارای قابلیتی جهت کشف ، اشکال زدایی و تفکیک خطاهای مشکل در ساختارهای آرایه غیر پنهان کوچک ، واحدهای اجرایی ، و منطق ترکیبی در داخل هسته ها است. ثبات های signature  سخت افزاری به منظور تسخیر ردّپای اجرا در خروجی واحد های در حال کار در داخل هسته ها مورد استفاده قرار می گیرند. یک لایه نرم افزاری زمان اجرای ( microvisor ) تابعی را همزمان بر روی چند هسته به منظور تسخیر ردپای signature  در سرتاسر هسته ها جهت کشف ، اشکال زدایی و تفکیک خطاهای دشوار آغاز می نماید. نتایج نشان می دهند که با استفاده از مجموعه هدفمندی از دنباله آزمایش تابعی ، خطاها می توانند برای یک سطح دانه دانه ریز در داخل هسته ها اشکال زدایی گردند. هزینه سخت افزاری الگو کمتر از سه درصد است ، در حالی که وظایف نرم افزار در سطح بالا انجام شده است و منجر به یک تلاش و هزینه طراحی نسبتا پایین می گردد.


جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.
دانلود ترجمه مقاله طراحی سخت افزار و نرم افزار جهت تست آنلاین در ریزپزدازنده ها







دانلود رایگان مقاله انگلیسی نمونه برداری از سیستم های پرتوافشانی جداسازی شده (FPGA) و خرید ترجمه



ترجمه مقالات فناوری اطلاعات, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده

قسمتی از متن انگلیسی:
I.  I NTRODUCTION
In  recent  years  progressive  miniaturization  of  electronic components has led important advances in microprocessors. However,  this  fact  has  both  advantages  and  disadvantages. The  most  meaningful  advantage  has  been  the  dramatically increase  of  microprocessors  performance.  Although,  while technology shrinks, voltage source level and noise margins are  reduced,  causing  that  electronic  devices  become  less reliable  and  microprocessors  more  susceptible  to transient faults induced by radiation. These intermittent faults do not
چکیده ترجمه:
پیشرفت های فناوری آرایه گیت قابل برنامه نویسی میدان FPGA موجب می شود که این فناوری ، برترین اساس جهت نمونه برداری سریع العمل اولیه ای از سیستم های دیجیتال مجتمع به شمار رود. علاوه بر این در حالی که فناوری عقب می ماند ، حفظ سیستم های مبتنی بر پردازنده جهت سبک کردن تاثیرات مضر رویداد های غیر منتظره استنتاج شده از تشعشع در حال مهم تلقی شدن است. در این متن ، همکاری عمده این کار ، یک خط مشی نمونه برداری سریع العمل اولیه جهت طراحی شراکتی سیستم های جاسازی شده قابل اطمینان با استفاده از FPGA است. این امر از طریق یک اساس سخت کردن پشتیبانی می شود که ترکیب روش های تحمل خطای فقط نرم افزار را با خط مشی های فقط سخت افزار با بیان چندین بررسی میان محدودیت های طراحی ، قابلیت اطمینان و هزینه می پذیرد. به عنوان یک بررسی موردی ، چندین سیستم جاسازی شده متحمل پرتو افشانی براساس یک نسخه مستقل از فناوری از پردازنده Picoblaze توسعه یافته است.
جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی نمونه برداری از سیستم های پرتوافشانی جداسازی شده (FPGA) و خرید ترجمه

دانلود ترجمه مقاله جایگذاری خازن بهینه و سایز در سیستم های پخش نامتوازن

عنوان ترجمه فایل فارسی: قرار دادن خازن بهینه و اندازه در سیستم های توزیع نامتعادل با بررسی هارمونیک با استفاده از بهینه سازی ازدحام
عنوان نسخه انگلیسی: Optimal Capacitor Placement and Sizing in Unbalanced Distribution Systems With Harmonics Consideration Using Particle Swarm Optimization
مرتبط با رشته : برق
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۲۳ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از ترجمه مقاله
 نصب خازن های شنت در سیستم های توزیع مستلزم قرار دادن بهینه  و اندازه است. بیشتر هارمونیک ها به سیستم های توزیع تزریق شده است .اضافه کردن خازن های شنت ممکن است.منجر به اغتشاش سطوح بالا خط شود. مشکل قرار دادن خازن و به اندازه کردن یک ,مشکل غیر خطی  بهینه سازی است، با جایابی و توان نامی در خازن های شنت مقادیر گسسته می شوند. هدف به حداقل رساندن هزینه کل از لحاظ اتلاف توان حقیقی ان هم از خازن های شنت در حین عملیات جبران کننده و محدودیت های کیفیت توان است.این مقاله برای حل این مشکل بهینه سازی با استفاده از ازدحام ذرات را پیشنهاد می کند(PSO). یک روش گسسته ازPSO  ترکیب شده با یک توزیع شعاعی الگوریتم جریان قدرت  (RDPF) به صورت یک الگوریتم هایبرید PSOاست .(HPSO) قبلا به کار گرفته شده استبه عنوان یک بهینه ساز جهانی برای پیدا کردن راه حل بهینه جهانی، در حالی که اخیرا برای محاسبه تابع هدف و برای بررسی محدودیت های ولتاژ باس استفاده شده است.شامل وجود هارمونیک ها، توسعه HPSOبا یک الگوریتم جریان توان هارمونیک یکپارچه شده است. (HPF)
نید.

