عنوان فایل ترجمه فارسی: عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی.
عنوان نسخه انگلیسی: Strategic Operations Management: Investigating
the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfaction
مرتبط با رشته های : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۰ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از متن انگلیسی:
Management is diversify and flexible
subject of new administrative period. Management conform a standard
method and system in all the time. But present universe is always
altering. New opportunities and problems are occurring daily. And olden
management strategy can’t adapt with the new conditions and new
environment. Management to adapt with new situations and environment
must change its strategy and policy; this is known as strategic
management. Strategic management is one of subjects under discussion and
increasingly attractive fields of development management. Strategic
management is a systematic approach to major and increasingly important
responsibility of general management to position and relate the
organization to its environment in a way which will ensure its continued
success and make it secure from surprises. Learned, Christensen,
Andrews and Guth show that the discipline of strategic management has
evolved over 40 years ago [19]. It reached its first period of
improvement in the 1960s with the “Business Policy” theory of
researchers at the Harvard Business School
چکیده
در مدیریت عملکرد امروزی, هوش عاطفی در ارگانهای ایران ,نقش اصلی را در
میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های
رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان
انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود
بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت
کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله,
ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی
ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و
کارمندان در ارگانها ایفا میکند. همچنین از طرف دیگر, مدیریت استراتژیک
رابطه مثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این هم ترازی میتواند اثر محرکی
بر روند این مقاله گذارد. همترازی استراتژیک موثر, دارای اثر مثبتی بر
انگیزه مدیران و کارمندان در ارگانهای ایران دارد.به علاوه هوش عاطفی تحت
تاثیر رفتار استراتژیکی در این رابطه میباشد.نتایج این مطالعه نشان میدهد
که تشابهی قدرتمند میان انگیزه با رابطه بین هوش عاطفی و بازده ارتباط و
همچنین تشابهی میان اثربخشی ارتباط با رضایتمندی شغلی وجود دارد.
کلیدواژه: هوش عاطفی، اثربخشی ارتباط، انگیزه، رضایت شغلی، مدیریت استراتژیک، رفتار استراتژیک، هم ترازی استراتژیک.
