ترجمه مقاله دوراندیشی انگیزش شغل و رضایت کار کارمندان بانک
چکیده ترجمه:
نتایج به دست آمده نشان می دهد که تنوع مهارت بعنوان پیش بینی کننده
مهم و مثبتی در رضایت شغلی شناخته شده در حالی که هویت شغلی، هدفداری کاری،
خودمختاری و بازخورد، پیش بینی کنندة منفی رضایت شغلی هستند. هدفداری
کاری ، خودمختاری و بازخورد با توجه به انگیزه درونی، بطور معنادار و
مثبتی پیش بینی کنندة انگیزه درونی هستند. خودمختاری تنها بُعدی می باشد که
پیش بینی کننده منفی انگیزه بیرونی است.
واژه های کلیدی:
ویژگی های شغلی,رضایت شغلی و انگیزه کار
1. مقدمه
مفهوم مدل ویژگی های شغلی بر روی طراحی شغلی تمرکز می نماید، لذا به
فرد انگیزه می دهد (دروار، 2006). هکمن، اولدهام، جانسون، و پوردی (1976)
این رویکرد را بر اساس بررسی های تشخیصی شغلی گسترش دادند. ویژگی های شغلی،
هدف ویژگی های مشاغل می باشند، رتبه چنین مشاغلی شغل به گونه ای طراحی
شده که انگیزه درونی کار و رضایت شغلی متصدیان کار را بالا می برد (هاکمن و
اولدهام، 1974). هدفداری کاری ، تنوع مهارت، هویت شغلی، خودمختاری و
بازخورد که پنج ویژگی اصلی شغلی هستند، ارتباط مثبت با رضایت شغلی و عملکرد
اعتقاد دارند (هانتر ئی پی، 2006).
توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن
عنوان انگلیسی مقاله: Job Characteristics as Predictors of Work Motivation and Job Satisfaction of Bank Employees
عنوان فارسی مقاله: ویژگی های کاری به عنوان پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی کارکنان بانک
دسته: اقتصاد – مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
