ترجمه مقاله هدایت منابع بشری ، بر اساس راهنما رشدی انسانی اسلامی

ترجمه مقاله هدایت منابع بشری ، بر اساس راهنما رشدی انسانی اسلامی

---

چکیده در مورد ترجمه مقاله :

طراحی/متودولوژی/روش: این مقاله از متد علم تفسیر استفاده کرده و این سؤال را در نظر می گیرد: از دید اسلام، شاخص های مدیریت-اقتصادی منابع انسانی چیست؟

یافته ها: با استناد به اصول و اهداف توسعه ی انسانی، تعاملات اقتصادی بین فعالان مسلمان و از دید اسلام مورد تحلیل قرار گرفته است و یک شاخص مدیریت-اقتصادی مناسبی در بین شاخص های مورد نیاز ارائه شده است، که از طریق برنامه ریزی اقتصادی صورت گرفته است.

اصلیت/ارزش: در روش اسلامی، توسعه ی انسانی در زمانی رخ میدهد که قابلیت های یک شخص بهبود پیدا کند به گونه ای که بتواند تناقضات بیرونی و درونی و تعارضات را مدیریت متد و گامی را به سمت اعتقاد و درستی در مسیر عدالت بردارد تا بتواند به خدا نزدیک شده و زندگی طبیعی خود را با هیئت طیبه جایگزین کند.

واژگان کلیدی: اسلام,مدیریت منابع انسانی,شاخص توسعه ی انسانی,روش اسلامی، عقاید

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management based on the index of Islamic human development The Holy Quran’s approach

عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی، مبنی بر شاخص توسعه ی انسانی اسلامی (روش مبتنی بر قرآن کریم)

دسته: مدیریت – اقتصاد

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۲

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله هدایت منابع بشری ، بر اساس راهنما رشدی انسانی اسلامی

ترجمه مقاله نمونه ی دقیق بمنظور رشد سلول در فناوری گروهی

ترجمه مقاله نمونه ی دقیق بمنظور رشد سلول در فناوری گروهی

---

چکیده در مورد ترجمه مقاله :

ما چندین محدودیت در دنیای واقعی را در نظر میگیریم که میتواند در داخل فرمول پیشنهادی بکار گرفته شده و نتایجی آزمایشی را با داده های تولید واقعی ایجاد کند.

واژگان کلیدی: تشکیل سلول، تکنولوژی گروهی، چندبرش کمینه

۱٫ مقدمه

تشکیل سلول(CF)، یک گام کلیدی در پیاده سازی تکنولوژی گروه میباشد که اصل آن در مهندسی صنعتی و به وسیله ی Mitrofanov(1996) و Burbidge(1961) ارائه شد، و پیشنهاد شد که بخش های مشابه را باید به طرق مشابه پردازش کرد. در بسیاری از زمینه های عمومی، مسئله ی CF را میتوان به صورت زیر فرمول بندی کرد. در یک مجموعه ی محدود داده شده از ماشین ها  و بخش هایی که باید در داخل یک بازه ی زمانی خاص پردازش شود، هدف گروه بندی ماشین ها در داخل سلول های سازنده (از این رو نام مسئله ) و بخش ها در داخل خانواده های محصول میباشد، به گونه ای که هر خانواده ی محصول در داخل یک سلول پردازش شود. به طور برابر ، این هدف را میتوان به صورت کمینه سازی میزان حرکت بین سلولی- جریان بخش هایی که بین سلول ها حرکت میکنند، فرمول بندی مجدد کرد. این میزان را میتوان به وسیله ی تعداد بخش ها، حجم کلی آنها بایان کرد، که بسته به حرکت خاصی برای CF میباشد. برای مثال، در صورتی که سلول ها به صورت کم و بیش توزیع شده باشند، ضروری است تا هزینه های انتقال را که بسته به حجم است و نه تعداد بخش ها، کاهش داد.

