دانلود ترجمه مقاله اشارات سازمانی ادراک مدیران منبع انسانی از دورکاری
عنوان فایل ترجمه فارسی: اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از کار دور دست.
عنوان نسخه انگلیسی: The organizational implications of human resources managers perception of teleworking
مرتبط با رشته : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۳۱ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word است و دارای امکان ویرایش می باشد.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.
قسمتی از متن انگلیسی:
More recently, scholars have started to use organizational theories to develop research frameworks to study teleworking adoption and implementation (Daniels et al., 2001). But very few authors still have used these theories to test empirically the impact of teleworking in organizations (Gray, 1995; Ruppel and Harrington, 1995; Tomaskovic-Debey and Risman, 1993). The purpose of this paper is to explain the perceptions of human resources (HR) managers about teleworking adoption. The contribution of the paper is to develop a research framework based on organizational theories in order to identify variables that could influence HR manager’s perception about teleworking adoption. Managerial perceptions and attitudes may be an important indicator of a teleworking program success (Shin et al., 2000). The role of management as an effective influence for organizational change has been found in other studies (Rogers, 1983; Gray et al., 1993)
قسمتی از ترجمه مقاله
