دانلود رایگان مقاله انگلیسی تبعیض رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری
جهت دانلود ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.
مقاله: FORMAL AND INFORMAL DISCRIMINATION AGAINST WOMEN AT WORK
جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
توجه : متن قسمت پایین به صورت کامپیوتری ترجمه شده جهت مشاهده نمونه متن فارسی ویرایش شده و اصلی.
اینجا کلیک نمایید.
آن استدلال شده است که تبعیض جنسیتی را دشوار است به درک کرد، چرا آن را برای یک بخش کوچکی حساب
روش واریانس در سازمانی تصمیم گیری (به عنوان مثال، بارت و موریس، 1993). اما این به این معنا نیست
که تبعیض کند پیامدهای قابل توجهی برای زنان شاغل ندارد. مارتل و همکارانش
ارائه یک مثال از چگونگی تعصب ظریف ترین می تواند به توزیع مردان و زنان را تحت تاثیر قرار با-
در سازمان است. یک کامپیوتر شبیه سازی نشان داد که اگر مردان و زنان به همان اندازه برای واجد شرایط
پیشرفت، هنوز 5 درصد از واریانس در تصمیم گیری ارتقاء به علت بایاس منفی در برابر
زنان، پس از آن نسبت زنان توانید از بیش از 50 درصد از نیروی کار در کاهش
سطوح پایین تر به 29 درصد در هفت سطح سلسله مراتبی بیشتر تا در سازمان (مارتل، لین و
Emrich، 1996). بنابراین، یک عبارت غیر قابل مشاهده از تعصب در سطح واحد می تواند یک اثر قابل توجه در دارند
نمایندگی های سطح بالا، شاید توضیح داد که چرا ما همچنان به نابرابری شدید بین دو جنس در
بالاترین سطح: 493 از فورچون 500 مدیران اجرائی مردان هستند، به عنوان 84 درصد از افسران شرکت های بزرگ هستند
این شرکت ها (کاتالیست، 2002). با این حال، برابری جنسیتی ببینید در سطوح پایین تر، که در آن زنان
حساب کاربری برای بیش از 50 درصد از کارکنان اشغال "تخصص حرفه ای و مدیریتی حرفهای
سیاسی "(دفتر آمار کار، 2003).