---

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: An exact model for cell formation in group technology

عنوان فارسی مقاله: مدلی دقیق برای تشکیل سلول در تکنولوژی گروهی

دسته: فناوری اطلاعات – کامپیوتر

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۷

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله نمونه ی دقیق بمنظور رشد سلول در فناوری گروهی

ترجمه مقاله تعادلی حرکتی با استفاده محاسبه ابری :بکارگیری عقیده فیلد میانگین

ترجمه مقاله تعادلی حرکتی با استفاده محاسبه ابری :بکارگیری عقیده فیلد میانگین

---

چکیده در مورد ترجمه مقاله :

امروزه تکنیک های محاسباتی ای که بر مبنای کلاینت/سرور وجود دارد، در حال تغییر رویکرد و موضع خود به سمت رایانش های ابری هستند.گرایشی که به سمت زیر ساختار های ابری وجود دار، فقط محدود به دنیای تجارت و شغل نیست، بلکه حتی ریشه در آژانس های دولتی نیز دارد. مدیران هر دو بخش باید یک دیدگاه شفافی از این حوزه داشته باشند تا بتوانند واکنش مناسبی به یک اقتصاد متغیر و محیط تکنولوژیک، نشان دهند. در این مطالعه قصد داریم  یک موازنه یا تعامل پویایی را در بکار گیری سرویس رایانش ابری، به وسیله ی کاربرد نظریه  فیلد میانگین ارائه دهیم. در فرمولاسیون ما، هر عامل (مثلاٌ هر شرکت یا آژانس دولتی)  در بین دو  مسئله ی ” پیاده سازی برنامه ی رایانش سنتی” و ” انتقال  به برنامه های رایانش ابری” قرار گرفته است. به منظور تصمیم گیری در خصوص اینکه سطح انتقال به رایانش ابری چطور باید باشد، هر عامل باید هزینه ی کلی ای که شامل دو مؤلفه میباشد را بهینه سازی کند: هزینه ی کاری مربوط به جابجایی به سرویس رایانش ابری و هزینه ی پیاده سازی رایانش ابری. در این فرمولاسیون،  هزینه ی بکار گیری برای پیاده سازی رایانش ابری ، متکی به تصمیم گیری در خصوص بکار گیری این سرویس ها میباشد. بنابراین یک سطح بهینه ی عامل در خصوص  بکار گیری این سرویس های ابری، نه تنها بسته به تلاش خودش و هزینه های بکار گیری دارد، بلکه متأثیر از تصمیم های بکای گیری این رویس ها نیز میشود. این مسئله ی تصمیم گیری، به وسیله ی سیستمی از معادلات دیفرانسیل جرئی (PDE) هال حال شده است، که در آن، PDE های بازی های فیلد میانگین، از یک PDE رو به عقب، معادله ی جاکوبی همیلتون برای یک مسئله ی کنترل شده و یک معادله ی Fokker-Planc تشکیل شده است. بنابراین، راه حلی که توسط معادله ی Fokker-planck فراهم میشود به ما اجازه داده تا تکامل پویایی چگالی را در بکار گیری رایانش ابری مورد مطالعه قرار دهیم. بنابراین این روش به ما اجازه داده تا تأثیر تصمیم گیری های بکار گیری تکنولوژی را بر روی تصیمم گیری بهینه ی شرکت مورد ارزیابی و بررسی قرار دهیم.

---

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: Studying Dynamic Equilibrium of Cloud Computing Adoption with Application of Mean Field Games

عنوان فارسی مقاله: موازنه ی پویا در بکار گیری رایانش ابری ،با کاربرد نظریه فیلد میانگین

دسته: کامپیوتر – مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۶

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله تعادلی حرکتی با استفاده محاسبه ابری :بکارگیری عقیده فیلد میانگین

ترجمه مقاله طرح ریزی آرشیتکت گونه برای بازگرداندن بهره وری داده در وب معنایی

ترجمه مقاله طرح ریزی آرشیتکت گونه برای بازگرداندن بهره وری داده در وب معنایی

---

چکیده در مورد ترجمه مقاله :

در این مطالعه قصد داریم سیستم بازیابی اطلاعات معنایی را برای یک جستجوی وب معنایی ارائه داده و الگوریتمی کارمد را برای بازیابی اطلاعات به صورت کارآمد ارائه دهیم. این معماری یک لیستی از واژگان کلیدی که توسط کاربر فراهم شده است را به همراه یک پرس و جو به عنوان ورودی  دریافت کرده و  آنرا به یک پرس و جوی معنایی تبدیل میکند. این پروسه ی تبدیل با کمک مفاهیم دامنه مربوط به هستی شناسی های دامنه ی موجود صورت گرفته و روابطی معنایی را در زمان اجرا بین آنها پیدا میکند. اطلاعات مربوط به پرس و جوی معنایی نیز بازیابی شده و بر اساس سطح ارتباط آن و با کمک یک الگوریتم بهبود یافته رتبه بندی میشود. تحلیل کارائی نشان میدهد که سیستم پیشنهادی میتواند میزان صحت و کارآمد بودن این روش را برای بازیابی مستندات وب مربوطه در مقایسه با سیستم های موجود بهبود دهد.

