این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از متن انگلیسی:
The culture perspective:talent management
is more of a mindset (Creelman, 2004)taken within a set of activities.
This perspective revolves around the belief thatindividuals will succeed
if they are talented enough and that business success will followby
their personal success
فرایند مدیریت استعداد معمولا در بخش های
زیادی از یک سازمان و تحقیقات گذشته، یافت می شود. به هر حال هیچ مقاله
معتبر در این زمینه چه از نقطه نظر علمی و یا توصیف نظامند مدیریت استعداد
به چاپ نرسیده است. بسیاری از سازمان ها تلاش خود را در زمینه مدیریت
استعدادها تحت یک استراتژی جامع قرار داده اند اما چالش های قابل توجهی
برای بوقوع پیوستن آن وجود دارد. بررسی های ما در ارتباط با این موضوع، به
تجزیه و تحلیل بحث های مختلف از تحقیقات احتمالی می پردازد که شروع آن با
تعریف استعداد و مدیریت استعداد همراه می باشد. ما تمرکز خود را بر روی
جنبه های مراحلی که برای مقاله مان بکار می بریم، قرار می دهیم. سپس به
مقایسه مدیری استعدادها و مدیریت منابع انسانی می پردازیم تا از موارد
گمراه کننده ای که توسط اکثر مردم بیان می شود، اجتناب کتیم. همچنین عقاید
مختلف محققان را در مورد روش راهبردی مدیریت استعداد، بیان می کنیم. در
نهایت بعضی از چالش ها و مشکلاتی که در طی تجزیه و تحلیل تحقیقات با آن
روبرو می شویم، فهرست می کنیم.
