دانلود ترجمه مقاله اثرات رابطه ها از راه دور بر بازده

عنوان اصلی لاتین : The effects of telecommuting on productivity: An experimental examination. The role of dull and creative tasks

عنوان اصلی فارسی مقاله: تأثیرات ارتباطات از راه دور بر بهره وری: یک بررسی تجربی. نقش وظایف یکنواخت و خلاقانه.

مرتبط با رشته های : مدیریت - اقتصاد

نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15 صفحه

کلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: ندارد

برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

_______________________________________

بخشی از ترجمه:

سازمان ها در تلاش برای کاهش هزینه ها و ارتقاء روحیه کارکنان، به طور روز افزونی درحال تبدیل شدن به سازمان های از راه دور هستند. گزارشات متناقضی در مورد تأثیرات کار کردن خارج از دفتر بر بهره وری وجود دارد مبنی بر اینکه مستقیماً بر رده پایین شرکت تأثیر می گذارد. این مطالعه این تناقضات را با استفاده از یک رویکرد تجربی بررسی می نماید. وظایف فردی یکنواخت و خلاقانه برای تبیین دو جو کاری متفاوت بکار گرفته شد. نتایج این مطالعه نشان می دهد که تأثیرات محیط از راه دور می تواند نشانه های مثبتی برای بهره وری وظایف خلاقانه و نشانه های منفی برای بهره وری وظایف یکنواخت داشته باشد. 

مقدمه:

علیرغم اهمیت ارتباطات راه دور به عنوان یک روش کاری جایگزین آثار کنونی عمیقاً بررسی ننموده اند که کار خارج از دفتر چگونه بر بهره وری تأثیر می گذارد. بخشی از دلایل این امر احتمالاً به علت مشکلات عملی در یافتن شاخص های خوب برای بهره وری می باشد که برای چنین تحلیلی لازم است. علاوه بر این جدا کردن عوامل محیطی از سایر عوامل مرتبط با بهره وری می تواند کار مشکلی باشد (Nalbantian و Schotter، 1997). مطالعه حاضر برای غلبه بر برخی از این مشکلات از یک طرح تجربی ساده در ترکیب با روش های بررسی برای درک چگونگی تأثیر محیط ارتباط از راه دور بر بهره وری در وظایف یکنواخت و خلاقانه استفاده می کند.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بخشی از مقاله انگلیسی

After part 2 was completed, subjects were asked to fill out a short behavioral questionnaire. When relevant, the questions on the questionnaire were worded in terms of school work so that students could relate to the items of interest. The questionnaire was mainly developed around a previous study that identified characteristics of people who chose to telecommute (Belanger, 1999). Belanger’s research empirically identifies, via a survey, the traits of a typical teleworker. The logic for forming hypotheses around this paper is as follows. If, as many prior papers claim, telecommuters are more productive outside the office than inside the office, then simply identifying the characteristics of the typical telecommuter should provide testable predictions for this study. In a firm, a manager will often approve which employee can telecommute and they may have been able to observe that employee’s work ethic or other relevant characteristics over a period of time. Thus those employees approved for telecommuting may be carefully selected whereas in this study, subjects will be randomly assigned to be telecommuters. The questionnaire will help to determine if there are subgroups or populations which exhibit different results and may well be better candidates to telecommute in a field environment. There were two very different tasks that subjects were asked to complete that may lead to very different results, but since none of the previous literature provides a distinction between the two, the hypotheses below will not differentiate between them.