واژگان کلیدی: بازیابی اطلاعات,وب معنایی,جستجوی معنایی,هستی شناسی,پرس و جوی معنایی

---

 

---

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: An architectural design for effective information retrieval in semantic web

عنوان فارسی مقاله: یک طراحی معماری گونه به منظور بازیابی کارآمد اطلاعات در وب معنایی

دسته: کامپیوتر – مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۲۶

جهت دانلود رایگان قسمتی از ترجمه مقاله اینجا کلیک کنید

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله طرح ریزی آرشیتکت گونه برای بازگرداندن بهره وری داده در وب معنایی

ترجمه مقاله اجرای سرمایه گذاری سیستم برنامه ریزی منابع (ERP)

ترجمه مقاله اجرای سرمایه گذاری سیستم برنامه ریزی منابع (ERP)

---

چکیده در مورد ترجمه مقاله :

 بنابراین پارامترهای متفاوتی مانند خصوصیات و جنبه های بازاریابی برای گرفتن تصمیم در مورد مناسب بودن  سیستم ERP ارزیابی خواهند شد . این پارامترها ممکن است خصوصیات یا دانش متفاوتی در باره  سیستم ها داشته باشند که می تواند مبهم یا نادرست باشد . بنابراین این موضوع دلالت بر این دارد که فرایندهای ارزیابی می تواند اطلاعات ناهماهنگ را مدیریت نماید . در این مقاله ما مدل ارزیابی فازی را برای ارزیابی مناسب بودن سیستم ERP بر  اساس تصمیم گیری چند متخصصی یا همان (ME-DM) ارائه می دهیم که می تواند با اطلاعات ناهماهنگ مرتبط باشد.

معرفی

فناآوری اطلاعات یا همان (IT) اثر بزرگی بر روی بهره وری سازمانها دارد. شرکتها سیستم های اجرایی مانند طرحریزی منابع کسب و کار (ERP) طرح ریزی منابع مقتضی – تبادل الکترونیکی داده ها و غیره را برای توسعه بهره وری  نشان داده اند . بنابراین سیستم های (ERO) اخیرا برای پتانسیلشان در امر تصمیم سازی موثر توجه بسیار زیادی رادریافت کرده اند . ایجاد سیستم  های (ERP) در شرکتهای بزرگ یک بهینه سازی در زنجیره ارزشی داخلی شرکتها ایجاد کرده است و سود و منافع مهمی را به  بار آورده ات .

---

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: A fuzzy model to evaluate the suitability of installing an enterprise resource planning system

عنوان فارسی مقاله: یک مدل فازی برای ارزیابی مناسب بودن اجرای سرمایه گذاری سیستم برنامه ریزی منابع (ERP)

دسته: کامپیوتر – مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۱۷

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله اجرای سرمایه گذاری سیستم برنامه ریزی منابع (ERP)

ترجمه مقاله مدل سازی و ساخت یک تشکیلات آزمایش نرم افزار

ترجمه مقاله مدل سازی و ساخت یک تشکیلات آزمایش نرم افزار

---

چکیده در مورد ترجمه مقاله :

این مقاله بر اساس تجربه بدست آمده در ساخت سازمان های تست کننده نرم افزار در یک شرکت بین المللی نرم افزار که در برگیرنده چندین تکنولوژی و چندین قسمت از بازار است، نوشته شده است.بعلاوه این مقاله توصیه های عمومی برای هر یک از این تصمیمات و اطلاعات لازم برای درخورسازی این تصمیمات با نیازهای خاص سازمان خواننده را فراهم می نماید.

