ترجمه مقاله دوراندیشی انگیزش شغل و رضایت کار کارمندان بانک
چکیده ترجمه:
نتایج به دست آمده نشان می دهد که تنوع مهارت بعنوان پیش بینی کننده
مهم و مثبتی در رضایت شغلی شناخته شده در حالی که هویت شغلی، هدفداری کاری،
خودمختاری و بازخورد، پیش بینی کنندة منفی رضایت شغلی هستند. هدفداری
کاری ، خودمختاری و بازخورد با توجه به انگیزه درونی، بطور معنادار و
مثبتی پیش بینی کنندة انگیزه درونی هستند. خودمختاری تنها بُعدی می باشد که
پیش بینی کننده منفی انگیزه بیرونی است.
واژه های کلیدی:
ویژگی های شغلی,رضایت شغلی و انگیزه کار
1. مقدمه
مفهوم مدل ویژگی های شغلی بر روی طراحی شغلی تمرکز می نماید، لذا به
فرد انگیزه می دهد (دروار، 2006). هکمن، اولدهام، جانسون، و پوردی (1976)
این رویکرد را بر اساس بررسی های تشخیصی شغلی گسترش دادند. ویژگی های شغلی،
هدف ویژگی های مشاغل می باشند، رتبه چنین مشاغلی شغل به گونه ای طراحی
شده که انگیزه درونی کار و رضایت شغلی متصدیان کار را بالا می برد (هاکمن و
اولدهام، 1974). هدفداری کاری ، تنوع مهارت، هویت شغلی، خودمختاری و
بازخورد که پنج ویژگی اصلی شغلی هستند، ارتباط مثبت با رضایت شغلی و عملکرد
اعتقاد دارند (هانتر ئی پی، 2006).
توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن
عنوان انگلیسی مقاله: Job Characteristics as Predictors of Work Motivation and Job Satisfaction of Bank Employees
عنوان فارسی مقاله: ویژگی های کاری به عنوان پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی کارکنان بانک
دسته: اقتصاد – مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
بررسی
انجام شده در این زمینه نشان داد که سطح برندسازی داخلی تاثیر نسبتا زیاد و
در عین حال بسیار مثبتی بر سطح تعهد کیفیت دارد. چهار روش اساسی برندسازی
داخلی از جمله آموزش، جهت گیری، جلسه توجیهی و نشست گروهی اساسا در نظر
گرفته شده اند تا همبستگی قابل توجه و متوسط در تعهد کیفیت و همچنین اجزاء
را نشان دهند. عوامل موثر از جمله تعیین کارمند، سن و تجربه نیز برای تاثیر
مثبت شان بر روی برندسازی داخلی و تعهد کیفیت مورد بررسی دقیق قرار
گرفتند. با این حال، نه برندسازی داخلی و نه تعهد کیفیت هیچیک تحت تاثیر
این عوامل جمعینی قرار ندارند.
هدف
این مقاله، رسیدگی به این بی توجهی است، که با توسعه مدل ترکیبی سببی در
محبوبیت برند، خصوصیت برند، تصویر برند، و شایعات و اذهان عمومی و همچنین
بررسی روابط بین آنها، به آن خواهیم رسید. اطلاعات در مورد طراحی، روش
شناسی و رویکرد با استفاده از نظرسنجی با استفاده سوالات کاربردی از 250
دانشجوی لیسانس انجام گرفت. با استفاده از تست AMOS 16.0 و بکار بردن تحلیل
نتایج، فرضیه ها مورد آزمایش قرار گرفتند.
مرحله
دوم مرحله محیطی نامیده شده است. مرحله سوم نیز به عنوان مرحله پایدار
نامیده شده است. متاسفانه، رویکرد بازاریابی سبز تا حد زیادی برای ایجاد
نقطه نظر های متفاوت در مصرف کنندگان، توسط خانه های مشترک(corporate
house) به عنوان یک شاهکار تبلیغاتی مورد استفاده قرار گرفته است. موفقیت
آتی در مادیت زدایی محصول و خدمات پایدارتر برای اجتناب از کوته نظری در
بازاریابی سبز کوتاه، به طور متقاعد کننده ای به برقراری ارتباط و ارائه
ارزش مطلوب به مصرف کننده در بازار بستگی خواهد داشت.
