توجه برای دیدن نسخه لاتین کامل و درست صحیح لطفا در قسمت 
پایین متون خارجی را به صورت رایگان دریافت نمایید.
قسمتی از متن انگلیسی:
Introduction and background
In 1998, a
Fortune
survey among the CEOs of most admired companies indicated that
corporate culture was believed to be the most important lever in enhancing their key
capabilities. Recent organizational crises have emphasized the need for leadership from
توضیحات
عنوان انگلیسی مقاله: The moderating effects of organizational
culture on the relationships between organizational commitment and job
satisfaction and performance
عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۲۴