۱-مقدمه

پیشتر، تعهدات سازمانی در زمینه کیفیت نرم افزار محدود به شرکت های مسئول در قبال تولیده سیستم های حیات محور و ماموریت محور یا برخی شرکت های تولید نرم افزار و گاهاً سازمان های تولید نرم افزار مالی بوده است. بخش اعظم سایر شرکت ها برای تضمین کیفیت بر تیم های توسعه خود یا سازمان های کوچک تست کننده در قالب تیم های توسعه متکی بودند. با رشد و بالندگی صنعت نرم افزار و افزایش رقابت در بسیاری از قسمت های بازار، کیفیت محصول تبدیل به یکی از وجوه تمایز در تصمیمات خرید مشتریان شده است. بدین دلیل امروزه بسیاری از شرکت ها سرمایه گذاریهای عظیمی جهت سازمان های اختصاصی کیفیت نرم افزار می کنند.

---

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: Designing and Building a Software Test Organization

عنوان فارسی مقاله: طراحی و ساخت یک سازمان تست نرم افزار

دسته: مدیریت – فناوری اطلاعات

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۲۱

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله مدل سازی و ساخت یک تشکیلات آزمایش نرم افزار

ترجمه مقاله فلسفه تعلیم و اثر رو به پیشرفت تحقیقات تجربی و تستی

ترجمه مقاله فلسفه تعلیم و اثر رو به پیشرفت تحقیقات تجربی و تستی

---

چکیده در مورد ترجمه مقاله :

مرحله ی اغاز: دست یابی پیروز مندانه ی تجربه گرایی 

مشاهداتی نیز در این حوزه توسعه یافته و این امکان را فراهم کردند تا به مطالعه ی پدیده هایی در بازی کودکان یا رفتار بزرگسالان پرداخته شود.  بنیانگذار این پژوهش های جاری، آقای استن لی هال بود.

این پژوهش  بین المللی، به تصدیق مزایایی پرداخته است و اینکه از نظر سیاسی و یا توسط انجمن های معلمی پشتیبانی شده است. در اصل، تقاضاهای عموم یا گروه های مربوطه از سهام دارن، بر روی رفتار علم آموزشی تأثیر گذاشته است. این به نوبه ی خود مزیت دیگری را مطرح میسازد: انتزاع های فلسفی  که بر خلاف روش ها یا برنامه های فلسفی دسته بندی شده است، باید مورد اجتناب قرار گیرد. از نظر تئوریک، هیچ گرایی در پژوهش تجربی وجود ندارد که نیازی به صرف وقت بلند مدت نداشته باشد، بلکه نیاز به موضوعات و متد هایی انحصاری دارد. این موضوعات، بیشتر جنبه ی عمل گرایی   داشته و متد ها نیز به همانطور که باید باشند، شفاف هستند و نیاز به آموزش ثابت و دستورالعمل هایی دارند.

یافته های پژوهش های تجربی اولیه نیز دارای مزایایی فوری بوده است. منحنی یادگیری رایجی که از پژوهش حافظه نشأت گرفته است، در کلاس های درسی مورد پذیرش قرار گرفته است، همانطور که تست های هوشی و اندازه گیری های موفقیت و متد های مدیریت معاصر نیز به منظور تضمین یک سازمان مدرسه ای کارآمد طراحی شده اند. یکی از پیروان و پشتیبانان انقلاب بهره وری در ایالات متحده، آقای جان دوی بود که بیشتر وی را به خاطر یافته های تجربی یا نظریه های فیزیولوزیکی میشناسند.

---

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: Philosophy of Education and the Growing Impact of Empirical Research

عنوان فارسی مقاله: فلسفه ی آموزش و تأثیر روبه رشد پژوهش تجربی و آزمایشی بر روی آن

دسته: علوم تربیتی

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله فلسفه تعلیم و اثر رو به پیشرفت تحقیقات تجربی و تستی

ترجمه مقاله عوامل های موثر بر حرکت خریداری مشتری در محیط خرید آنلاین

ترجمه مقاله عوامل های موثر بر حرکت خریداری مشتری در محیط خرید آنلاین

---

چکیده در مورد ترجمه مقاله :

نتایج مطالعه ی آنلاین با 602 مشتری کره ای از یک فروشگاه کتاب آنلاین ، حاکی از این بود که اطلاعات کیفیت، کیفیت واسط کاربری و دیدگاه امنیت، بر روی رضایتمندی اطلاعات و مزایای رابطه ای تأثیر داشته، که این به نوبه ی خود  به میزان قابل ملاحظه ای مرتبط با تعهد سایت مصرف کننده و رفتار خرید واقعی میباشد.

