دانلود رایگان مقاله انگلیسی معیار قطعی چندگانه فازی برای ایجاد مدل توان گیری کارکنان
جهت دانلود ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.
مقاله:
A Fuzzy Multiple Criteria Decision Making Model in Employee Recruitment
جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
توجه : متن قسمت پایین به صورت کامپیوتری ترجمه شده جهت مشاهده نمونه متن فارسی ویرایش شده و اصلی.
اینجا کلیک نمایید.
در ارزیابی مشتریان برای کیفیت خدمات، راه معمولا سنتی بسیار آسان است به بیان کنم. اما در نظریه فازی، "متغیر زبانی" استفاده شده است برای غلبه بر این مانع برای بیان اهمیت مشتریان. "متغیر زبانی" اشاره به متغیر کلمه طبیعی یا مصنوعی و یا فاز، که در درجه اول برای مقابله با شرایط پیچیده و یا بد تعریف شده است. روش های سنتی از ارزیابی AHP ایده مبهم محقق را به عنوان یک ارزش خاص به خروجی، در نتیجه غفلت از ویژگی های درون عددی و زبانی "معقول". به منظور ایجاد تا برای ناکافی بودن روش های سنتی، محاسبه تئوری فازی استفاده می شود برای بیان معنای متغیر زبانی. به عنوان FAHP با استفاده از مفهوم فازی، وجود خواهد اختلاف کلی که به علت تنظیمات محقق برای عوامل خاص، است که به مراتب بیشتر هدف از سنتی AHP [10] ندارد.
