Introduction
The three book reviews demonstrate the tremendous growth in human resource
management (HRM) research particularly from North America and the USA (Godard,
۲۰۰۴; Bowen and Ostroff, 2004; Becker and Gerhart, 1996),
چکیده ترجمه:
هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی¬ها و عوامل
تعیین¬کننده¬¬ شکل¬های مختلف مدیریت کارکنان، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و
مدیریت منابع انسانی (HRM) می¬باشد.
رویکرد؛ روش¬شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت
منابع انسانی از طریق یکپارچه¬سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط
صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارکنان و عوامل
تعیین¬کننده¬اش می¬باشد.
نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره¬ عوامل تعیین¬کننده و خصوصیت سیستم¬های مدیریت کارکنان ارائه می¬دهد.
کاربردهای عملی: نوع¬ شناسی از ۶ شکل مدیریت کارکنان در هر دو زمینه
های متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی
HRM محسوب می¬شود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارکنان و عوامل عیین¬کننده¬اش
ارائه می¬دهد.
ارزش، اصالت: با وجود قانون¬مندی تحقیقات HRM، بحث اندکی در باب نقش
زمینه در تحت تأثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارکنان در کل وجود دارد.
این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تأثیرگذاری زمینه سازمانی بر خصوصیات
مدیریت کارکنان به واسطه¬ تئوری اکولوژی جمعیت، می باشد.
توضیحات
عنوان انگلیسی مقاله: Employee management systems and organizational contexts a population ecology approach
عنوان فارسی مقاله: سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۳
مقاله انگلیسی با ترجمه روان فارسی آماده ی خرید می باشد.
ترجمه مقالات مدیریت, دانلود رایگان مقالات انگلیسی, دانلود مقالات ترجمه شده ترجمه,توسعه مدلی مفهومی,توسعه مدیریت کارکنان,منابع انسانی
جهت مشاهده ادامه بر روی متن زیر کلیک نمایید.