واژگان کلیدی: تجارت الکترونیک ، اطلاعات، فروش، رفتار مشتری، وفاداری

مقدمه

محیط تجارت الکترونیکی مبتنی بر اینترنت، به مشتریان اجازه داده تا اطلاعات مربوط به خرید خود را جستجو و یا محصول یا سرویسی را به وسیله ی تعامل مستقیم با فروشگاه آنلاین خریداری کنند. خرید های مشتری غالباٌ بر مبنای ظاهر فضای سایبری، مانند تصاویر، عکس ها، اطلاعات کیفیت و کلیپ های ویدئویی مربوط به ویدئو میباشد (Loshe,Spiller 1998;Kolesar ,Galbraith 2000). خرید از یک فروشگاه آنلاین ، مشابه با خرید از یک کاتالوگ کاغذی میباشد، چرا که هر دو شامل تحویل ایمیلی محصول خریداری شده بوده و در هر دو مورد، مشتری نمی تواند آیتم های خرید را لمس یا بو کند(Spiller,Loshe 1997). از این رو تعهد تجارت الکترونیکی و خرید آنلاین، به میزان زیادی بسته به واسط کاربری و چگونگی تعامل با کامپیوتر ها میباشد. علاوه بر این، مشخصه های نمایش اطلاعات، هدایت، تکمیل سفارش در یک رسانه ی خرید تعاملاتی، یکی از فاکتورهای مهم در ایجاد اطمینان تجارت الکترونیکی نسبت به فروش های مرسوم میباشد

---

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: Identifying Key factors affecting consumer purchase behavior in an online shopping context

عنوان فارسی مقاله: تشخیص فاکتورهای کلیدی تأثیر گذار بر روی رفتار خرید مشتری، در زمینه ی خرید آنلاین

دسته: اقتصاد- تجارت الکترونیک

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله عوامل های موثر بر حرکت خریداری مشتری در محیط خرید آنلاین

دانلود رایگان ترجمه مقاله یادگیری کلمات فنی از طریق L1 و L2: کامل بودن و صحت معانی کلمه

دانلود رایگان ترجمه مقاله یادگیری کلمات فنی از طریق L1 و L2: کامل بودن و صحت معانی کلمه

---

عنوان انگلیسی مقاله:Learning technical words through L1 and L2: Completeness and accuracy of word meanings

عنوان فارسی مقاله: یادگیری کلمات فنی از طریق ال1 و ال2: کامل بودن و صحت معانی کلمه

دسته: زبان انگلیسی

فرمت مقاله رایگان ترجمه شده به صورت word ورد قابل ویرایش می باشد

تعداد صفحات ترجمه مقاله: 12 صفحه

---

چکیده

این مقاله به بررسی کیفیت دانش از کلمات فنی که دانش آموزان دبیرستانی از خواندن موضوع به دست. به طور خاص، آن را در شباهت ها و تفاوت بین دانش آموزانی که کلمات جدید را از طریق L1 و L2 خود به دست تمرکز می کند. در این مطالعه، 72 دانش آموزان به دو گروه تقسیم شدند و از آنها خواسته به خواندن و گوش دادن به دو متن توضیحی. یک گروه از متون در L1 خود (اسلواکی) و گروه دیگر در L2 خود (انگلیسی) دریافت کرده است. پس از آن شرکت کنندگان در دانش خود را از دوازده کلمات فنی که در متون ظاهر شد مورد آزمایش قرار گرفتند. پاسخ از نظر کامل بودن به معنای کلمه و حضور خطاهای بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که در مقایسه با دانش آموزان L1-دستور، شرکت کنندگان L2-دستور معانی کلمه که کامل کمتر و کمتر دقیق بود ارائه شده است. معانی کلمه از هر دو گروه خطاهای مربوط به حذف اجزای معنای صحیح و گنجاندن اجزای معنای نادرست موجود است. شرکت کنندگان L2-دستور اشتباهات از هر دو نوع. تفاوت بین دو گروه با توجه به کسب واژگان و یادگیری موضوع مورد بحث است.
کلید واژه ها

