Technology is
having a profound effect on the fi eld human resource management (HR),
and propelling it in some entirely new directions. For instance, almost
all large organizations use electronic human resource (eHR) systems to
attract job applicants ( Stone, Lukaszewski, & Isenhour, 2005 )
چکیده ترجمه:
با وجود کاربرد گسترده ی سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR،
بررسی ها نشان داد که ممکن است چند مشکل همراه با طرح و اجرایشان به وجود
آید. برای مقابله با این مشکلات، مدل پذیرش و کارآرایی eHR را توسعه دادیم
که توسط استون، استون رومرو، و لوکازسکی مطرح شد. مدل توسعه یافته، موقعیتی
را برای بحث مفصل از فرایندهای ارتباطات تحت این سیستم ها فراهم می کند که
شامل اثرات رسانه و خصوصیات پیام می شوند. به علاوه، چند فرضیه قابل
آزمایش را بر مبنای این مدل پیشنهاد می کنیم که می تواند در راهنمایی برای
پیشبرد تحقیقات آینده بر سیستم های منابع انسانی الکترونیکی ((eHR مفید
باشند.
