قسمتی از متن انگلیسی:
Originality/value
The article offers practical suggestions to help
organizations manage the
impact of organizational crises on their employees. Research in this area should help to refine the TAS
for organizations, particularly assessment of the severity of organizational reactions
چکیده ترجمه:
هدف این مقاله، توصیف انطباق مدل ارزیابی، سیستم ارزیابی پزشکی و خدمات
درمانی (TAS) است، که به هنگام رویارویی با بحران برای درک اثر عوامل
انسانی یک بحران در داخل سازمان به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد.
طرح/ روش شناسی/ رویکرد: پس از بررسی تحقیقات، مدل TAS تنظیم می شود تا
برای سازمانها در مواجهه با بحران قابل استفاده باشد. ۹ ویژگی مرتبط با
اثر بحران بر کارکنان یک سازمان بحث می شود. یافته ها- پیشنهادات لازم در
مورد روش هایی که سازمانها بتوانند از مدل TAS استفاده کنند تا آمادگی
خودشان را برای فعالیت های بازسازی و نوسازی بعد از وقوع بحران بهبود
بخشند، ارائه می شود. این پیشنهادات فهرست روش های استفاده از TAS و
همینطور رویکردهایی که مشاوران هنگام فعالیت در سازمان ها بتوانند از آنها
استفاده کنند را ارائه می کند. پیشنهادات همچنین برای تحقیقات بعدی می
تواند در زمان کار با سازمان، بکار گرفته شود. اگرچه مفاهیم استفاده شده در
مدل TAS برای افراد توسعه داده شده اند، لیکن می توان بهنگام بحران در
سازمان ها نیز از آن استفاده کرد.
توضیحات
نوان انگلیسی مقاله: Human impact issues for crisis management in organizations
عنوان فارسی مقاله: تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۰
مقاله انگلیسی با ترجمه روان فارسی آماده ی خرید می باشد.