واژگان فنی؛ کسب واژگان,خواندن برای یادگیری,آموزش دو زبانه,L1 در مقابل یادگیری لغات L2

    

1. معرفی

تسلط بر واژگان فنی بخشی جدایی ناپذیر از یادگیری موضوع (براوو و Cervetti، 2009 و وودوارد، کرون، 2008) است. همانطور که دانش آموزان در مورد مفاهیم جدید یاد بگیرند، آنها نیز کلمات جدید برای برقراری ارتباط و نشان دادن این دانش (موهان و VAN Naerssen، 1997) به دست آوردن. با این حال، برای بسیاری از دانشجویان، به ویژه کسانی که دسترسی به آموزش خود را از طریق یک زبان غیر بومی، واژگان انضباطی نیز یکی از مناطق چالش برانگیز ترین باقی مانده است. در حال رشد شواهد پژوهشی نشان می دهد که L2-متوسط دانشجویان تحصیل کرده با درک، یادگیری و استفاده از عبارات موضوع خاص در این دوره از مطالعات خود را (ایوانز و سبز، 2007، ایوانز و موریسون، 2011، Mežek، 2013، Lessard-Clouston، 2006 و مبارزه رایان، 2012). پژوهش حاضر با هدف بهبود درک ما از خواسته که یادگیری انضباطی، کلمات فنی مکان بر روی زبان مادری غیر از زبان آموزشی است. به طور خاص، این مطالعه بر یادگیری از معانی کلمات فنی جدید که در یک زمینه نوشته شده است با سرنخ صریح به نظر می رسد، تمرکز دارد.

---

ترجمه مقاله فرق گذاری ( تبعیض ) رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری

ترجمه مقاله فرق گذاری ( تبعیض ) رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری

---

چکیده در مورد ترجمه مقاله :

برای مثال، مورگان استنلی در یک سرمایه گذاری بانکی، 54 میلیون دلار را برای  کارمندان زنی پرداخت کرد که مدعی بودند حقوق و مزایای آنها با سایر همکاران مرد آنها برابر نبوده است. علاوه بر این، 1.6 میلیون زن در حال حاضر و قبلاٌ که در wal-Mart کار میکردند واجد شرایط برای حضور در دادگاه های حق و حقوق شهروندی بوده اند: مانند زنان مورگان استنلی، آنها ادعا میکردند که قربانی تبعیضات جنسی بوده اند(greenhouse 2004). در اصل، با توجه به آمار و ارقام کمسیون فرصت های برابر شغلی، در طی 12 سال اخیر ، دادخواهی های مربوط این تبعیضات و یا میزان خسارات پولی حاصله از این دادخواهی ها کاهش یافته است.

نه اینکه تمامی تبعیضات در محیط کاری چنین توجهاتی را به خود معطوف کنند. مدارک فعلی حاکی از تبعیضات جنسیتی میباشد. یک سری مطالعات اخیر نشان داده است که بسیاری از زنان در موقعیت های شغلی بالا در شرکت ها و کارخانجات، مدعی هستند که محروم سازی اجتماعی جدایی از تبعیض، مانعی برای پیشرفت شغلی زنان میباشد. مثال هایی از این تبعیض شامل فقدان موعظه و نصیحت، محروم شدن از شبکه های ارتباطی غیر رسمی، و فرهنگ همکاری ناعادلانه میباشد. یافته های بیشتر نشان میدهد که چنین رفتارهایی برای هر شخصی در محیط کار قابل قبول نیست: مردان به طور قابل ملاحظه ای نسبت به زنان در مورد این فاکتور ها حساسیت نشان میدهند.

---

توضیحات در مورد این مقاله و ترجمه آن

عنوان انگلیسی مقاله: FORMAL AND INFORMAL DISCRIMINATION AGAINST WOMEN AT WORK

عنوان فارسی مقاله: تبعیض رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری

دسته: اجتماعی

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28

جهت مشاهده توضیحات کامل تر و دانلود اصل و ترجمه این مقاله اینجا کلیک نمایید.

ترجمه مقاله فرق گذاری ( تبعیض ) رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری