دانلود ترجمه مقاله شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
عنوان فایل ترجمه فارسی: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی
عنوان نسخه انگلیسی: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۲۷ صفحه
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی سازمانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی، مقررات صنعتی، کثرت دانش
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی سازمانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی، مقررات صنعتی، کثرت دانش
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از متن انگلیسی:
The influence of HRM practices on social relationships among employees is stronger for firms operating in more knowledge-intensive industries. Knowledge-intensive industries are generally dynamic and uncertain (Hambrick, Black, & Fredrickson, 1992), and HRM practices designed to enhance employees’ skills, motivation, and performance may be particularly suitable for these industries (Datta et al., 2005). In these challenging and ambiguous environments, work tends to vary and be more complex. There are fewer task-related constraints upon employee performance and the human element becomes more integral to the business operation
قسمتی از ترجمه مقاله