قسمتی از متن انگلیسی:
I. INTRODUCTION
S HUNT capacitors are commonly used in distribution systems to reduce power losses, improve voltage profile, and release system capacity. The achievement of such bene- fits among other benefits depends greatly on how optimally these shunt capacitors are installed. Studies have indicated that approximately 13% of generated power is consumed as loss at the distribution level. In addition, with the application of loads, the voltage profile tends to drop along distribution feeders below acceptable operating limits. Along with power losses and voltage drops, the increasing growth in electricity demand requires upgrading the infrastructure of distribution systems. Shunt capacitors can be of great help in enhancing the performance of distribution systems. Distribution systems are inherently unbalanced for several reasons. First, distribution
جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.

دانلود ترجمه مقاله جایگذاری خازن بهینه و سایز در سیستم های پخش نامتوازن

دانلود ترجمه مقاله نظارت کننده پیش بینی عصبی از یک کنترل بار فرکانس دو ناحیه ای بمنظور سیستم نیرو به هم متصل

عنوان ترجمه فایل فارسی: کنترل کننده پیشگویانه عصبی از یک کنترل بار فرکانس دو ناحیه ای برای سیستم قدرت به هم پیوسته.
عنوان نسخه انگلیسی: Neural predictive controller of a two-area load frequency control for interconnected power system
مرتبط با رشته های : برق و الکترونیک
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۲۲ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

,,,,


قسمتی از ترجمه مقاله
مقاله حاضر کنترل بار فرکانس  (LFC) را براى بهبود عملکرد دینامیک سیستم قدرت در محدوده وسیعى از شرایط اجرایى بررسى می کند.این مطالعه طراحى و کاربرد کنترل کننده پیش بینی شبکه عصبى  (NN-MPC) را در سیستم هاى قدرت بار فرکانس دو ناحیه ای مطرح کرده است. کنترل کننده پیشگویانه مدل شبکه عصبى (NN-MPC)  پیش بینى مطمئن شبکه عصبى را با عملکرد خوب کنترل پیشگویانه مدل با استفاده از levenberg  غیرخطى-بهینه سازى marquardt ترکیب می کند.  کنترل کننده از انحراف خطاى ناحیه توان محلى به عنوان سیگنال فیدبک استفاده کرده است.  براى اثبات اثر کنترل کننده مطرح شده، سیستم قدرت دو ناحیه ای در محدوده وسیعى از شرایط اجرایى و تغییر پارامترهاى سیستم شبیه سازى شده است.  علاوه بر این، عملکرد کنترل کننده مطرح شده با کنترل کننده منطقى فازى (LFC)  از طریق مطالعات شبیه سازى مقایسه شده است.  نتایج به دست آمده اثر و برترى روش مطرح شده را توضیح میدهند.
کلید واژه: کنترل کننده پیشگویانه عصبی، کنترل پیشگویانه مدل، کنترل منطقى فازى، کنترل بار فرکانس دو ناحیه ای




قسمتی از متن انگلیسی:
۱٫ Introduction
Large-scale power systems are normally composed of interconnected subsystems. The connection between the control areas is done using tie lines. Each area has its own generator or multigenerators and it is responsible for its own load and scheduled interchanges with neighboring areas. Because of a given power system loading is never constant and to ensure the quality of power supply, a load frequency controller is needed to maintain the system frequency at the desired nominal value. It is known that changes in real power affect mainly the system frequency and the input mechanical power to generators is used to control the frequency of the output electrical power. In a deregulated power system, each control area contains different kinds of uncertainties and various disturbances due to increased complexity, system modeling errors and changing power system structure. A well designed and operated power system should cope with changes in the load and with system disturbances and it should provide acceptable high level of power quality while maintainin