عنوان فایل ترجمه فارسی: مدیریت از راه دور،شیوه نوین مدیریت.
عنوان نسخه انگلیسی: Remote Management: The Newly Emerging Style of Management
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۷ صفحه
کلمات کلیدی: دورکاری، مدیریت الکترونیک، مدیریت از راه دور، گروه های مجازی
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از ترجمه مقاله
این مقاله به معرفی نگرش جدید درباره اصول و حرفه مدیریت میپردازد که
مفاهیم، دیدگاهها و مطالعات عمومی و تجاری را در خلال واقعیات موجود در
عصر الکترونیک به کار میگیرد. همچنین با اقتباس از سیستم های باز آینده
نگر و دورنمای منطقی کاربردی و میان رشته ای در رابطه با مدیریت به بررسی
این بحث می پردازد. در این مطالعه آنالیز جامعی از مناظره های تاریخی
درباره رابطه متقابل کسب و کار و دولت مطرح میگردد. در این بررسی؛ به
مدیریت از راه دور به عنوان شیوه جدید آینده نگر مدیریت در عصر دنیای
دیجیتال نگاه می شود. مدیریت از راه دور مباحثی از جمله جهانی نمودن،
دموکرات گرایی و خصوصی سازی را وارد اصول و حرفه مدیریت می نماید. مشخصه
های بنیانی مدیریت از راه دور شامل ساختارهای سازمانی پراکنده، تمرکز بر
اجرا، فضاها و سیستم های کنترل از دور، مسائل اخلاقی حرفه ای، سیستم های
کاری بر پایه تکنولوژی و سرمایه گذاری بزرگ در تکنولوژی و منابع انسانی
می باشد.
قسمتی از متن انگلیسی:
Klay (1999) showed the importance of
environmental analysis in designing academic programs in public
administration and management. Environment analysis should include
transformations in the field and the professional future of graduates
and institutional framework of academic programs. The study emphasized
continuous strategic thinking and planning of academic programs based on
vision and future opportunities and constraints. It also called for
incorporation of graduate’s qualities with globalization and
technological innovations. Hughes and O’Neill study (2000) indicated new
practical style of public management applied in Australian State of
Victoria that is similar to a business-like management style. This new
style included professional management standards, result oriented
controls, increased competition and flexibility in hiring and
motivations.
