عنوان اصلی لاتین :
FORMAL AND INFORMAL DISCRIMINATION AGAINST WOMEN AT WORK
عنوان اصلی فارسی مقاله:تبعیض رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری
مرتبط با رشته : اجتماعی
نوع فایل ترجمه : ورد آفیس(که دارای امکان ویرایش می باشد)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28 صفحهکلمات کلیدی مربوطه با این مقاله: تدارد
برای دریافت رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
ترجمه ی سلیس و روان مقاله فاری آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
بخشی از ترجمه:
زمانی
که از ما پرسیده میشود در مورد یک رفتار خصومت آمیز برای زنان در محیط
کاری فکر کنیم، اولین چیزی که به ذهن ما میرسد، نمونه ای از آزار های جنسی
یا تبعیض قائل شدن در استخدام می-باشد. چنین وابسته سازی هایی قطعاٌ شگفت
انگیز نخواهند بود: حتی در سنی که چنین رفتارهایی ننگین به شمار میرود و در
حد زیادی نیز غیرقانونی میباشد، چنین بدرفتاری های سازمانی به نظر بسیار
رایج میباشد. در طی چند سال اخیر گزارشات زیادی مبنی بر تأیید چنین رفتارها
و تبعیضاتی در سازمان گزارش شده است(Morris,Bonamici&Neering,2005).
برای مثال، مورگان استنلی در یک سرمایه گذاری بانکی، 54 میلیون دلار را
برای کارمندان زنی پرداخت کرد که مدعی بودند حقوق و مزایای آنها با سایر
همکاران مرد آنها برابر نبوده است. علاوه بر این، 1.6 میلیون زن در حال
حاضر و قبلاٌ که در wal-Mart کار میکردند واجد شرایط برای حضور در دادگاه
های حق و حقوق شهروندی بوده اند: مانند زنان مورگان استنلی، آنها ادعا
میکردند که قربانی تبعیضات جنسی بوده اند(greenhouse 2004). در اصل، با
توجه به آمار و ارقام کمسیون فرصت های برابر شغلی، در طی 12 سال اخیر ،
دادخواهی های مربوط این تبعیضات و یا میزان خسارات پولی حاصله از این
دادخواهی ها کاهش یافته است.
نه اینکه تمامی تبعیضات در محیط
کاری چنین توجهاتی را به خود معطوف کنند. مدارک فعلی حاکی از تبعیضات
جنسیتی میباشد. یک سری مطالعات اخیر نشان داده است که بسیاری از زنان در
موقعیت های شغلی بالا در شرکت ها و کارخانجات، مدعی هستند که محروم سازی
اجتماعی جدایی از تبعیض، مانعی برای پیشرفت شغلی زنان میباشد. مثال هایی از
این تبعیض شامل فقدان موعظه و نصیحت، محروم شدن از شبکه های ارتباطی غیر
رسمی، و فرهنگ همکاری ناعادلانه میباشد. یافته های بیشتر نشان میدهد که
چنین رفتارهایی برای هر شخصی در محیط کار قابل قبول نیست: مردان به طور
قابل ملاحظه ای نسبت به زنان در مورد این فاکتور ها حساسیت نشان میدهند.
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
برای دانلود مقالات دیگر که مرتبط با این موضوع محیط کاری اینجا کلیک نمایید
قسمتی از متن انگلیسی
قسمتی از متن انگلیسی
THE SOCIAL PSYCHOLOGY OF GENDER DISCRIMINATION AT WORK
Social psychologists have spent several decades uncovering the cognitive heuristics and perceptual bias- es that, despite their functional components, can lead to faulty conclusions about social events and the actors involved in them. These information-processing techniques take a variety of forms and ultimately serve to reinforce and validate one’s view of the social world and the people operating within it (Fiske & T aylor , 1991). W ithin the workplace, views about how work is done, the characteristics required for suc - cess, and who ought to be doing the work are often at odds with views about what women are like and how they should behave.
Social psychologists have spent several decades uncovering the cognitive heuristics and perceptual bias- es that, despite their functional components, can lead to faulty conclusions about social events and the actors involved in them. These information-processing techniques take a variety of forms and ultimately serve to reinforce and validate one’s view of the social world and the people operating within it (Fiske & T aylor , 1991). W ithin the workplace, views about how work is done, the characteristics required for suc - cess, and who ought to be doing the work are often at odds with views about what women are like and how they should behave.
